Pubblica un preavviso di due settimane.

Il tuo nuovo datore di lavoro probabilmente rispetterà questa decisione, poiché un giorno vorrà la stessa cortesia. *

Per la tua ex azienda, lasciare senza preavviso dà la percezione che tu non sia professionale. Probabilmente non ti interessa la percezione della precedente azienda (sembra che non sia già eccezionale), ma DOVRESTE preoccuparti di come i tuoi ex colleghi ti percepiscono. Non sai mai quando ti imbatterai in uno di loro in un'altra azienda e desideri una prima impressione favorevole ad ogni nuovo lavoro. Preferiresti essere ricordato come lo sviluppatore che è stato trattato male e si è dimesso con grazia? O l'ex collega che se n'è andato in un battibaleno?

Come sottolineato dal commento di Michael Kohne qui sotto, alcune aziende decideranno di accompagnarti immediatamente alla porta, anche se dai due settimane di preavviso. Se il tuo datore di lavoro rientra in questa categoria. Potresti essere in grado di dire al tuo futuro datore di lavoro che sei disponibile prima del previsto. Inoltre, questo è un buon motivo per rimuovere di nascosto qualsiasi oggetto di valore dalla scrivania prima di dare preavviso. Non vuoi avere difficoltà a ottenere le tue cose.

* Se hai già detto al tuo nuovo datore di lavoro che potresti iniziare immediatamente, potresti essere più servito lasciando il tuo vecchio datore di lavoro senza preavviso. Brucerai ponti con i tuoi ex colleghi, ma non vuoi nemmeno iniziare il tuo nuovo lavoro con il piede sbagliato. La prima e l'ultima impressione sono entrambe importanti. In questo caso, favorisci le prime impressioni del nuovo datore di lavoro e cerca di evitare casi come questo in futuro.

Questa è un'area molto soggettiva. Hai già un altro lavoro, quindi la capacità di questa azienda di "risponderti" è piuttosto bassa.

Tuttavia, il CEO ti ha lodato pubblicamente, quindi credo che questo non sia un problema aziendale, ma un problema del manager.

Ecco una bozza che potresti utilizzare per iniziare:

Gentile Sig. CEO

Grazie per il tuo riconoscimento del mio lavoro per Big Pants Industries. Ho apprezzato il tuo tempo per notare il mio lavoro.

Come saprai, sono uno sviluppatore iOS e, sebbene fossi stato assunto per lo sviluppo iOS, mi è stato invece assegnato questo progetto di sviluppo web. Mi è piaciuto il lavoro, ma non è quello per cui sono stato assunto e non è il percorso che sto cercando di intraprendere nella mia carriera.

Ho preso una posizione presso un'altra azienda per perseguire questo obiettivo e lascerò ThisCo, LLC il giorno M / G / AAAA.

Voglio davvero ringraziarti per il riconoscimento individuale che hai mostrato per il mio lavoro. Significa molto per me.

Grazie,

iOS Guy

Consegnando la tua comunicazione al CEO, piuttosto che al manager ostile, stai inviando tutti i messaggi di cui hai bisogno sul tuo ambiente di lavoro e non stai bruciando alcun ponte.

Tuttavia, questa è interamente la tua chiamata. Prendere la strada maestra, tuttavia, si sentirà molto meglio tra 5 anni di quanto non lo sarà smettere di rabbia.

La regola d'oro è non bruciare mai i ponti, non importa quanto male sei stato trattato. Il fatto triste di questo mondo è che un posto di lavoro ha più controllo su di te di quanto tu non ne abbia. La reputazione significa tutto, ma non dimenticare mai come sei stato trattato.

Detto questo, so che sei arrabbiato ma cerca di essere la persona più grande qui. Metti le tue due settimane, saluta, lascia le tue informazioni di contatto e poi vai a cose più grandi. Diventerai un professionista e ti consiglio vivamente di esserlo anche nelle situazioni peggiori.

È un mondo piccolo, e sarebbe un peccato se incontrassi di nuovo qualcuno lì. E credimi, ci sono molti casi in cui ciò è vero, anche quando ci si sposta o in grandi aree tecnologiche.

Sosterrò il punto impopolare:

Segui i tuoi interessi.

Se si stavano sbarazzando di te, dovresti ripulire la tua scrivania sul posto, con qualcuno in piedi sopra di te.

Sì, generalmente è una buona forma per avvisare. Tuttavia:

• questo è il tuo primo lavoro dopo il college
• sei lì solo da 6 mesi
• hai già un altro lavoro assicurato

Ciò significa che non dipendi più da queste persone per un riferimento. In effetti, tra un anno o due non avrai nemmeno bisogno di includere quell'esperienza nel tuo curriculum, se lo desideri, e nessuno si aspetterà comunque riferimenti da tanto tempo fa.

La mia opinione è di fai tutto ciò che ritieni appropriato. Smetti di stressarti, di 'loro che smetti, prenditi qualche giorno per rilassarti e poi inizia il tuo nuovo lavoro con un sorriso fresco sul viso.

Un'azienda deve prendersi cura dei propri interessi. Sei l'unico che si prenderà cura del tuo.

Ma ciò che è nel tuo migliore interesse. Ho sempre preso la strada maestra, ho sempre dato preavviso e mi sono sempre reso disponibile alle domande del mio sostituto. Perché? Perché a lungo termine era nel mio interesse.

Ho visto casi in cui ho lasciato l'azienda A per lavorare per l'azienda B e nel giro di un paio d'anni abbiamo acquisito l'azienda A Ora o lavoro per persone della mia ex azienda, o lavorano per me, ecc.

E le persone per cui lavoravi potrebbero lasciare quell'azienda e entrare nella tua nuova azienda. Oppure potresti consultare un giorno e incontrare queste persone.

Non lo saprai mai. Ma una cosa è certa: è un mondo molto piccolo.

Mi sono imbattuto in questa situazione in passato, dove la nuova azienda mi vuole lì senza indugio. Se è solo una preferenza, ho mantenuto il mio preavviso di due settimane. Ma ho avuto una situazione in cui mi serviva subito per un gioco strategico. In quel caso, ho deciso con il mio ex datore di lavoro di attenermi al mio preavviso di due settimane, ma con alcuni di quei giorni che lavoravo per il nuovo datore di lavoro.

Di solito, una volta che il nuovo datore di lavoro ha effettuato il decisione di chi assumere, non saranno rimandati se chiedi loro di aspettare le normali due settimane. In effetti, probabilmente ti dimostrerà solo di essere un giocatore etico. Tuttavia, potrebbe essere saggio chiamarli, affermare che pensi sia la cosa giusta da fare e chiedere se è qualcosa che possono supportare.

Ecco un altro pensiero. I manager generalmente poveri sono conosciuti dai loro superiori per essere così. Ma se riescono a fare le cose, è un po 'trascurato. E ci sono spesso problemi di tempistica con la loro sostituzione anche se lo volessero. Posso essere un po 'amico di uno dei miei manager, ma questo non significa che sono cieco. Non mi sorprenderebbe se questo CEO sapesse cos'è un povero manager questo ragazzo. Ma non sono sicuro che tu abbia nemmeno bisogno di farlo notare. Quando te ne andrai, il CEO probabilmente indovinerà correttamente. Ma non stupirti se viene da te e ti chiede. Quindi sii preparato con quello che dirai o non dirai.

Mi sento per te. So quanto sia orribile resistere quando vuoi scappare da lì.

Qui devi prendere la tua decisione, ma sembra che non ci sia davvero un ponte da bruciare. Accetterei la nuova opportunità. Di 'al tuo manager che te ne vai e buona fortuna.

Non parlargli male, ma sii sincero. Ho trovato un'opportunità migliore e sto passando immediatamente.

Se ti senti in dovere, potresti scrivere una lettera al CEO e indicare che ti dispiace lasciare con un preavviso così breve, ma il tuo diretto cose tossiche per te e si è presentata una nuova opportunità in cui il tempismo non consente di terminare un periodo di preavviso. Dagli alcuni dettagli del tipo che sei stato assunto per sviluppare iOS, non hai avuto esperienza nel Web e non hai mai indicato durante il processo di assunzione che hai fatto. Ti dispiace che il tuo manager l'abbia ingannato in quest'area, ma hai voluto chiarire la situazione quando te ne sei andato.

Se hai un contratto, consultalo per qualsiasi menzione del periodo di preavviso. Le norme negli Stati Uniti sarebbero che non avresti un contratto di lavoro e che il tuo impiego sarebbe "A volontà" (sebbene questo possa variare da stato a stato). Se sei impiegato a volontà e non c'è una specifica del periodo di preavviso in alcun contratto che hai firmato con loro, sei legalmente libero di smettere senza preavviso.

Non è una buona idea e non lo è come si comporta un professionista ma se è così che vuoi andare, niente ti ferma. Buona fortuna.

Questa domanda è già stata posta in passato.

Sono nel campo senza preavviso. Se la compagnia ti avesse licenziato o licenziato, avresti ricevuto 0 giorni di preavviso. Non gli devi nulla.

Detto questo, non essere scortese al riguardo. Sii semplice: "Sto per accettare un nuovo lavoro con un'altra società a partire da domani (o dopodomani o ogni volta che), c'è qualcosa che vorresti che finissi prima che me ne vada? Assicurati di aver già rimosso i tuoi effetti personali perché i piccoli datori di lavoro a volte impazziscono quando qualcuno li lascia, quindi non vuoi perdere nulla nel corso dell'uscita.

Il lavoro a volontà è proprio questo: il lavoro a WILL. Puoi andartene ogni volta vuoi e hai tutto il diritto, sia legalmente che moralmente di farlo. Se volevano impegnarti in modo permanente, allora avrebbero dovuto accettare un CONTRATTO con date fisse, cosa che non hanno fatto, il che significa che ti considerano disponibile. Funziona in entrambi i modi.

Vorrei offrire una visione a più lungo termine del motivo per cui dovresti inserire il tuo preavviso di due settimane: controlli dei precedenti di lavoro. Man mano che avanzi nella tua carriera come sviluppatore e ottieni lavori con controlli più approfonditi dei precedenti, chiameranno i tuoi ex datori di lavoro e chiederanno cose come:

  Date di inizio e fine del lavoro Titoli detenuti Stipendio Doveri di lavoro Il motivo della cessazione (in alcuni stati) e riassumere l'idoneità  

Come da http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/

In questo modo non hai una situazione in cui il tuo precedente datore di lavoro ti segnala che hai abbandonato senza preavviso.

Ora, c'è un rivestimento positivo, inserisci il tuo nota di due settimane, fai il minimo indispensabile, o un po 'meno, non fare alcuno sforzo per trasferire le tue conoscenze e dì educatamente al tuo attuale datore di lavoro che contattarti è vietato dopo l'assunzione, ma ricorda che i tuoi colleghi saranno collaterali in questo scambio, che è qualcosa da considerare contro di esso.

Vorrei anche seguire il consiglio di Wesley di rassegnare le dimissioni al CEO invece del manager & che potrebbe mettere qualcosa in t qui per giustificare una discussione sul tuo manager, come una leadership discutibile e una mancanza di conoscenza tecnica.

Infine, considera i riferimenti, se vuoi un riferimento da una delle persone sopra menzionate, potrebbe essere meglio metti tranquillamente le tue due settimane e parti senza fare nulla in più.

Prima cosa da notare: il tuo manager diretto ha già espresso apertamente il suo disprezzo per te e il tuo lavoro. Non aspettarti che la tua partenza cambi improvvisamente tono, se qualcuno richiede un riferimento.

Inoltre, la maggior parte dei processi di verifica dell'impiego consiste in dati di base "nome, grado, numero di serie": date di lavoro, titolo di lavoro, modalità di separazione. La maggior parte delle aziende ora ha politiche rigorose contro la distribuzione di molto di più, poiché le apre a cause per calunnia / diffamazione (giustificate o meno).

Quindi, non preoccuparti del riferimento.

Il principio "ciò che è buono per l'oca è buono per il papero" entra in gioco, in quanto se sei disposto a mollare il datore di lavoro A senza preavviso, è probabile che tu scarichi anche il datore di lavoro B nello stesso modo.

So che il PO da allora è passato ai pascoli verdi, ma voglio aggiungere un'altra prospettiva per "due settimane" di preavviso.

Se parti immediatamente, perderai una parte importante dell'abbandono di un lavoro: chiusura. Se è possibile chiudere questo capitolo della tua vita in buoni rapporti e prepararti emotivamente per il prossimo, nuovo ed eccitante capitolo, fallo.

Dopo aver avvisato di aver lasciato un lavoro, le ultime due settimane può essere il momento migliore per lavorare. Non ti viene assegnato un nuovo lavoro, colleghi amichevoli ti porteranno fuori a pranzo e a bere qualcosa, non c'è bisogno di straordinari e le scadenze diventano prive di significato. Lo stress che il tuo capo potrebbe averti dato scompare, poiché questo manager non ha più alcun potere su di te. (Ho dato 3 settimane di preavviso una volta per prolungare questo periodo piacevole)

La parte più importante di qualsiasi lavoro sono le persone che incontri. Dì addio ai tuoi colleghi e condividi insieme le storie dell'orrore del malvagio manager. Durante queste due settimane, mentre le facciate cadono, saprai quali relazioni continueranno nel lontano futuro e quali saranno semplici collegamenti LinkedIn.

Potresti scoprire che altri coetanei allo stesso livello di te, con i quali hai avuto un conflitto, diventeranno molto cordiali. Per altri, questa è l'occasione per risolvere eventuali conflitti interpersonali e partire in buoni rapporti.

È un peccato che il tuo primo capo sia stato un pezzo menzognero e offensivo di & ^% # & ^ #. Se non stai attento, le tossine di questa relazione interrotta possono avvelenare le tue future relazioni con i manager e persino sovvertire la tua carriera. Per questo motivo, è importante esprimere la tua opinione quando il tuo capo ti chiede quali sono i tuoi piani. Dovresti dirgli francamente, e dire anche al CEO, che ti hanno ingannato, hanno chiaramente infranto una promessa su quale sarebbe stato il tuo incarico di lavoro. Di 'loro che le loro bugie mettono te, un nuovo professionista, in difficoltà finanziarie senza motivo utile, quando avrebbero potuto semplicemente assumere qualcuno per lo sviluppo web. Prova a dirlo senza rabbia o malizia e chiarisci che hanno fatto qualcosa di sbagliato a te personalmente e che dovrebbero astenersi dal comportarsi in questo modo con altre persone, specialmente con i nuovi professionisti, in futuro. Il motivo per dirgli questo è lasciare che questa angoscia esca dal tuo sistema; non vuoi portare questo nelle tue relazioni future con nuovi manager e colleghi. Questo è un compito difficile, con un sacco di tensione emotiva, ma se ci riesci, sarà liberatorio.