Può una generica risposta di stile "Sono stato felice lì per molto tempo, ma recentemente ci sono stati grandi cambiamenti nella gestione che mi hanno preoccupato" senza suonare come uno sproloquio o una pugnalata alla società precedente?

Non è l'approccio giusto.

Il cambiamento nella gestione non era il problema. Invece, è ciò che ha fatto la nuova direzione che ha reso il posto di lavoro uno che non soddisfa più le tue preferenze.

Quindi sarebbe giusto parlare del cambiamento nella gestione come introduzione, ma la vera storia è come è cambiata la natura / cultura del luogo di lavoro, cosa non ti è piaciuto e cosa stai cercando.

Se l'hai lasciato alla "direzione cambiato "allora un potenziale datore di lavoro concluderebbe giustamente che se la direzione cambiasse nel suo negozio che te ne andresti.

Concentrati invece sui cambiamenti portati dalla nuova direzione. E assicurati di non trasmettere che "tutti i cambiamenti sono negativi", ma di enfatizzare le specifiche che non si adattano alle tue esigenze.

Infine, collega il potenziale datore di lavoro ai tuoi pensieri. Spiega come ciò che vedi / senti su di loro si integra bene con la tua idea di un ambiente di lavoro eccezionale.

Come persona che si trovava in questa situazione esatta 3 anni fa, è importante parlare del motivo per cui hai lasciato la tua azienda precedente. Altrimenti, finirai in un posto proprio come quello che stai lasciando.

Detto questo, devi ovviamente farlo in modo molto attento. Altrimenti, verrai considerato irritante e negativo. Quindi quello che dici dovrebbe essere specifico e, per quanto possibile, positivo.

Ecco cosa intendo. Sai cosa facevi del lavoro prima del cambio di gestione, quindi concentrati su questo. "Avevamo una cultura basata sulla missione. Mi piaceva essere organizzato in team di mischia interdisciplinari. Ho apprezzato avere orari flessibili. Poi è subentrato un nuovo team di gestione e non mi piace più l'ambiente di lavoro."

Riceverai meno offerte con questa strategia. Questa è una buona cosa. Il tipo di azienda che non vuole te perché ti piace la flessibilità ore è il tipo di azienda per cui non vuoi lavorare . (Ovviamente, inserisci i tuoi Mi piace.) Ricorda: le interviste riguardano tanto la selezione delle aziende per le quali non vuoi lavorare quanto le aziende che trovano candidati per cui vogliono lavorare.

Penso che sia molto importante rispondere al motivo per cui te ne sei andato ed essere il più onesto possibile. Alcune persone sono molto brave a fiutare gli inganni, anche se pensi di essere bravo a fare equivoci.

In un caso come questo, generalizza. Non dire nulla di specificamente negativo sulla gestione, ma piuttosto sull'effetto della nuova gestione e su come vedi l'azienda ora.

Personalmente direi qualcosa come "Da una ristrutturazione della gestione, l'azienda ha assunto una nuova cultura molto diversa e per molti versi non la riconosco come l'azienda in cui sono entrato. Non è che sia una cattiva azienda in quanto tale, è solo che mi piace è stata ceduta a un'azienda che è così diversa in quasi tutti i settori che ritengo sia il momento giusto per cercare nuove opportunità, qualcosa che è, ancora una volta, una soluzione migliore. "

Questo è a cavallo tra il dire perché te ne sei andato senza dire niente di negativo sull'azienda.

È importante ricordare che qualsiasi rapporto di lavoro è a doppio senso. Devono essere adatti a te, non solo a te. Quando ci sono cambiamenti significativi, a volte non c'è più un buon adattamento e va bene .

La linea di fondo è non dire niente di negativo sull'azienda e in effetti parlarne un po '. È un'ottima compagnia ma "dopo un po 'di ricerca interiore, ho deciso che non fa più per me e mi piacerebbe andare avanti. Non avrei problemi a consigliare qualcuno che non cercava la mia stessa cultura applicare lì. " E cose del genere.

Penso che dovresti assolutamente trasmettere il motivo principale alla base della tua partenza senza inveire.

Invece di dire che eri "preoccupato" potresti dire che "non sei d'accordo" con la nuova cultura o direzione. Non devi sottolineare o enfatizzare che avevano torto, invece semplicemente che non corrispondeva ai tuoi obiettivi di carriera. Ci sono due ragioni per questo secondo me.

1. Sembri più convincente e fiducioso se dici la verità invece di inventare una ragione in cui tu stesso non credi.

2. Questo è anche giusto per l'azienda che sappia esattamente cosa ti rende felice e possa prendere una decisione informata. Altrimenti tu stesso corri il rischio che la situazione si ripeta.

Sono appena uscito da una situazione abbastanza simile in cui il ruolo e la direzione che l'azienda mi aveva promesso sono cambiati in modo significativo perché le persone che intervistato e mi ha offerto il ruolo spostato. Per tutte le mie interviste successive ho chiarito perché non ha funzionato nell'ultima compagnia. Non ho parlato male di loro, ma ho detto chiaramente che ci sono cose (come la tecnologia su cui lavoro) di cui sono molto esigente e voglio assicurarmi che non accada di nuovo. Non credo che nessuna azienda abbia preso la cosa negativamente e ho ottenuto il mio prossimo ruolo abbastanza rapidamente.

Il mio consiglio è di essere "comparativo" anziché "negativo" riguardo ai cambiamenti di gestione nella tua vecchia azienda. Il motivo per cui questa strategia funziona è perché hai qualcosa di positivo da dire sulla tua vecchia gestione.

Quindi quello che farei è discutere le cose che mi sono piaciute di A, la vecchia gestione, e perché non mi piace B, la nuova gestione, tanto. legare tutto insieme, vorrei sottolineare come e perché C, l'azienda con cui stai intervistando, è più simile ad A che a B, ed è ora la tua azienda preferita.

Sì, non farlo.

Quando scegli un ruolo, stai cercando di dire alle persone (e, si spera, intendendolo) che quello che stanno facendo è di tuo interesse. Che sei entusiasta di lavorare facendo qualunque cosa sia, che questo settore è l'ideale.

Ciò che l'azienda che assume (idealmente) vuole è qualcuno che sia entusiasta di essere lì, che aggiungerà valore e rimarrà lì - non qualcuno che sta usando questo come trampolino di lancio per trovare un altro lavoro diverso.

Ogni volta che dici qualcosa sulla società passata, non è il parlare male in sé che è davvero male (anche se, è), è l'idea che non sei felice, che sta accelerando il trasferimento.

Anche se l'azienda è nello stesso settore, voler vedere come un'azienda di cui sei entusiasta sta facendo qualcosa è molto meglio.