In ogni luogo in cui ho lavorato ho dovuto fornire referenze. La maggior parte delle volte li ho forniti alle persone se ho lavorato con e ho buoni rapporti con.
Ora, per quanto ne so, negli Stati Uniti non c'è alcuna responsabilità sul donatore di riferimento. In tal caso, qual è lo scopo delle referenze?
Come esempio, vedere la sezione Riferimenti di questa domanda di lavoro
Ci sono 3 tipi di referenze:
Lo scopo è confermare che hai effettivamente lavorato presso l'azienda nella posizione che stai rivendicando quando hai affermato di lavorare lì. Le persone fanno falsificano il proprio curriculum e questo può eliminare alcuni falsi.
Lo scopo di questo è trovare un collega o un supervisore con cui hai lavorato, parlerà della qualità del tuo lavoro e della tua etica del lavoro. In un contesto professionale questo è il riferimento che di solito significa di più.
Questo è qualcuno che ti conosce e che è disposto a garantire per te. L'idea è che se qualcuno garantisce per te è disposto a farti lavorare con lui. Idealmente questo tipo di riferimento dovrebbe essere qualcuno che il revisore conosce e rispetta. Ci piace dire "è ciò che sai non chi conosci" ma la realtà è il più delle volte falsa. Se conosci la persona giusta hai un vantaggio, in molti casi, su qualcuno con un set di abilità simile o anche leggermente migliore.
Il motivo per cui sono importanti è che le tue prestazioni passate sono solitamente indicative del tipo di prestazioni che ci si può aspettare in futuro. Quindi avere buone referenze è importante. Più è recente, meglio è.
Uno degli scopi di referenziarlo per verificare che le informazioni che hai fornito nel tuo CV (curriculum) siano effettivamente corrette. Nel Regno Unito questo è limitato a un datore di lavoro che conferma che hai lavorato per loro tra le date che hai specificato.
Per un'università / college sarà per verificare che hai guadagnato le qualifiche che hai affermato di aver ottenuto.
Questi sono diversi dai riferimenti personali in cui qualcuno (si spera) dice che sei una persona affidabile che avrebbe assunto di nuovo se avesse avuto la possibilità (supponendo che fosse il tuo manager) . I riferimenti generali sono un controllo aggiuntivo che il potenziale datore di lavoro deve eseguire per dimostrare che sei chi dici di essere senza la potenziale spesa di controllo dei documenti governativi. Ovviamente possono essere contraffatti, ma se vieni scoperto probabilmente verrai immediatamente licenziato.
Oltre a confermare che un candidato non sta mentendo apertamente sul proprio curriculum, sono d'accordo sul fatto che le referenze non abbiano un grande valore informativo. Lo dico principalmente perché, a meno che il candidato non sia cerebralmente morto, non ti darà il nome di una persona a meno che quella persona non gli dia una recensione entusiastica.
Per me, come responsabile delle assunzioni, il valore principale di riferimenti è: questa persona può inventare tre persone (oltre alla mamma) che diranno cose carine su di lei e sul loro lavoro?