Devo informare il mio datore di lavoro dell'offerta e della possibilità di battere il bonus alla firma?

No, secondo le statistiche il 90% delle contro offerte se ne va (o viene licenziato / lasciato andare) entro 6-9 mesi ( vedi link), è più difficile vattene una seconda volta se hai accettato una controfferta di soggiorno.

È improbabile che ti ritroverai solo con i soldi, quindi guadagnare il motivo per restare è una cattiva mossa.

Devo informare il mio datore di lavoro dell'offerta e della possibilità di battere il bonus alla firma?

Dipende dai tuoi obiettivi qui.

Se il tuo attuale datore di lavoro ha soddisfatto l'offerta che hai ricevuto, resteresti nonostante il tuo "giusto grado di frustrazione"? Se è così, allora vai avanti e chiedi se lo abbineranno. E se lo fanno, trova un modo per superare la tua frustrazione e resta qui per un po '.

Se non rimani, forse stai solo cercando di alzare la posta per la nuova azienda che ti ha dato l'offerta? In tal caso, devi procedere con cautela. C'è la possibilità che tu possa finire con l'annullamento dell'offerta e la tua attuale azienda dire addio.

Sembra una conversazione complicata, come la affronti?

È una conversazione complicata, da entrambe le parti.

In qualità di responsabile delle assunzioni, non cerco mai di abbinare un'offerta ricevuta da un dipendente. Come altri hanno affermato, il denaro è molto raramente l'unico fattore per cui qualcuno vuole andarsene, spesso non è il fattore più importante. E offrire più soldi non cambierà questi altri fattori.

Nella mia esperienza personale, le persone che minacciano di andarsene e sono convinte di restare finiscono per andarsene comunque molto presto. Se sono buoni, ci saranno sempre offerte altrove per più soldi. Quindi, se qualcuno è davvero molto motivato dal denaro, non rimarrà da nessuna parte a lungo. Mentre 18 mesi possono sembrare lunghi per un dipendente, per un datore di lavoro di professionisti di livello medio-alto, si tratta di una durata molto breve. Non assumerei mai qualcuno se pensassi che sarebbe andato in meno di 2 anni. Invece, introdurrei un temp.

Se scegli di avere questa conversazione, preparati a parlare del motivo per cui vuoi più soldi ora e del motivo per cui ottenere questi soldi ti terrà in giro per il lungo periodo .

Quello che devi chiedere è un "bonus di fidelizzazione" in leu per lasciare e accettare il nuovo lavoro. Come notato, devi essere preparato ad essere escluso, ma di solito una discussione non andrà così lontano così velocemente.

Un bonus di conservazione è fondamentalmente un bonus con vincoli che rimarrai un periodo di tempo. Questo può essere un anno o un massimo di 3 a seconda di quanto bonus stai chiedendo e per quanto tempo dovresti rimanere. Se hai accettato un'altra offerta, dovresti rimborsare il bonus di ritenzione, che la leva ha la società in questo.

Un'altra opzione che può o non può essere disponibile per il tuo manager è un bonus azionario o acquisito di qualche tipo. Questo sarebbe qualcosa che dice che ottieni 1/3 ora e poi 1/3 ciascuno dei prossimi 2 anni. Questo sarebbe più desiderabile, ad esempio, un bonus in denaro che potresti dover rimborsare se si stancano di te nell'anno 2 1/2 e ti licenziano o ti lasciano attivare il piano di rimborso. Assicurati che il bonus di conservazione venga attivato solo per essere rimborsato se inizi il congedo.

Dovrei notare che non ho MAI visto nessuno ottenere uno di questi, ad eccezione dei dirigenti molto alti durante una fusione o un fallimento.

Per prima cosa: se non hai una lettera di offerta scritta, non giocare affatto a questo gioco. Una lettera di offerta è leva. Potresti andare dal tuo attuale datore di lavoro e essere avviato solo per aver insinuato che vuoi strappare qualche dollaro in più. Imparerai sicuramente come vieni valutato !!! Ma hai bisogno di un piano B.

Una volta che hai effettivamente l'offerta e sei pronto ad accettarla, solo allora parli con il tuo capo. Questo è stato notato sopra.

Ma penso che dovresti parlare con il tuo capo, ma non allo scopo di ottenere più soldi da lui, ma per dargli la possibilità di trattenerti facendo corrispondere l'offerta.

Quindi questo pone la domanda. Se il tuo capo presentasse un'offerta corrispondente, vorresti comunque restare? O, per dirla in un altro modo, una volta che hai l'offerta in mano, cosa ti ci vorrebbe per rimanere felicemente nella tua posizione attuale? Questo è ciò di cui hai bisogno per decidere.

Non lasciare che il fascino dei nuovi soldi ti renda cieco a ciò che realmente desideri. Prima ancora di poter decidere se contattare il tuo capo per un'offerta corrispondente, chiediti se saresti più felice se potesse eguagliarla o saresti sollevato se non potesse?

In altre parole, don Non pensare nemmeno di chiedere una controfferta a meno che tu non sia sicuro che saresti felice se quell'offerta fosse fatta. Potrebbe essere solo il momento di andarsene a prescindere. Va bene anche questo.

Per prima cosa prendi una decisione, se non ottieni ciò che desideri, entreresti comunque nella nuova azienda?

in tal caso, ricevi un'offerta da uno nuovo e chiama il responsabile per una riunione di uscita e lì puoi discutere i tuoi termini di uscita o di conservazione.

È così che sarebbe, se lo sei in grado di negoziare quel tempo fantastico altrimenti metti giù i tuoi documenti e vai avanti!

torna a far parte della società attuale dopo 2 anni;)

Il modo in cui affronterei questo è prendere l'offerta del concorrente .

Supponendo che sia, come hai detto, un ruolo convincente con un pacchetto di vantaggi comparabili, allora accettare il grande bonus di firma è una vittoria per te. È importante che nella tua carriera ti concentri prima su te stesso e sui tuoi bisogni. Sebbene il denaro non sia sempre il fattore più importante, hai chiaramente comunicato che non è l'unico fattore nella tua decisione. Se è l'unico fattore differenziante , tuttavia, perché non premiare l'azienda che ha mostrato iniziativa mentre trae vantaggio da te stesso?

Tuttavia, sosterrò che ci sono più vantaggi nel prenderlo. Lavorando per un altro datore di lavoro, varierai la tua esperienza, rendendoti più prezioso. Avrai l'opportunità di apprendere competenze diverse, comunicare e operare all'interno di un'azienda che, almeno per certi versi, sarà diversa da quella per cui lavori attualmente. Vedrai come una cultura diversa pensa e affronta i problemi. Diventerai anche l'outsider con una nuova prospettiva, che può aiutare il tuo nuovo datore di lavoro e aumentare la tua reputazione.

Probabilmente non perderai neanche molto. Solo le aziende autodistruttive nutrono rancore perché qualcuno ha assunto un ruolo altrove. Se decidi di tornare più tardi o se l'azienda inizia un progetto su cui non vedi l'ora di lavorare, molto probabilmente puoi tornare. Inoltre, sei uno specialista in un'area sottoservita, quindi probabilmente avranno ancora bisogno di te altrettanto. Inoltre, avrai passato del tempo a migliorare le tue abilità altrove, il che non è costato loro un centesimo! A meno che tu non abbia un piano pensionistico che perderai (cosa rara di questi tempi), i tuoi benefici probabilmente non ne risentiranno cambiando società per un po '.

In quanto persona che ha accettato una controfferta di soggiorno, posso dirti che c'è pochissimo vantaggio da questa scelta, anche se ci sono pochi (o nessun) svantaggio. Ma ci sono generalmente degli svantaggi, forse anche alcuni che non puoi prevedere. Avrai anche sempre un po 'di desiderio di aver controllato l'altra compagnia dall'interno. Anche se fossi tornato un anno dopo, avrei beneficiato molto di più dall'assumere il nuovo, eccitante ruolo e avere più potere negoziale al mio ritorno (forse anche ricevere un bonus alla firma).

Un'ultima cosa ricordare è che generalmente abbiamo paura dell '"ignoto" o del cambiamento, ma siamo anche pessimi nel valutare il rischio. In questo caso, accettare l'offerta è a basso rischio, ma ha buone possibilità di ricompensa. Direi che cercare una controfferta dal tuo attuale datore di lavoro è in realtà un rischio più alto rispetto a quello sul tavolo. E se il tuo attuale datore di lavoro ti consideri sleale e cerca denaro? E se anche tu finissi per perdere la nuova offerta aspettando troppo a lungo, o perché qualcuno che si offende si offende che la stai usando come leva? Certo, anche questi sono piccoli rischi, ma probabilmente è più probabile che accettare un'offerta redditizia ed entusiasmante danneggi in qualche modo la tua carriera.

Non mi sento molto a mio agio con l'idea di "mettere il mio attuale datore di lavoro in una" guerra di offerte "con un concorrente per il privilegio di" tenermi "." Se fossi dall'altra parte di quello scambio, io ti sembrerebbe un avido e poco professionale expletive-deleted molto mal utilizzato.

Penso che "avveleneresti il ​​pozzo" irrimediabilmente con una tale mossa.

Se hai un'offerta scritta in mano e vuoi scegliere di prenderla, allora questo è un tuo privilegio: prendilo. Se ti chiedessero quanto ti è stato offerto, rifiuterei di dirglielo. Questa è una decisione commerciale da parte tua che hai il diritto di prendere. "Giocare entrambe le estremità contro il centro" (che è come interpreterei la tua mossa) IMHO non è la cosa giusta da fare qui.

Uh, cosa? Hai intenzione di provare a scuotere il tuo datore di lavoro per un bonus che non ha nulla a che fare con le tue prestazioni lavorative? Non è una buona idea.

A volte un datore di lavoro rinegozia uno stipendio, soprattutto se sei stato assunto provvisoriamente con uno stipendio inferiore e successivamente hai dimostrato il tuo valore.

Se lo sei Alla ricerca di una posizione migliore (che sembra tu sia), vai al lavoro migliore. Cercare di estorcere il tuo attuale datore di lavoro o fare minacce come, paga di più o me ne vado, non porterà a nulla di positivo.