Domanda:
Azienda che discrimina indirettamente gli introversi, in particolare INTJ
user110725
2019-10-09 17:19:55 UTC
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In quasi tutti i test là fuori, ottengo un punteggio molto alto come INTJ nel sistema Myer-Briggs. Alcuni test suggeriscono anche un leggero Asperger, combinato con quello che sospetto sia una dose sana di DOC. Non ho problemi con nessuno di questi, in particolare non ne soffro fuori dal posto di lavoro nello stesso senso in cui si soffre di una malattia, a parte la non comprensione e scuotimenti occasionali della testa provo da persone intorno a me che non sanno cosa mi dia fastidio.

Tuttavia, è diventato un problema crescente nel mio posto di lavoro. Il mio datore di lavoro è una grande azienda tecnologica e io sono un ingegnere del software. Come SE introverso, ho il mio stile di fare e fare le cose. Ma sento che il mio datore di lavoro, in particolare il mio capo, non mi soddisfa nemmeno il minimo. Esempi:

  • Preferisco lavorare nella "zona". Cioè niente chiacchiere, niente distrazioni, ecc. Alcune persone hanno preso l'abitudine di conversare intorno alla mia scrivania. Conversazioni ad alta voce che si protraevano per 20 o 30 minuti, il più delle volte nemmeno legate al lavoro. Ciò ha influito sulla mia capacità di portare a termine le cose, di conseguenza stavo portando il mio lavoro a casa e ho lavorato durante la notte e nei fine settimana (sì, un errore, lo so). Il mio capo l'ha notato e, dopo avergli spiegato il motivo, la risposta è stata qualcosa del tipo "Vogliamo che le persone chattino, questa è la nostra novità ora. È così che siamo collaborativi, ecc." Non l'ho contestato, mi sono concentrato sull'impatto sul mio lavoro. Mi aspettavo che ne parlasse con le persone rilevanti in modo che queste conversazioni si interrompessero, o almeno si spostassero in una sala riunioni o nella sala da tè. Invece, il suo "aiuto" consisteva in modo cliché nel "mettere le cuffie". La mia argomentazione secondo cui non posso far suonare la musica nelle orecchie tutto il giorno, e anche solo avere le cuffie mi fa sviluppare mal di testa (esercitano pressione sulla testa) è stata accolta con "affrontalo".
  • Ogni anno, la mia valutazione del rendimento non ruota mai intorno ai miei successi o ai miei risultati. Riguarda sempre le mie abilità "sociali". Non so dove mi trovo dal punto di vista degli obiettivi, dal momento che il meglio che posso ottenere è "stai andando bene", ma ogni volta che il mio capo dice "devi essere più attivo" ecc. comunicatore attivo (devo esserlo per fare le cose, questo non è un concerto individuale), ma il mio capo non lo vede perché non è abbastanza "rumoroso", per la mancanza di una parola migliore. Cioè Ho l'impressione che voglia che io sia come i suddetti gabber. Basti pensare che è completamente demotivante quando ti viene detto ufficialmente che devi essere un'altra persona per soddisfare le aspettative del tuo capo.
  • In relazione a ciò, le conversazioni sulle prospettive di carriera sono altrettanto demotivanti che io smesso di averli. "Devi far parlare la gente di te." è uno schiaffo in faccia dopo tutto quello che ho fatto. Il mio capo fondamentalmente dice: "Non mi interessa cosa e quanto fai. Se non è visibile, non ti promuoverò". Ma non mi darà nemmeno progetti ad alta visibilità. Faccio molto fatica a pubblicizzare il mio lavoro ei miei progetti ad altre persone. Non sono solo io. Ha promosso una serie di farfalle sociali negli ultimi anni, ma ovviamente non ammetterà che è perché sono socialmente più "accettabili". Invece, sottolinea i loro contributi e non ha riguardo per i miei. Gli obiettivi che invece si pone per me (che non sono nemmeno SMART) sono intangibili e dannosi per quello che sono realmente.

TL; DR: Mi sento sabotato dal mio capo a causa della mia personalità e le sue aspettative su come dovrebbe essere la mia personalità.

Domanda

Come posso affrontarlo? Diventa insopportabile. Mi piace quello che sto facendo. Posso identificarmi con il prodotto e l'azienda. Ma faccio fatica a essere me in quel posto di lavoro nella routine quotidiana, per non parlare in alcun modo di immaginare di avere una carriera. È demotivante e demoralizzante mostrare ogni giorno che non sei una buona persona. Cosa posso fare per far crescere una pelle spessa e ignorare almeno questo costante disprezzo per gli introversi in un luogo di lavoro che promuove l'estrovertismo?

Per favore non consiglio di "cambiare lavoro". Ho notato che questo sito è veloce nel saltare a quella soluzione, ma non è una cura perché non si sa mai se è meglio o peggio al prossimo lavoro. Ovviamente, durante l'intervista si potrebbe chiedere "promuovi gli introversi; perché lo sono e voglio anche fare carriera", ma sarebbe un'intervista imbarazzante ...

Non dovresti pensare ai tuoi obiettivi con il tuo manager, quindi tornare regolarmente dal tuo manager e avere discussioni continue su questi obiettivi durante tutto l'anno?Perché aspetti fino a una sola discussione alla fine dell'anno?Quando il tuo manager dice "stai andando bene", ti riferisci a quegli obiettivi e chiedi come puoi migliorare?Se gli obiettivi che ti sei posto con il tuo manager sono intangibili, hai bisogno di obiettivi migliori, hai detto al tuo manager i tuoi sentimenti riguardo agli obiettivi?Hai i tuoi obiettivi?
Dici che l'azienda è grande, ci sono opzioni per passare a un manager diverso che sia più ricettivo al tuo lavoro?
@Donald l'ho provato.Fondamentalmente il mio capo è contento di qualsiasi cosa purché non disturbi la sua pace.Anni fa ho portato avanti alcuni obiettivi di sviluppo, ma dopo essere passato a pieni voti, è stato accolto con un'alzata di spalle dalla sua parte.Non gli importa.Quindi chiaramente, non funzionava.Da qui le mie conversazioni con lui e le risposte sulla visibilità ecc. È come * giocare alla siccità * molto bene solo per sentirsi dire che lo scopo è effettivamente * fare il check-mate * dopo il fatto.
@DaveG Ci ho pensato.Ci sono molti reparti diversi in questa azienda, ma solo un reparto di sviluppo software, con tutti gli sviluppatori sotto quell'unico capo.
Ai downvoters: ti interessa spiegare cosa posso migliorare nella domanda?
AiliubjlvrCMT Perché?
Inoltre, non tutti i datori di lavoro sono pronti e disposti ad accogliere una disabilità, è proprio così.E la visibilità è importante, così come le abilità sociali.Direi che le abilità sociali sono la metà di ciò che rende un buon sviluppatore di software.Tranne alcuni rari casi, uno sviluppatore senza competenze sociali è inutile.Parte del lavoro è spiegare, promuovere e parlare del tuo lavoro.
Prova a cercare buone cuffie con riduzione del rumore.Ti piaceranno.
@Kevin è perfetto.Se non ti adatti alla cultura e non vedi il futuro a lungo termine, ESCI.Nel mio paese diciamo che stai prendendo a pugni i punti dei coltelli, facendo uno sforzo inutile che non porterà a nulla e ti farà solo del male.
Non sono sicuro per quale grande azienda tecnologica potresti lavorare, ma so di una grande azienda californiana in cui le promozioni per SWE sono _contingenti_ sul tuo effetto sui compagni di squadra / altri team interni.È una parte esplicita del processo di revisione. Sembra che qui ci sia un presupposto che le tue abilità sociali siano carenti, ma "Devi convincere le persone a parlare di te" potrebbe essere meno un commento sociale e più un manager che sta cercando di comunicare le esigenze dell'azienda.Assicurati di chiarire prima di colpire il refrigeratore d'acqua invece di affrontare alcuni progetti leggermente diversi!
L'enorme problema con questa domanda è la tua insistenza irrazionale sul "consiglio di non" cambiare lavoro ".E l'enorme problema con la tua risposta è * "ma non è una cura perché non si sa mai se è meglio o peggio al prossimo lavoro" *.Prima di pensare di candidarti (figuriamoci al colloquio), fai i compiti sull'azienda, le persone, la loro cultura, reputazione, chiedi presentazioni ad amici di amici o quali aziende raccomandano / non consigliano.Esci, avvia il networking, facendo la tua due diligence su altre società.Non è complicato.
... Sei un introverso e hai bisogno di un manager tecnicamente competente che sia giusto, obiettivo e non sputi sciocchezze.(Come molti di noi).Queste persone esistono, ma non si auto-promuovono, quindi devi andare a capire dove si trovano.
Non posterò una risposta perché è già stato detto: trova un altro lavoro.Non so da quanto tempo lavori con questa compagnia, ma chiaramente non sei una buona persona.Puoi stare meglio altrove e persino essere pagato di più, per l'avvio.
Se non vuoi la pressione delle cuffie sul cuoio capelluto, potresti ottenere quegli auricolari con cancellazione del rumore.E se non ti piace far esplodere la musica nelle tue orecchie tutto il giorno, potresti provare quei brani di meditazione ambient.Altrimenti inseriscili nelle orecchie e non mettere musica.
Non esiste una cosa come "" una sana dose di DOC "".Inoltre, se i test della personalità funzionassero come pensi, il mondo sarebbe un posto molto, molto più semplice.
Potrei aver postato la stessa domanda cinque anni fa.La risposta è stata infatti "cambia lavoro".A quel tempo, quella prospettiva mi spaventava, ed è stato solo quando l'ambiente di lavoro mi ha portato più vicino di quanto mi interessi ricordare a un guasto che ho lasciato.In retrospettiva è la decisione migliore che abbia mai preso.(Inoltre la vite ha consegnato una fornitura a vita di Schadenfreude circa 18 mesi dopo ... non è stato che la mia partenza abbia fatto saltare le cose, ma che la direzione alla fine ha cacciato * tutti "con la nostra mentalità lontana, e il disastro che ne è seguito è stato inevitabile.)
Un secondo vantaggio è che ** gli auricolari dicono ai tuoi colleghi che non vuoi essere disturbato. ** Non impediranno tutte le interruzioni, ma probabilmente alzeranno significativamente il livello, dissuadendo quelle meno importanti.Inoltre, hai provato gli ** auricolari in-ear **?Quando si ottiene un buon adattamento, possono essere comodi e bloccare quasi tutto il suono esterno (permettendoti di ascoltare la musica in silenzio - o niente!).Dipende dalla cultura del posto di lavoro, ma possono davvero aiutare con questo genere di cose.
Le persone nel nostro ufficio parlano TUTTO IL GIORNO.Ho inserito i tappi per le orecchie. Non i tappi per le cuffie, i tappi per le orecchie in schiuma progettati per eliminare x decibel di rumore.Funziona bene.
@kevin e altri: per favore non pubblicare risposte nei commenti
Quali sono esattamente i tuoi obiettivi in questa azienda?Quando dici "avere una carriera", ti aspetti che includa avanzamenti di carriera, o saresti felice di continuare a rimanere dove sei per tutta la tua carriera (supponendo che la tua cultura aziendale lo consenta).
@crobar hai ragione sul fatto che IQ e Myers-Briggs sono ampiamente criticati (sono anche ampiamente criticati all'interno del campo).Ma questo non è un atto d'accusa dell'intero campo della psicologia.Hai diritto alla tua opinione, ovviamente, ma l'idea che la psicologia nel suo complesso sia pseudoscienza non è diffusa.
La lettura della tua domanda mi ha fatto ricordare i video della cultura lavorativa e dell'ambiente di Facebook descritti da TechLead sul suo canale YouTube https://www.youtube.com/channel/UC4xKdmAXFh4ACyhpiQ_3qBw/videos
MBTI è spazzatura e non dovrebbe essere menzionato in una comunità decente.Ha un valore scientifico marginale, gli autori non hanno mai avuto un'istruzione pertinente, ecc., Leggi la critica completa su Wiki.Se vuoi alternative, informati sulla psicometria reale, come FFM (aka Big Five) o HEXACO, quindi non guardare mai indietro.
_Si prega di non consigliare "cambiare lavoro" ._ Come altri hanno già affermato - che ti piaccia o no - questa è probabilmente la soluzione migliore.Per esperienza diretta so che, specialmente nel campo della tecnologia, molte aziende cercano di inserire un paio di INTJ in team a causa dei vantaggi di produttività che naturalmente vengono con loro.Tuttavia, molto probabilmente ti manterranno lontano dai clienti ... Vai da qualche parte dove la tua personalità è apprezzata e non criticata.
Se le cuffie fanno male, usa invece gli auricolari.Inoltre, come altri hanno detto, forse non sei adatto alla cultura del posto di lavoro, nel qual caso se è un problema eccessivo, trovare un nuovo lavoro potrebbe essere meglio.Sii solo più attento quando guardi intorno a un nuovo posto: ti sembra più adatto?
@ThorbjørnRavnAndersen Può confermare.Recentemente ho preso alcune cuffie attive --- collega --- con cancellazione del rumore (WH-1000XM3, costose ma ne vale la pena per mantenere la mia sanità mentale) e funzionano a meraviglia.I modelli più recenti finalmente lo stanno facendo * bene *.
La parte in cui i discorsi non riguardano il tuo lavoro, significa che stai bene con i tuoi risultati o anche meglio degli altri.Il "problema" con il mondo è che siamo una specie sociale.Per raggiungere luoghi più alti, dobbiamo interagire. Anche il tutto: "le persone non possono parlare intorno a me" è solo un non argomento.Il mondo non gira intorno a nessuno.Potresti anche chiedere alle persone se possono parlare da qualche altra parte. Tutto dipende dal modo in cui ti sei organizzato.Ti sentirai attaccato o minacci le persone con lo stesso rispetto che vuoi da loro.Se fai il secondo, la maggior parte delle persone ti rispetterà.
Le cuffie antirumore (cuffie) sono una buona alternativa alle cuffie con cancellazione del rumore.Quelli leggeri non bloccano abbastanza la chat vocale, ma quelli pesanti 3M (Noise Reduction Rating> = 24dB) funzionano bene e durano per sempre.
@ShadowsInRain "I gruppi Myers-Briggs sono segni zodiacali per le persone che non credono nell'astrologia"
Correlato: https://workplace.stackexchange.com/q/92767/71403
OK, invece di dire "cambia lavoro", dico questo: il tuo capo fa schifo.Puoi essere certo di avere un capo di merda e di essere in una cultura non corrispondente oppure puoi guardarti intorno e potenzialmente e, a seconda delle tue abilità, probabilmente, avere una migliore corrispondenza tra capo e cultura.
A meno che non sappiano che sei INTJ (perché lo sanno?) Non può essere discriminazione.In effetti, non può nemmeno essere discriminazione perché INTJ non è una caratteristica protetta.
@ThorbjørnRavnAndersen La cancellazione del rumore dal punto di vista tecnologico è davvero impressionante.Ma ancora non sembra avere alcuna soluzione se hai bisogno di silenzio.Può solo sostituire un rumore con un altro (per quanto ho capito).
La moderna riduzione del rumore @vality funziona annullando le onde sonore.Nella mia esperienza questo può quasi rimuovere il rumore del traffico e il suono delle ventole, ecc. Ti consiglio di provarne un buon paio - I Bose sono carini.
"Mi aspettavo che parlasse di questo con le persone rilevanti" Mi sono perso dove hai sollevato questo argomento con le persone rilevanti, dopo che il capo no.Sembra un passaggio facile da fare, prima di cercare un aiuto esterno.
C'è un chiaro "disadattamento culturale" tra te e la tua squadra, come esemplificato dal tuo capo.Inizia oggi a cercare un nuovo lavoro.Potrebbe essere un team diverso nella stessa azienda di o in un'azienda diversa, quando hai altre opzioni, parla con le risorse umane.Puoi portarli in tribunale per questo?Dipende dalla tua giurisdizione, chiedi a un avvocato.Questa non sembra una discriminazione di una classe protetta, ma è una merda a prescindere.Le aziende devono avere un margine di manovra quando si tratta di cultura.Forse se l'azienda non riesce a rivolgersi a un singolo cattivo superiore, o se è un luogo comune che colpisce molti dipendenti, potrebbe esserci qualcosa.
@ThorbjørnRavnAndersen Possiedo un paio di cuffie con cancellazione del rumore (di Bose) e non possono rendere il silenzio se qualcuno parla da 3 a 4 m di distanza (da 15 piedi a 20 piedi) a un volume "medio".Con il mio livello di udito riesco ancora a capire ogni parola.
@Vality La tua comprensione è corretta.Lavoro in un ufficio open space come programmatore e ho comprato un paio di fantasiose cuffie con cancellazione del rumore in cerca di silenzio.L'effetto è minimo a meno che non faccia esplodere un qualche tipo di rumore attraverso di loro, che invece riduce la mia produttività.
OP - hai chiesto un ufficio con una porta?
"Ogni anno, la mia valutazione delle prestazioni non ruota mai intorno ai miei risultati o risultati. Riguarda sempre le mie abilità" sociali "."Ecco come erano tutte le recensioni al mio primo lavoro dopo il college.Ho ricevuto consigli come "sorridere di più", "interessarsi sinceramente ai tuoi colleghi", ecc. In generale non sono molto introverso, ma al lavoro mi piace lavorare, non socializzare.Alla fine, ho dovuto lasciare l'azienda.Durante l'intervista, prova a sentire il responsabile delle assunzioni per vedere se è anche "introverso" allo stesso modo di te, o se è più concentrato sul compito.
Diciassette risposte:
berry120
2019-10-09 17:52:40 UTC
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Come SE introverso, ho il mio stile di fare e fare le cose.

Lo stesso qui. Ma un introverso non è una classe protetta, né è una disabilità, quindi ovunque tu lavori non inizierà a correre a fare considerazioni speciali per te in base al fatto che "preferisci semplicemente lavorare nella zona".

Ci sono due angoli che prenderei qui. In primo luogo, se qualsiasi tipo di rumore ti infastidisce così tanto al punto che non puoi lavorare, allora varrebbe la pena ottenere un parere medico professionale. Se esci da questo processo con una diagnosi, è probabile che il tuo capo & HR prenda le tue richieste molto più seriamente.

In secondo luogo, devi decidere cosa pensi possa essere un buon compromesso e suggeriscilo direttamente al tuo capo. "Per favore, smetti di parlare con le persone intorno a me" non si laverà mai, non sarà solo implementata una zona tranquilla entro 50 metri dalla scrivania e se il tuo capo vuole che le persone parlino apertamente, non lo proibirà improvvisamente . Potresti invece suggerire cose come:

  • Ti trasferisci in una stanza o in una zona più tranquilla dell'ufficio per un po 'di tempo
  • Modifica i tuoi orari in modo da venire prima (o partire più tardi) in modo da poter avere almeno un'ora o due di lavoro solido e ininterrotto mentre gli altri non sono in giro
  • Lavorare da casa qualche volta

... ecc.

Se conduci alcuni suggerimenti come questo, è molto più probabile che intraprendi una discussione produttiva con il tuo manager, piuttosto che rimanere deluso.

Grazie.Lo terrò in considerazione.Ma sarebbe un po 'imbarazzante dimenarsi con un foglio di carta dicendo che ho una condizione medica quando tutto ciò di cui ho bisogno è un po' di tempo per concentrarmi.Scrivo codice e non si può fare con il rumore.Non sto chiedendo silenziose 50 yard intorno a me.Ma anche le persone che abbaiano proprio accanto alla mia scrivania sui Kardashian non sono praticabili.
Ci sono colleghi nelle vicinanze che sono anche infastiditi dal rumore e sarebbero disposti a richiedere come gruppo che le persone si rechino in una mensa o in una sala relax quando vogliono chattare?
Personalmente soffro di misofonia e sono d'accordo con questa risposta.O ti occupi di esso (cuffie di qualità con cancellazione del rumore) o chiedi aiuto al tuo datore di lavoro da una posizione di diagnosi.
“Tutto quello che voglio è il tempo di concentrarmi.“.Perché ne hai bisogno quando i tuoi colleghi no?
Fino a quando non hai quel pezzo di carta che dice che hai il disturbo XYZ e hai bisogno di adattamenti ABC per lavorare al tuo pieno potenziale, non devono ascoltarti.Scoprire di avere un disturbo ossessivo compulsivo o autismo o qualsiasi altra cosa avrà altri usi nel modo in cui supererai le componenti sociali dolorose ma necessarie del tuo lavoro.
"Scrivo codice e non si può fare con il rumore" rispettosamente non sono d'accordo, scrivo anche codice e mi concentro al meglio quando c'è rumore.Rumore continuo (ad esempio persone che chattano in sottofondo dove non è possibile distinguere le conversazioni) o musica in cui non riesco a distinguere i testi specifici.
@FranciscoPresencia: Non credo che l'intento fosse "nessuno può farlo con il rumore", ma "non posso farlo con il rumore".La musica e le conversazioni sono alcuni dei peggiori suoni di sottofondo per me perché sono tutt'altro che bianchi.Ci devono essere * molte * persone prima che io non scelga più conversazioni intorno a me, e la musica crea un ritmo che richiede uno sforzo attivo e faticoso per essere ignorato.Anche se conosco un sacco di persone che lavorano bene con quei rumori (e addirittura lo preferiscono), non c'è motivo di dubitare che l'OP abbia problemi.
Ma tutti quei suggerimenti sul ritiro dell'OP in un luogo più tranquillo / più lontano aggraveranno il problema del "Non mi interessa cosa e quanto hai fatto. Se non è visibile, non ti promuoverò".posizione.
+1 per il "trasloco": solo perché la 'novità' è che le persone siano collaborative parlando di cose completamente estranee al lavoro, non significa che debba essere * accanto alla tua scrivania *.Se c'è un motivo per cui si riuniscono dove si trovano (ad esempio un distributore di bevande, un'area salotto o un tavolo per riunioni), allora tu o lei dovete spostarvi fino a quando le "riunioni" non sono più nelle vostre vicinanze
@ThorbjørnRavnAndersen "_Perché ne hai bisogno quando i tuoi colleghi no? _" Perché siamo tutti diversi.Personalmente posso escludere i rumori intorno a me, ma mi rendo conto (da domande come questa e dall'esperienza personale di ex colleghi) che alcune persone non possono.
"Perché siamo tutti diversi".non sono
@TripeHound Lo capisco.A quanto pare il manager di OP no.Quindi OP deve avere una risposta molto buona e convincente a questa domanda pronta per quando richiesta.
Sono venuto a dire proprio questa cosa -> l'introversione non è una disabilità o protetta.Tanto vale dire che l'azienda discrimina le persone cattive, le persone simpatiche o le persone che seguono Sports Team ™.Detto questo, il lavoro del tuo manager è assicurarsi che tu possa fare il tuo lavoro e, si spera, ti supportano.
@DanielR.Collins Sospetto che il commento "non visibile" del suo manager non riguardi l'essere visti, ma il lavoro che sta facendo l'OP di essere visto.A prima vista, le promozioni / ecc. In azienda sono uno sforzo di collaborazione tra i manager e gli altri manager non sono consapevoli del lavoro che OP sta facendo.
Puoi _puoi_ chiedere alle persone di portare la loro conversazione altrove se è molto vicino alla tua scrivania ma non sei coinvolto.Fatto bene, è un buon modo per ricordare loro di essere più educati / premurosi.
Non ti piacciono le persone che parlano intorno alla tua scrivania o non ti piacciono le persone che parlano dei Kardashian intorno alla tua scrivania?Sembra un po 'specifico ...
"Scrivo codice e non si può fare con il rumore" Discutibile.Se qualcuno ti sta parlando, allora sì, altrimenti devi solo spegnerlo.A meno che non si comportino come bambini e causino un putiferio completo, non dovrebbe essere un grosso problema.Proveniente da qualcuno che era un totale introverso.
@Alister Ho avuto l'impressione che a OP in particolare non piacciano le persone che intrattengono lunghe conversazioni su argomenti non legati al lavoro (offrendo i Kardashian come esempio particolarmente rumoroso) nelle immediate vicinanze della loro scrivania.Avendo queste conversazioni presso il refrigeratore d'acqua a 20-30 piedi di distanza?Certo, qualunque cosa, ho solo bisogno di lavorare di più per smetterla.Averli stando in piedi in modo casuale in un corridoio letteralmente a 10 piedi o meno dalla mia testa?GTFO per favore.
goat_fab
2019-10-09 19:42:32 UTC
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Piaccia o no, le abilità sociali o "leggere" sono più critiche di quanto pensi. Anche se non condivido assolutamente l'idea che il pensiero e il comportamento di una persona possano essere ridotti a poche lettere, essere un INTJ o un introverso non ti preclude di essere un buon compagno di lavoro. Le promozioni arrivano sempre con un aumento di responsabilità e quasi universalmente ti richiederanno di interagire con le persone su una certa scala. Più salite nella scala, più è probabile che vi verrà richiesto di addestrare, guidare o fare da mentore a coloro che sono sotto di voi. Se hai dimostrato che non puoi andare d'accordo con le persone, non ti diverti a fare connessioni umane e non partecipare alla socializzazione, non vedo che stai ottenendo una promozione per una posizione che inevitabilmente dipenderà dal fatto che tu abbia una connessione alla tua squadra. Se, ad esempio, tutto ciò che hai dimostrato ai tuoi capi è che sei un buon programmatore, allora rimarrai un programmatore.

I lavori sono spesso molto più che "svolgere il compito X" . La cultura del lavoro è molto reale e averne una sana può avere enormi vantaggi per un'azienda. Rifiutare di partecipare alla cultura perché non sei d'accordo mostra che questo potrebbe non essere il lavoro per te.

Ti compatisco, davvero. Anch'io sono molto introverso. Preferirei entrare, fare il mio lavoro e poi andarmene. Sfortunatamente, il mondo non mi soddisfa. Partecipo a conversazioni, faccio chiacchiere e cerco di assicurarmi che i miei colleghi mi piacciano non solo come collega, ma come persona. Ci sono una o due persone nel mio lavoro che disprezzo, ma continuo a scherzare amichevolmente con loro e le tratto con rispetto. Sento spesso conversazioni che non voglio ascoltare ma mi metto solo gli auricolari (ci sono cuffie / auricolari che NON esercitano pressione sulla tua testa e spesso puoi regolare il volume in modo che non sia assordante o faccia danni).

Il tuo capo non sta cercando di farti cambiare la tua personalità. Sembra più che il tuo capo stia cercando di farti diventare un adulto, il che implica fare cose e sopportare cose con cui non ti senti a tuo agio per il gusto di fare le cose che ti piacciono. Ti piace il lavoro, ti piace il lavoro, ti piace la paga. Se un paio di colleghi che discutono del tempo è un ostacolo sufficiente per superare i benefici, allora cambia lavoro. Altrimenti, presenta un reclamo formale alle risorse umane in cui affermi che non sei soddisfatto della cultura e dell'ambiente e che ti senti mancato di rispetto, quindi guardali fare nulla al riguardo.

`cose con cui non ti senti a tuo agio` suona come un errore di battitura;)
In qualità di sviluppatore senior con una personalità simile, sono molto d'accordo con questa risposta e con la promozione delle competenze trasversali.Ho imparato a mie spese che le soft skill battono le hard skill tutto il tempo.Per quanto riguarda il rumore, abbiamo una politica obbligatoria della porta aperta e c'è un ufficio molto loquace accanto e la cucina del dipartimento proprio dietro l'angolo, quindi non posso concentrarmi molto - finché non indosso le mie buone cuffie insonorizzantied entra nella zona.Ho preso l'abitudine di avere le cuffie solo per metà della giornata, così posso prendere parte alla chiacchierata nell'altra metà in modo da non essere il tipo strano nell'angolo.
Anche se sono d'accordo che le soft skills sono importanti, la domanda non implica una mancanza di soft skills!OP sembra ottenere le informazioni di cui ha bisogno e probabilmente può fornire le informazioni di cui gli altri hanno bisogno in modo sufficientemente chiaro.Sembra molto più un disadattato culturale, dove il resto del team sembra considerare salutare l'atmosfera loquace e OP no.Certo, con migliori competenze trasversali potrebbe vedere più facilmente come manipolare i suoi colleghi nel fare ciò che vuole, ma è per questo che chiede qui, fondamentalmente per migliorare le sue abilità trasversali."Hai bisogno di competenze trasversali migliori" non è una risposta a questo.
E "essere un adulto" / professionista include il tentativo di influenzare il tuo ambiente di lavoro in un modo che ti sia il più comodo possibile e tu possa essere produttivo quanto vuoi, quindi se il manager vuole promuovere chiacchiere eA OP non piace fare chiacchiere, è compito degli adulti controllare il modo migliore per negoziare un risultato il più vicino possibile alle sue preferenze.Potrebbe non esserci un modo per ottenere nulla di tutto ciò nella situazione di OP, ma l'ironico disfattismo e le implicazioni del "far crescere il cazzo" sono fuori luogo.Anche il presupposto che una promozione possa significare solo diventare manager è infondato.
Vorrei poter votare di più.La quantità di sviluppatori di software che credono al mito del geniale programmatore solitario mi stupisce sempre.È quasi come se fossero orgogliosi di essere socialmente incompetenti.In realtà qualsiasi progetto software interessante è un gigantesco lavoro di squadra che non coinvolge solo i programmatori ma molte persone diverse.Se non puoi gestire le persone, non ha senso promuoverlo: farlo sarebbe solo il principio di Peter all'opera.
Come consumatore, non me ne potrebbe fregare di meno delle soft skills di uno sviluppatore.Come datore di lavoro, possono essere l'eroe che non posso sostituire.Ma ho bisogno che tutti facciano uno sforzo.La zona è spesso importante, ecco a cosa servono le cuffie.Gli INTJ possono non essere disposti ad assumere ruoli di leadership e cura delle persone, possono essere bruschi e maleducati e ridurre i fiocchi di neve in lacrime.Dobbiamo ancora andare avanti.Il lato positivo è che molti vengono assunti perché lavoreranno molto, molto duramente per lunghe ore su un prodotto di cui non potranno mai parlare a nessuno.In realtà * piace * essere sfruttati.
@Voo Non capisco assolutamente come immagini OP come un solitario.Lavora con la squadra a livello professionale, tutto ciò che vuole è non essere disturbato da interazioni non professionali.È come incolpare qualcuno che non vuole un cane in ufficio anche se tutti gli altri lo amano perché ha paura dei cani o altrimenti infastidito da loro come il genio solitario.Una buona parte delle risposte a questa domanda non sembrano rivolgersi a OP, ma allo strano cliché del ranger solitario che le persone hanno nelle loro teste.
Questa risposta è almeno in una certa misura condiscendente.Ha distorto l'introverso per essere povero di soft skills su tutta la linea.Si prega di rispondere alla domanda se lo si desidera senza un'eccessiva estrapolazione.
Puoi guardare le risorse umane non fare nulla, ma se hanno bisogno di un alloggio sul posto di lavoro, possono pagare diversi soldi per correre il rischio che le risorse umane dicano che non possono accogliere.A meno che non abbiano uno staff delle risorse umane decente.In tal caso, dovrebbero essere testati ed essere preparati a istruire alcuni membri del personale delle risorse umane su ciò che li aiuterebbe a produrre meglio.Appello alla linea di fondo.Aiutali ad aiutarti.
Pienamente d'accordo con @javadba.Essere un introverso non significa essere un cattivo comunicatore o avere ansia sociale o avere misofonia.Sono un introverso (sono INTP e ottengo un punteggio * molto * alto sulla scala dell'introversione) e sono in una posizione manageriale strategica.Uno dei miei amici è anche un introverso ed è una delle persone più estroverse e amichevoli che conosca.L'altro è * incredibilmente * persuasivo e uno dei migliori acquirenti che abbia mai visto sul campo.
Old_Lamplighter
2019-10-09 22:25:36 UTC
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Una cosa che mi piace dire alle persone è che "Una diagnosi non è un destino"

Per alcuni background, sono autistico, LD, ipoudente e ho avuto una vita di problemi di salute, quindi questo non è un discorso "irrobustito, ranuncolo" di qualcuno che non l'ha vissuto da solo.

In effetti, essendo io stesso un valore anomalo per eccellenza, capisco di cuore cosa stai passando, e che può sembrare che la cultura dominante sia contro di te. Ma in realtà non lo è. Sei solo diverso da molti nel tuo ambiente.

Il posto di lavoro è cambiato e devi adattarti a ciò che ci si aspetta da te. Piaccia o no, la comunicazione ora fa parte dei tuoi doveri e devi inserirti nella cultura come parte del tuo lavoro.

Questo non vuol dire che non puoi fare il tuo lavoro ED essere un introverso, ma di cui devi imparare la natura; cosa puoi e non puoi fare, cosa puoi aggirare, cosa puoi sfruttare e cosa puoi usare a tuo vantaggio.

Per usare me stesso come esempio, ci sono molte cose sul mio udito che non posso cambiare, ma ci sono molti modi in cui posso cambiare il modo in cui gestisco il mio udito, ad esempio

  • sempre di fronte a una persona, così posso leggere le labbra se necessario
  • Avere conversazioni in zone tranquille con poco rumore di fondo.
  • Siediti in modo tale da poter vedere tutti in una riunione (e leggere le labbra)

Allora, cosa quello che devi fare è scoprire cosa funziona per te.

Forse come persona più introversa, puoi fare più incontri 1 contro 1 con le persone, invece di essere coinvolto in conversazioni di gruppo. Oppure, quando le conversazioni iniziano e senti di non poter lavorare, prenditi un po 'di tempo libero e vai a prendere un caffè, unisciti alla conversazione o fai una pausa, se non puoi partecipare.

Il mio autismo è una sfida ancora più grande e ho avuto molti degli stessi problemi che hai articolato.

Per aiutarmi con questi, ho preso i seguenti libri

  • Come conquistare amici e influenzare le persone, di Dale Carnegie
  • Vantati, l'arte di suonare il tuo corno senza suonarlo, di Peggy Klaus
  • I fatti concreti sulle abilità trasversali, di Peggy Klaus
  • Le sette abitudini di persone altamente efficaci , di Steven R Covey

e persino alcuni libri su come chiudere le vendite. Qualunque cosa tu debba fare per diventare il tuo difensore può solo aiutarti.

Complimenti alla tua direzione per aver identificato il tuo problema, ora, lavora alla soluzione.

Dato che non lo sono sollevando il tuo output effettivo, sai che va bene, quindi le soft skills sono su cui devi concentrarti. Per favore, prendi alcuni o tutti quei libri, ti aiutano. A un certo punto ero così socialmente arretrato che avevo letteralmente ZERO amici. Quindi, se posso migliorare, puoi farlo anche tu.

Inizierei con "Vantati", se fossi in te, perché sembra che tu abbia bisogno di aiuto per promuovere te stesso.

Infine, qualunque cosa ti succeda, non dare mai per scontato che qualsiasi fallimento sia dovuto a influenze esterne come la discriminazione. Anche se le persone agiscono contro di te, hai sempre il potere di influenzare la tua vita. Se le persone ti discriminano, combatti più duramente, mostra loro che hanno torto. Non dare a nessuno il potere di farti sentire inferiore.

Buona fortuna! Lavora su queste competenze trasversali e raggiungi le stelle, amico mio. Ce la puoi fare!

Sulla base di quella prima frase, sapevo che eri l'autore di questa risposta;)
+10 per "devi imparare la natura di; cosa puoi e non puoi fare, cosa puoi aggirare, cosa puoi sfruttare e cosa puoi usare a tuo vantaggio".Il mondo è così com'è.Prima lo accetti e inizi a capire come sfruttarlo a tuo vantaggio, meglio è.
risposta sorprendente, al punto, con esempi e riferimenti, e un atteggiamento simpatico e positivo.
Se potessi dare +10 a questa risposta lo farei.Ovazione
SZCZERZO KŁY
2019-10-09 17:53:32 UTC
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"Vogliamo che le persone chattino, questa è la nostra novità ora. Ecco come collaborare, ecc." [...] Mi aspettavo che ne parlasse con le persone interessate in modo che queste conversazioni si interrompessero

Perché ti aspettavi che facesse smettere le persone se avesse chiaramente affermato che questo fa parte di nuova politica aziendale? Ti aspettavi che ti leggesse nel pensiero che non sei soddisfatto e che cambiasse compagnia. Per te. "Affrontalo" è la risposta corretta. Hai un problema che vuoi trasformare in un problema di tutti, con le mani di qualcun altro. TU devi affrontarlo. Sì, potrebbe significare che TU devi trovare un altro lavoro.

la revisione delle prestazioni non ruota mai attorno ai miei successi o ai miei risultati. Riguarda sempre le mie abilità "sociali".

Se queste abilità sociali non sono i tuoi obiettivi personali (o KPI o altro), dovresti informarne il tuo capo. Hai fatto A cose. Se vuole che tu faccia B cose, c'è un evidente problema di comunicazione. O ipotesi sbagliate (potrebbero essere da entrambe le parti) su quali dovrebbero essere i tuoi obiettivi. Che mostri nel punto successivo

"Non mi interessa cosa e quanto fai. Se non è visibile, non ti promuoverò."

E come ti aspetti che ti diamo altri consigli oltre a "cambiare lavoro"? Vuoi che ti aiutiamo a cambiare l'intera azienda, le sue politiche (ufficiali e non ufficiali). Dovresti renderti conto che la tua azienda non è interessata alla meritocrazia. Forse non è nemmeno in grado di farlo.

Ecco come puoi affrontarlo. Accettalo e affronta il fatto che non sarai mai promosso. Che sai di non essere una buona persona e TU decidi di essere così.
Perché ritieni che cambiare azienda per te da qualcun altro sia più facile di quanto TU cambi il tuo posto di lavoro che meglio si adatta alle tue esigenze.

"Accettalo e affronta il fatto che non sarai mai promosso."Ok."Che sai di non essere una buona persona e TU decidi di essere così."Lo diresti anche a una persona gay?"Ti aspettavi che ti leggesse nella mente che non sei soddisfatto e che cambiasse azienda."No, ho fatto due chiacchiere con lui."Perché senti che cambiare compagnia per te da qualcun altro è più facile [..]" Non l'ho detto."abilità sociali" È sempre facile per gli estroversi sommare tutti i problemi relativi alla personalità sotto "abilità sociali".Ma ti capisco.Ci penso io.È quello che ha detto...
Essere un introverso non è una classe protetta.Non dovresti ignorare i nostri suggerimenti così velocemente.
vuoi essere promosso?Forse il tuo manager si concentra su queste abilità sociali perché pensa che per ogni passaggio ti servano.Cerca di scoprire cosa si nasconde dietro queste abilità sociali di cui pensa tu abbia bisogno (o il loro obiettivo) e raggiungi quelle sulla tua strada.Allora forse puoi dimostrare che tu come introverso lo fai in modo diverso ma con gli stessi risultati.Quindi sì, ottieni obiettivi chiari
"Non mi interessa cosa e quanto fai. Se non è visibile, non ti promuoverò."Questo commento (del tuo capo) è d'oro.Ti sta dicendo direttamente che non può vedere il lavoro invisibile e non rilevabile.Sebbene ci siano altre cose che dovresti fare, una cosa che devi fare __pronto__ è rendere visibile il tuo lavoro.
Ertai87
2019-10-09 23:19:40 UTC
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Per quanto riguarda il bisogno di tempo tranquillo: ogni volta che hai un problema, affermare che "risolvere il mio problema richiede che io non faccia nulla e che tutti intorno a me cambino" non funziona mai. Mai e poi mai, nemmeno un po '. Quindi sei già fuori base qui. Non devi far saltare la musica nella tua testa per ridurre il rumore; al contrario, puoi ottenere cuffie con funzionalità di cancellazione del rumore o persino auricolari / tappi per le orecchie ben adattati, che possono ridurre / mitigare il rumore che non richiede il rumore sostitutivo (ad esempio la musica) come funzione di sostituzione / mascheramento. Dovresti essere in grado di acquistare tappi per le orecchie dal tuo minimarket nelle vicinanze per un paio di dollari, o se hai un'assicurazione sanitaria puoi ottenerne di personalizzati a pagamento (che dovrebbero essere coperti probabilmente dalla tua assicurazione). Oppure puoi pagare un po 'e ottenere un buon set di auricolari con cancellazione del rumore, di cui puoi utilizzare le funzionalità di cancellazione del rumore senza dover utilizzare la funzione delle cuffie, e poi hai anche un buon set di cuffie. Il punto principale è che il problema del rumore è il tuo problema e la soluzione al tuo problema non è mai "tutti intorno a me sono orribili, non ho fatto nulla di sbagliato".

Per quanto riguarda la promozione, più in alto vai in un'azienda, soprattutto come ingegnere, più persone devi interagire. Se sei un manager, inizierai a programmare meno e inizierai ad andare di più alle riunioni. Devi dimostrare che puoi essere amichevole e di bell'aspetto in quelle riunioni, quindi altri manager vorranno lavorare con te. Se il tuo obiettivo è "lasciami in pace, lasciami fare le mie cose", non è un buon aspetto per un allenatore. Anche se vuoi passare da ingegnere junior / intermedio a senior, dovrai fornire un tutoraggio, ed essere il ragazzo che dice "mi dispiace non posso fare da mentore, sono impegnato" non è nemmeno una buona idea. Se vuoi essere promosso, devi essere simpatico. Sì, questo ti sta dicendo che devi cambiare chi sei se vuoi avere successo, perché questa è la (sfortunata, se scegli di vederla in quel modo) la verità della questione.

E a proposito, nessuna delle cose che ho detto sopra riguarda la tua attuale situazione lavorativa, sono ampiamente applicabili. Quindi il mio consiglio qui è sicuramente non quello di lasciare il tuo lavoro e trovarne un altro, perché è dubbio che troverai un lavoro che non abbia problemi simili a quelli che hai già delineato qui. Attendi, apporta le modifiche necessarie per avere successo.

lambdapool
2019-10-10 22:15:50 UTC
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Devi cambiare lavoroSpiacenti, so che hai detto "nessun cambiamento di lavoro consigliare" ma non c'è un'altra opzione per te.

Questa è la cultura di dove ti trovi, non cambierà, è molto più probabile che finisci per essere licenziato al primo licenziamento e questo accadrà, presto o tardi.

Queste aziende come quella sono molto spesso inefficienti e non prosperano perché le persone parlano troppo ma producono niente.

La situazione che hai descritto qui l'ho vista tante volte specialmente in grandi società di consulenza dove ti viene chiesto di usare abiti eleganti. Non cambierai questo posto, il meglio che puoi fare per te stesso è cambiare lavoro per un'azienda più piccola. Quando sarai all'interno di un piccolo team le persone capiranno il tuo valore perché vedranno quello che stai facendo. Non può accadere nelle grandi imprese perché ci sono troppe persone e la maggior parte di loro sta provando un po 'di politica d'ufficio invece di lavorare.Cambia lavoro e sii felice, puoi e capisco perfettamente la tua situazione ma non c'è soluzione per questo a meno che esci.

"Non mi interessa cosa e quanto fai. Se non è visibile, non ti promuoverò."

Questa è probabilmente la risposta più pratica che non richiede che l'OP si limiti a mettere a tacere tutti con la cancellazione del rumore ... Vorrei davvero che le aziende e gli edifici per uffici avessero più uffici reali con porte in modo che le persone potessero concentrarsi.Questo è un problema molto più significativo e diffuso di quanto probabilmente chiunque si renda conto.
Oscar
2019-10-10 16:32:29 UTC
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Il tuo ufficio sta facendo le cose sbagliate. Prima pensavo che non ci fosse "via di fuga" a questi errori del solito modo in cui le persone lavorano, ma ora ho imparato che, specialmente per lo sviluppo del software, ci sono alcune condizioni obbligatorie che dovrebbero essere soddisfatte per funzionare correttamente. Spiegherò le mie due esperienze e perché l'ho imparato.

PRIMA: Ho lavorato per il dipartimento IT di una società finanziaria nel mio paese, il Cile. I cileni sono persone molto estroverse, socievoli e socievoli. Il mio posto di lavoro era pieno di rumore, persone di altri dipartimenti che chiacchieravano ad alta voce, interruzioni, ecc. Le valutazioni sono state fatte come hai descritto, più attenzione al "lavoro di squadra" nel modo sociale.

ORA: lavoro in Germania per un'azienda di software. Le condizioni di lavoro sono molto rigide e il silenzio è una priorità per l'ufficio tecnico. Nessuno può parlare ad alta voce e disturbare il lavoro degli altri. Se devi discutere di qualcosa con un collega, fare un po 'di programmazione in coppia, recensioni, ecc., DEVI prenotare una stanza per riunioni e andarci. Tutto è misurato. Può essere basato su storie consegnate, impegni, rilasci di successo, ecc., Ma i progressi e i risultati sono sempre misurati per gli obiettivi che erano stati fissati nella valutazione precedente. Obiettivi sempre misurabili e legati al lavoro (ad esempio: migliorare il tasso di elaborazione del lavoro dei nostri servizi e garantire la disponibilità dei sistemi del 99,9% entro la fine del trimestre).

Quindi, alcuni consigliano di migliorare la tua situazione:

  • Cuffie con cancellazione del rumore. Qui fanno anche parte dell'attrezzatura fornita dall'azienda per aiutare a concentrarsi. Perché la nostra area di lavoro non solo beneficia della focalizzazione, ma DEVE essere svolta sempre "nella zona".

  • Insieme a più ingegneri del software, proponiamo una procedura migliore per lavorare , garantendo queste condizioni di cui stiamo parlando.

  • Misura, registra e disponi di modi per dimostrare tutto il tuo lavoro in modi misurabili e presentali come prove durante le valutazioni.

Infine: il modo di lavorare della tua azienda è sbagliato, NON SI ADATTA affatto allo sviluppo del software. Quindi, valuta il caso peggiore di cambiare lavoro. TU stai lavorando in uno dei posti peggiori per lo sviluppo di software date le condizioni attuali.

Sembra che tu abbia ignorato tutte le cose richieste dall'operazione.Niente auricolari, fanno male, nessun suggerimento per cambiare lavoro.eccetera.
non c'è modo che possa affrontarlo senza cambiare lavoro, indipendentemente da ciò che richiede.
Non sono d'accordo sul fatto che gli spazi di lavoro aperti siano sempre SBAGLIATI.Dipende dalla linea di lavoro e da quanto lavoro interfunzionale è richiesto.Se le discussioni non lavorative disturbano gli altri dal lavorare, sembra comunque un problema.
Ridicolo: lavoro nello sviluppo di software e facciamo le cose in un ufficio rumoroso aperto (60 di noi sviluppatori), quindi le tue condizioni obbligatorie sono tutt'altro.
"The art of designing embedded systems", 2nd Ed., Di Jack Gannsle, in appendice "C.6 - peopleware" afferma: *** I risultati?Bene, all'inizio i dati erano un pasticcio confuso.Niente di correlato.Squadre che eccelleva sui progetti (da qualsiasi misura: velocità, numero di bug, specifiche corrispondenti) non erano né l'uno né l'altro più pagati né più esperti dei perdenti.Sgranocchiare ogni parametro ha rivelato la risposta: gli sviluppatori imprigionati in cubicoli rumorosi, quelli che non avevano difesa contro le frequenti interruzioni, ha funzionato male. *** E prosegue sull'aumento di produttività che un programmatore ottiene quando gli viene permesso di lavorare indisturbato.
Posso sicuramente confermare che ottengo 1/3 del lavoro svolto quando ci sono persone intorno a me che parlano.Peggio se ci sono 2-3 conversazioni simultanee nelle vicinanze, e migliora un po 'quando si parla così tanto che non puoi davvero distinguerlo.Perdi completamente la concentrazione se iniziano a parlarti direttamente.
Stacker Lee
2019-10-10 22:05:38 UTC
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Questa risposta presume che il tuo manager stia agendo in buona fede, ma potrebbe esserci un problema di comunicazione; essenzialmente devi:

  1. Chiarire esattamente cosa vuole e agire in modo appropriato, mentre
  2. mitigare le difficoltà personali che devi affrontare.

1. Requisiti del manager

Soft Skills: sono importanti e se il tuo manager ritiene che debbano essere migliorati, prova a chiarire con lui esattamente cosa intende con obiettivi misurabili su cui puoi lavorare - questo vale anche per le tue prospettive di carriera e le preoccupazioni sulla visibilità del progetto. Ci sono molte risorse che puoi utilizzare per eseguire questa progressione.

2. Sensibilità al rumore

Cuffie che fanno esplodere musica tutto il giorno: non ne hai affatto bisogno per ridurre il rumore ambientale - le alternative includono: tappi per le orecchie decenti e cuffie di qualità - isolamento e / o annullamento che quindi consentono di riprodurre le cose a un volume più basso per periodi più lunghi; il rumore bianco (ad es. pioggia) o i tappi per le orecchie e la cancellazione del rumore possono essere molto efficaci.

Per inciso: Myers-Briggs non è privo di critiche significative; non preoccuparti troppo della tua valutazione su di esso: concentrati sulle cose che puoi identificare in modo solido e influenzare positivamente.

Questa è un'ottima risposta.Come descritto, l'OP non ha un ottimo manager o il manager non opera in buona fede.Se non puoi impostare e concordare obiettivi misurabili con il tuo capo, questa è una bandiera rossa.
Karl Bielefeldt
2019-10-10 21:20:30 UTC
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Mi sembra di affermare l'ovvio qui, ma l'ingegneria del software è una delle professioni più introverse. Anche la stragrande maggioranza dei tuoi colleghi di cui ti lamenti sono introversi. Allora perché il loro comportamento sembra così non introverso? Perché si stanno adattando al loro ambiente invece di sperare inutilmente che l'ambiente si adatti a loro.

Cosa intendo per adattamento? Non significa cambiare chi sei. Significa prendere provvedimenti per aiutare il tuo ambiente a sentirti più a tuo agio.

Ad esempio, se sai collaborare con altre persone consuma le tue energie, ma è inevitabile, cosa potresti fare per sentirsi più a suo agio? Forse conosci meglio i tuoi colleghi, in modo da non interagire praticamente con estranei. Forse spezzare le intense conversazioni stressanti legate al lavoro con qualcosa di più spensierato che può aiutarti a rilassarti. Per gli introversi, quando essere soli non è un'opzione, le interazioni meno stressanti sono la cosa migliore. La chat inattiva serve anche agli interessi degli introversi.

Qualcosa che può aiutare con la chat inattiva è notare quando queste si verificano principalmente. Di solito è durante i periodi di transizione, come l'inizio e la fine della giornata, e subito prima e dopo pranzo. Se li prevedi, non sono così invadenti.

Se, come introverso, volessi ridurre al minimo le conversazioni legate al lavoro, cosa potresti fare? Tenerli in un luogo più pubblico ha un paio di vantaggi anche per gli introversi. Qualcuno potrebbe ascoltare le tue domande e avere una risposta rapida per te, il che significa che la tua conversazione finisce prima e che torni da solo. Qualcuno potrebbe ascoltare le tue risposte e rendersi conto che anche loro hanno bisogno di quelle informazioni, il che significa che hai semplicemente evitato una conversazione ripetuta diffondendo le informazioni a un gruppo più ampio. Evitare la ripetizione significa più tempo da solo. Le persone nella stanza riconosceranno i tuoi contributi in quell'area, senza che tu debba impegnarti in attività di auto-promozione separate. Le conversazioni aperte servono anche gli interessi degli introversi.

Quando le persone suggeriscono le cuffie, non è solo un cliché condiscendente. Quasi tutti quelli che te lo stanno suggerendo sono anche introversi e hanno trovato le cuffie molto utili. Se hai problemi di comfort, prova a ridurre il volume e a diversi stili di cuffie. Le cuffie comode per gli altri sono dolorose per me e viceversa. Inoltre, questo è un prodotto in cui ottieni quello per cui paghi. Se hai provato solo cuffie economiche non sai cosa ti perdi.

Se sai che verrai probabilmente interrotto in mezz'ora, cambieresti qualcosa sul modo in cui lavori, per rendere l'interruzione meno dolorosa da cui riprendersi? Quando ho problemi ad entrare "nella zona", in realtà faccio quello che molti sviluppatori di software considerano folle e imposto un timer per interrompermi in 25 minuti. Ho preso questa idea dalla tecnica del pomodoro. Questo aiuta in modi non intuitivi. Mi preoccupo meno di rispondere alle e-mail o chat o altre distrazioni, perché so di avere un tempo definito per arrivarci a breve. Mi aiuta a perfezionare le tecniche per mantenere il mio posto, come lo sviluppo test driven e il mantenimento delle note. Rende meno fastidioso essere interrotto dai colleghi, perché comunque stavo già programmando di essere interrotto presto. Mi costringe a tenere un elenco di cose da fare quando il mio timer è scaduto, il che me le fa uscire rapidamente dalla testa.

Questo è ciò che mi ha aiutato, ma potresti trovare i tuoi adattamenti. Il mio punto è guardare le cose che puoi cambiare da solo, perché non puoi controllare ciò che fanno gli altri.

sono solo persone incompetenti che non hanno competenze tecniche che cercano di mettere in mostra e giustificare il proprio lavoro e il proprio stipendio.non si stanno adattando affatto stanno tradendo.
Questa risposta sarebbe frustrante per me come OP, perché sembri piuttosto ignorante di cosa significhi cercare di concentrarti su qualcosa ma essere costantemente distratto dalle persone che parlano.Ti rimando al fumetto tratto dalla risposta di gidds: https://heeris.id.au/2013/this-is-why-you-shouldnt-interrupt-a-programmer/
VerasVitas
2019-10-10 21:57:34 UTC
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Gli studi che risalgono a Jung e la formazione dei concetti di introversione ed estroversione descrivono la quantità e il tipo di energia che spendiamo nel perseguimento degli obiettivi sociali. Gli introversi in genere sono tenuti a consumare energia quando sono circondati da grandi gruppi o da una grande quantità di stimoli. Come introverso (INTJ non meno) me stesso, credo che questo mi abbia reso incapace di essere o addirittura di prosperare in questi ambienti.

Purtroppo molti posti non sono adatti a piccoli gruppi, ambienti a basso stimolo. Ci sono semplicemente posti che non lo faranno o non potranno accoglierlo. Di fronte a questo, possiamo evitarli o imparare a farcela.

Detto questo, ci sono modi per alleviare la fatica quotidiana, alcuni di questi sono già stati menzionati nelle risposte e vorrei incoraggiare a provarne molti per vedere cosa potrebbe funzionare per te.

Grazie alla mia esperienza personale, ho trovato accettabile e persino piacevole il gamificare la situazione. Hai affermato più volte che il tuo capo si è concentrato non sulle tue capacità di programmatore ma sulle "soft skills". Ti sta essenzialmente dicendo di cosa hai bisogno per andare avanti. Non è quello che vuoi fare, francamente potrebbe anche non essere ciò che è meglio per l'azienda, ma indipendentemente da ciò che devi fare è delineato per te. Quindi trasforma la comunicazione interpersonale in un gioco. Scopri quali argomenti piacciono ai tuoi colleghi. Stabilisci l'obiettivo di una serie di conversazioni giornaliere o settimanali. Monitora i tuoi progressi e stabilisci nuovi obiettivi man mano che raggiungi quelli vecchi. I tuoi colleghi stanno rispondendo? Se non cerchi nuovi argomenti, impara a comunicare. Il nostro Interpersonal Stack Exchange ha una serie di meravigliose risposte che possono aiutare a migliorare la comunicazione sul posto di lavoro. Come ogni abilità, è quella che può essere appresa e affinata. Cerca i progetti che desideri e interagisci con i principali responsabili associati a tali sforzi i tuoi obiettivi di "conversazione". Questo ha il doppio impatto di darti una cosa professionale che desideri (i progetti visibili su cui puoi brillare) mentre sviluppi le competenze trasversali.

Trovo che dopo una giornata di questo ho speso una grande quantità di energia e così mi ricarico lontano da tutto. Questo è fondamentale. Consenti a te stesso di svolgere le attività lontano dai gruppi che riempiono la batteria. In questo modo è più facile affrontare il giorno successivo dei "Giochi interpersonali". Riconoscere che interagire in questo modo è faticoso ma non impossibile può aiutare a formulare strategie come quella sopra per andare avanti in ambienti che altrimenti potresti trovare meno desiderabili.

Rui F Ribeiro
2019-10-10 22:58:19 UTC
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Potrei essere io a pubblicare qualcosa di simile quando ho svolto il mio primo lavoro di consulenza, anche se hai il vantaggio che non ti mentono, come lo erano a me.

Per quanto riguarda le persone che passano il tempo a parlare tutti giorno intorno alla tua scrivania (perché?), nel mio lavoro precedente, avrei detto loro di andare altrimenti quando avevo cose critiche a cui partecipare (ad esempio, un grande fallimento). Qui di solito lascio andare e metto le cuffie. Le cuffie non devono essere grandi, io uso solo telefoni leggeri, più economici sono meglio è e non mi danno fastidio.

Per quanto riguarda la valutazione, il punto è che hanno valori fondamentali diversi dai tuoi, e solo sapere e, cosa più importante, solo voler valutare gli altri attraverso le loro lenti colorate con cui vedono il mondo.

Ancora più importante, nel corso degli anni, e ne ho avuto conferma parlando con un paio di vecchi colleghi, si sentono anche minacciati dal fatto di non essere in grado di svolgere il nostro lavoro.

Vieni manipolato emotivamente. Non ti apprezzano (lo sai già comunque).

Anche se dici che non vuoi cambiare lavoro, cambiare lavoro ti aiuterebbe anche ad acquisire più esperienza nel mondo.

Anche se sono sempre stato un introverso e per certi versi sono ancora molto riservato, ho imparato ad essere (o fingere di essere) un giocatore di squadra e oggigiorno sono più vocale. Aiuta.

C'è anche il punto di vista dell'organizzazione. Le organizzazioni non IT sono sempre delle cazzate quando valutano le persone IT, di cui potrebbero persino non gradire o non fidarsi. Nel corso degli anni, ho scoperto di essere molto più felice di essere integrato in organizzazioni IT hardcore, come adesso dove lavoro per il principale operatore di telecomunicazioni qui.

Per quanto riguarda le prospettive per il tempo di valutazione, è tutto un gioco per giustificarti tenendoti al tuo posto. Devi imparare ad andare oltre e, se necessario, chiamare le loro cazzate. Anche se nella mia esperienza personale, non ha migliorato le cose tanto quanto il passaggio a organizzazioni più orientate alla tecnica, dove ti senti più a tuo agio con persone simili.

Telefoni?Intendi le cuffie?
@PeterMortensen sì, cuffie, grazie
@PeterMortensen Hahahaha no, voleva che l'OP mettesse i telefoni in testa e iniziasse a chiamare le persone.
Simon
2019-10-09 17:53:39 UTC
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Ironia della sorte, sono il comunicatore più attivo

Questo è in contrasto con la tua affermazione di essere un introverso. Collaborare con altre persone è essenziale per il successo del progetto, quindi se qualcuno ha cattive capacità sociali è un buon motivo per non promuoverlo. Sii molto onesto con te stesso e ripensa alle tue abilità sociali: non mancano davvero? Perché essere un introverso non giustifica avere cattive abilità sociali.

Considererei anche il passaggio a un team / progetto diverso, se vedi che il tuo capo / squadra è il problema principale dopo tutto. So che non stai cercando un cambio di lavoro, ma considera che alcuni ruoli sono molto adatti a persone introverse e / o richiedono uno stile di comunicazione più adatto a te.

Non credo che introverso significhi "non comunicare" o "non collaborare".Comunico in modo che non disturbi gli altri.Cioèsistema di ticket, email, messaggistica istantanea, lavagna * in una stanza separata * ecc. Intrinsecamente, questo modo di comunicare è anche piuttosto invisibile a coloro che basano la loro valutazione su quanto sia visibile la comunicazione.Ma non vedo alcun punto tecnico nell'esporre le mie opinioni su tre scrivanie solo in modo che il capo arrivi qui * che * ho comunicato.Irriterà ugualmente altre persone.
Essere introverso non significa essere un cattivo comunicatore, solo che interagire con le persone prosciuga le energie della persona.
Per quanto riguarda la mancanza di abilità: è così che si finisce con "Devi essere più attivo" perché ho chiesto esattamente questo.Ma per me questa è una non risposta perché * sono * già molto attivo.Inoltre, "la mancanza di abilità sociali" è un po 'un jolly a meno che non si possa individuare esattamente cosa c'è che non va.Non dico che non mi manchi nulla, ma quando l'ho chiesto, non sono state rese specifiche.
@John-the-Reasonable Hai detto al tuo capo che pensi di comunicare abbastanza bene e hai spiegato che tipo di canali di comunicazione stai utilizzando?
@Simon Ho intenzione di farlo durante la revisione delle prestazioni di quest'anno.Controllerò come va, ma temo che si tradurrà solo in uno spostamento del palo della porta: "No, non era giusto. Avresti dovuto ..." ecc.
Per favore, non confondere l'introversione con ansia sociale o scarse capacità di comunicazione.Questi sono concetti * molto * diversi.Ci sono comunicatori straordinariamente bravi tra gli introversi, semplicemente non gli piace farlo spesso o fuori dai loro termini.
_ "" Ironia della sorte, io sono il comunicatore più attivo. "Questo è in contrasto con la tua affermazione di essere un introverso "_ No, non lo è davvero.Riesco a relazionarmi al 100% con il primo punto della domanda, ma assumo un ruolo guida nel migliorare la comunicazione significativa tra i team e nel fornire feedback / documentazione a coloro che ne hanno bisogno.Gli estroversi che chiacchierano tutto il giorno e non sembrano aver bisogno del proprio spazio personale, non lo fanno.Le due cose sono completamente ortogonali.
gidds
2019-10-10 20:05:30 UTC
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Esito a suggerirlo, ma potresti provare la conformità dannosa ?

Sembra quasi che ti sia stato detto che collaborare (cioè chattare) con i colleghi ogni volta che desidera, socializzare di più e convincere la gente a parlare di te è più importante del lavoro che stai facendo. Allora perché non applicarlo effettivamente, concentrandoti su tutte queste cose anche a scapito del tuo lavoro?

Se il tuo lavoro soffre notevolmente, puoi spiegare al tuo capo esattamente perché - e dopo aver visto gli effetti, può poi decidi se intendeva quello che ha detto o se lasciarti andare e lasciarti lavorare in modo efficace. (Oppure potresti trovare strategie di coping migliori, in modo che il tuo lavoro non soffra troppo dopo tutto.)

Sono d'accordo con la tua situazione; Anch'io trovo estremamente frustrante (in entrambi i sensi) essere interrotto mentre cerco di concentrarmi su qualcosa di complesso. ( Questo fumetto lo spiega meglio di me!) Per far vedere al tuo capo così poca comprensione deve essere irritante e demoralizzante. Esiste la possibilità di passare a un altro team all'interno della stessa azienda?

Ho la sensazione che ci siano molti derphead là fuori che pensano ai loro dipendenti più come bestiame che come persone.Grande cartone animato.Anche un buon consiglio.La società chiaramente non apprezza il lavoro tanto quanto l'OP, quindi mi impegnerei in una conversazione da solo, forse anche interagirei con quelli vicini che stanno chattando.È colpa dell'azienda, non tua, e del tempo dell'azienda.
Penso che questo sia un cattivo consiglio.Le persone generalmente vogliono che il lavoro sia soddisfacente dal punto di vista professionale, o paghi molto, o un compromesso tra loro (idealmente massimizzando entrambi).Adempiendo maliziosamente, stai rendendo il tuo lavoro meno appagante perché non stai facendo un lavoro significativo e non lo stai facendo nel commercio con una paga maggiore.È probabile che ti renda infelice al lavoro e se ne vada.Penso che le altre risposte siano migliori nel suggerire che l'OP lasci o risolva la situazione al lavoro con interventi personali come le cuffie con cancellazione del rumore.
@Greg Sì, ecco perché ho esitato a suggerirlo.Ma tieni presente che ** il lato negativo è probabilmente temporaneo **: se fa capire / ammettere al capo che il lavoro stesso _ è_ più importante dopotutto, allora OP può tornare a quello (il miglior risultato);o se OP scopre strategie di coping migliori, allora OP potrebbe essere più felice di continuare.Solo se il capo è felice e OP non lo è, continuerà a lungo - e in tal caso, lasciare il team o l'azienda è probabilmente l'unica via d'uscita.Il punto di questo approccio è che dimostra al capo le _conseguenze_ della sua politica.
Questa risposta ha attirato molti voti negativi.Sarebbe interessante se le persone che non erano d'accordo con ciò spiegassero il motivo.
gnasher729
2019-10-10 20:38:41 UTC
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Alla prossima revisione della performance, dimentica per un momento di essere un introverso e lamentati con il tuo capo più forte che puoi. Digli come non accettandoti e accogliendoti come introverso, il posto di lavoro è esclusivo e impedisce la diversità.

Digli che vuoi che i tuoi contributi unici siano rispettati e riflessi nelle tue valutazioni e nel tuo prossimo aumento. Assicurati di avere risultati che puoi evidenziare.

Fondamentalmente questo - e avere un piano di riserva per passare a un'altra squadra.Il boss non valuta l'OP.Troverei un po 'di aria fresca avere l'OP nella mia squadra: qualcuno che fa le cose e non vuole suonare il proprio clacson.
The Gilbert Arenas Dagger
2019-10-11 00:05:38 UTC
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Capisco e sono d'accordo con le tue preoccupazioni, l'agenda estroversa può essere davvero frustrante, ma devi anche capire l'altra parte. La cultura è importante sul posto di lavoro e avere colleghi che comunicano apertamente e che siano amichevoli l'uno con l'altro è considerato un aspetto positivo quasi universalmente. Alcune persone fanno carriera anche essendo amichevoli con le persone giuste. Ma ha senso, trascorri una parte così grande della tua vita al lavoro che ovviamente le persone vogliono godersi quel tempo e circondarsi di persone che migliorano la loro esperienza lavorativa. Il punto è che questa cultura non è una battaglia che vuoi combattere. Non dovresti fare nulla per interrompere la cultura o isolarti ulteriormente.

Questo non significa che devi cambiare chi sei per essere un bravo ragazzo di compagnia ... fai solo piccole cose. È già stato detto nei commenti, ma investi in cuffie di qualità con cancellazione del rumore. Seriamente, fallo !! Dato che sei umano, dovrai fare delle pause dal tuo "lavoro profondo" e quando permetti a te stesso di interagire con gli altri. Sii amichevole e mostra un po 'di interesse ai tuoi colleghi è tutto ciò che è necessario. Non devi diventare il signor Social Butterfly. Forse pranzi con altri occasionalmente. Forse c'è qualche iniziativa di interesse o non correlata al lavoro che puoi condividere con i tuoi colleghi. Queste cose non sono facili se sei all'estremità della scala dell'introversione, ma fa parte dell'accordo e qualcosa su cui lavorare. Può essere difficile, imbarazzante e faticoso, ma è necessario.

Nella tua domanda stai cercando di capire come cambiare le cose esterne a te, ma non penso che sia l'approccio giusto. Dovresti guardarti dentro e vedere cosa puoi fare di meglio per assimilarti a questa cultura.

Pavel
2019-10-11 19:03:33 UTC
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L'ufficio a casa è un'opzione?

Sono uno sviluppatore proprio come te e trascorro un solo giorno ogni settimana in ufficio. Funziona benissimo per me in termini di produttività, ma sono ancora regolarmente disponibile per riunioni, discussioni e chat generali.

Nel mio caso particolare, questa disposizione era stata buttata fuori dal tavolo in quanto irrealizzabile la prima volta che l'avevo richiesta. È stato solo quando sono venuto a conoscenza del mio avviso (ed era già ben avviato con l'intervista con altre società) che questa opzione è diventata improvvisamente disponibile. Non ci volle molto perché gli altri richiedessero anche un po 'di tempo per l'ufficio a casa, che era stata la preoccupazione principale dei miei manager, ma ripensandoci si è rivelata una vera benedizione per tutti.

CJ Dennis
2019-10-13 06:10:46 UTC
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Sembri porre troppa enfasi sui test di personalità / comportamentali non verificati. Hai menzionato Myers-Briggs. Da Wikipedia Myers-Briggs - Criticism:

Molti degli studi che sostengono MBTI sono metodologicamente deboli o non scientifici.

Questo è un bel modo per dire che Myers-Briggs è spazzatura.

Dici anche:

Alcuni test suggeriscono persino un leggero Asperger, combinato con quella che sospetto sia una buona dose di DOC .

Un autotest non può diagnosticare Asperger o OCD. Solo un professionista della salute mentale qualificato può farlo. Se sei davvero preoccupato, fallo controllare. Ho tratti di personalità che alcuni laici hanno pensato fossero Asperger e OCD. Un professionista della salute mentale che vedevo da molto tempo ha licenziato entrambi senza controllo. Avere uno o due tratti non significa che hai la condizione.

Non capisco cosa intendi per "SE introverso". Stack Exchange? Sud-est? Una ricerca non ha trovato alcun risultato in lingua inglese. Capisco il lato introverso, quindi ignorerò "SE" a meno che qualcuno non mi dica cosa significa.

Sono naturalmente introverso. Mi piacciono le persone, ma spesso sono scomodo o imbarazzante nel socializzare. Durante la programmazione uso spesso gli auricolari per riprodurre la musica che mi piace. La musica copre i rumori di fondo delle telefonate e delle conversazioni di lavoro. Poiché ho ascoltato queste tracce molte, molte volte, posso spegnerle. Se mi chiedessi di nominare i brani che ho ascoltato negli ultimi quindici minuti, potrei dirti solo l'ultimo. Sto ascoltando la musica mentre scrivo questa risposta e non riesco a ricordare cosa è stato riprodotto prima della traccia corrente.

Dici:

Non posso riprodurre musica le mie orecchie tutto il giorno e anche solo indossare le cuffie mi fa sviluppare mal di testa (esercitano pressione sulla testa)

Non è necessario "far esplodere" la musica e così facendo si danneggerebbe l'udito. Riproduci musica a un livello confortevole per te. Poiché la pressione delle cuffie esercita una pressione sulla testa, utilizza auricolari o un altro design che non eserciti pressione sulla testa. A casa ho un bel set di cuffie wireless che siedono molto comodamente sulla mia testa senza alcuna pressione evidente.

Se le persone accanto alla tua scrivania parlano ad alta voce di cose non legate al lavoro e ti disturbano, è accettabile per informarli educatamente che stanno disturbando il tuo lavoro e chiedergli di trasferirsi. Non chiamarli perché non funzionano! Non sei il loro capo, ma sei responsabile della gestione del tuo lavoro e dell'organizzazione del tuo ambiente di lavoro per massimizzare la tua produttività senza influire negativamente sulla produttività degli altri. Un'altra possibilità è che parlando vicino a te, ti danno l'opportunità di partecipare alla loro conversazione. Se non parli mai con loro, alla fine ti considereranno ostile e ti eviteranno. Va bene partecipare alla loro conversazione purché non duri troppo a lungo e abbia un impatto sul tuo lavoro.

Il resto della tua domanda riguarda l'aspetto sociale. Gli esseri umani sono animali sociali. Questo è un dato di fatto, ma può essere difficile per le persone introverse come noi accettarlo in un ambiente di lavoro. Sicuramente un ambiente di lavoro è tutto incentrato sul lavoro? No, non del tutto. Andare d'accordo con i tuoi coetanei è molto importante e questo richiede intelligenza emotiva, abilità sociali o qualsiasi altra cosa tu voglia chiamarla. Non devi essere loquace come la persona più loquace in ufficio, ma devi aumentare la tua socievolezza a un livello minimo accettabile. Ignorare l'aspetto sociale a favore di lavorare il 100% delle volte sarebbe come ignorare la logica e il flusso del programma a favore della digitazione ad alta velocità di parole al minuto. Lavora sulle tue debolezze finché non ti fanno più inciampare. Non devi diventare un esperto, fintanto che non ti trattiene.

Per quanto riguarda "essere più visibili", sii orgoglioso dei tuoi successi! Vantati un po 'delle tue vittorie! "Sono così felice di come è andato l'ultimo progetto! Sally mi ha chiesto un modo per fare X e penso che questo sia un modo davvero carino di farlo. Sally lo adora!" Sembra che questo sia ciò che vuole il tuo capo. La tua reputazione lavorativa è incentrata su ciò che gli altri pensano di te e non sulla tua produttività. Puoi sostenere che questo è sbagliato e che non dovrebbe essere così, e probabilmente sarei d'accordo con te. La realtà è che avere un aspetto prezioso è più importante che fornire valore alla tua azienda. Questo non vuol dire che si escludano a vicenda. Il modo migliore per sembrare prezioso è sottolineare costantemente le cose recenti che hai fatto a vantaggio dell'azienda e del tuo team. Mentire è anche un metodo di grande successo che ho visto usare da altre persone, ma non lo consiglio perché alcune persone conoscono sempre la verità e sono risentite per il bugiardo che va avanti senza merito. Sono sicuro che il tuo capo sarebbe più felice con un dipendente che piace a tutti e porta a termine il proprio lavoro, piuttosto che con un dipendente sgradevole che porta a termine il proprio lavoro.

In sintesi:

  • smetti di prestare attenzione ai risultati di dubbi test sulla personalità
  • trova cuffie o auricolari che funzionino per te e riproduci musica a un volume ragionevole
  • chiedi educatamente alle persone che disturbano il tuo lavoro di continuare la loro conversazione altrove
  • riconosce l'importanza di socializzare e interagire con altre persone senza che ciò influisca negativamente sul tuo lavoro (è un equilibrio)
  • condividi le tue vittorie con altre persone!


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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