Anche se il lavoro non sembra importante, è comunque un po 'rischioso smettere di lavorare in modo non professionale e non credo che questi rischi ne valgano la pena.

• Il tuo lavoro di fast food può ancora essere un segnale utile per i datori di lavoro high-tech che puoi presentarti a un lavoro e agire in modo responsabile. Smettere bruscamente annullerà tutto ciò.
• Probabilmente in futuro potresti aver bisogno di un lavoro part-time (fast food, ristorante, ecc.) Ed è probabile che avrai bisogno del tuo riferimento attuale.
• Smettere bruscamente è scortese e poco professionale e ti stai allenando per comportarti come un professionista. Considerala pratica psicologica (o "costruzione del carattere") se non altro. In altre parole, probabilmente puoi permetterti il ​​preavviso di 2 settimane. Davvero, non sottovalutare questo: so che è un cliché riferirsi allo sviluppo del tuo personaggio, ma ricordo abbastanza distintamente i momenti che ho semplicemente smesso di preoccuparmi di portare avanti con un impegno che non sarebbe importante in futuro, e questi sono ancora i miei i più grandi rimpianti della vita.

Se mi hai dato una situazione più eccitante, come se avessi un'offerta per girare il mondo per 4 settimane a partire da 3 giorni, allora questa potrebbe essere una vera decisione. Ma sembra che tu voglia uscire un po 'più velocemente e vuoi riflettere se c'è qualche buona ragione per non scappare. Penso che sia meglio non scappare.

Una nota a margine però:

Sento anche che potrei giustificare il divario nel mio lavoro come "concentrarmi solo sulla scuola" .

Essere a scuola non è una lacuna nell'occupazione in primo luogo! Non c'è niente da "giustificare" e non si tratta di "concentrarsi solo sulla scuola", è semplicemente "era a scuola".

È un lavoro occasionale part time. Le persone li lasciano continuamente senza ripercussioni.

In teoria possono succedere di tutto, ma in pratica a nessuno importa. Ho lasciato un paio di lavori senza preavviso, agitando un dito. Uno che ho appena smesso di farmi vedere.

Questo tipo di lavoro non ha la stessa connotazione di lasciare un impiego professionale a tempo pieno senza preavviso. A nessuno importa.

Mi viene in mente la frase "ciò che accade va in giro". Tratta i datori di lavoro nel modo in cui vorresti essere trattato e raramente offuscerai il tuo marchio personale. Il mondo è piccolo e alienare chiunque nella forza lavoro non ne vale la pena. Se incontri qualcuno di questi in futuro, sarai il ragazzo che ha lasciato il lavoro. Prenditi cura della tua reputazione come se fosse la tua migliore risorsa.

Sì, probabilmente puoi chiudere senza preavviso senza ripercussioni, ma perché non avvisare comunque? Non ti chiederanno di notificare la tua notifica a meno che non siano alla disperata ricerca di un turno: preferirebbero darli a coloro che restano.

Non specifichi cosa sia l'ambiente tossico, ma se ritieni di essere fisicamente in pericolo, allora sì, esci immediatamente.

Tuttavia, se l'ambiente di cui parli è solo un cattivo capo e / o colleghi fastidiosi, quindi considera che scappare di fronte a una sfida di solito è una scelta sbagliata. Fallo un paio di volte e diventa un'abitudine. Non vuoi diventare una persona che scappa professionalmente ogni volta che le cose non sono perfette. Probabilmente non sarà l'ultima volta nella tua vita che avrai un cattivo capo, dovrai imparare le abilità di coping invece di scappare.

Un periodo di preavviso di due settimane non è niente, è buona norma comportarsi come un professionista e affrontare un ambiente scomodo. Potresti essere felice di avere quelle capacità quando hai 30 anni con un figlio e non puoi permetterti di lasciare quel lavoro se vuoi pagare l'affitto.

Per certi versi è anche una questione di autostima. Se impari ad affrontare qualunque cosa, sarai meglio preparato per la vita e il lavoro e potrai essere orgoglioso di te stesso di aver agito in modo etico anche quando quelli intorno a te non lo hanno fatto.

Sai che dare un preavviso è la cosa giusta da fare, anche se non vuoi (o francamente non faresti nemmeno questa domanda). Essere in grado di eliminarti gradualmente dal programma di lavoro con grazia renderà la vita più piacevole a coloro che sono ancora lì. Smettere senza preavviso significa probabilmente che qualcuno dovrà rinunciare al suo giorno libero senza preavviso per coprire il tuo prossimo turno. Se non vuoi che qualcuno ti faccia questo, segui la regola d'oro e non farlo a loro.

Se pensi di smettere senza preavviso, hai considerato che potresti invece lamentarti con il tuo supervisore riguardo all'ambiente tossico e cosa / chi lo rende tossico? O al responsabile del tuo supervisore se il problema è il supervisore? Voglio dire, qual è la cosa peggiore che può accadere: che ti licenzi. Qual è il meglio che può accadere: che ti lamenti con qualcuno che non ha mai sentito parlare di questi problemi e fa qualcosa al riguardo.

C'è qualche motivo per cui non dovrei farlo? Un potenziale datore di lavoro potrebbe scoprire questa lacuna?

Alcuni datori di lavoro del governo (penso ai servizi di sicurezza) eseguono controlli in background con estrema profondità. Avranno accesso a qualsiasi agenzia fiscale esistente nel tuo paese. Supponendo che tu sia registrato e paghi le tasse per questo lavoro part-time, saranno in grado di scoprirlo. E tutte le bugie che scoprono nel tuo CV significherebbero che non otterrai il lavoro: impiegano solo persone di cui possono fidarsi al 100%.

Ma se non hai intenzione di lavorare mai per i servizi di sicurezza, solo per le normali società private, la tua agenzia fiscale probabilmente non rilascerà queste informazioni. (Dico probabilmente perché non ho idea in quale paese ti trovi e quindi quali leggi sulla protezione dei dati potrebbero esistere.) Quindi la probabilità è che starai bene non dichiarando questo lavoro nel tuo CV.

In primo luogo, considera la legge.

In Canada, a volte ci sono obblighi legali per dare preavviso a parte dei dipendenti (con eccezioni). In Alberta, il periodo di preavviso richiesto per un dipendente a breve termine è di 1 settimana. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-ce-9/113833/rsa-2000-ce-9.html

C'è anche un requisito di "preavviso ragionevole" che potrebbe essere in aggiunta a questo.

Tuttavia, se non hai lavorato lì per 3 mesi, c'è un periodo di preavviso di zero settimane.

Le conseguenze della violazione di tale legge sono qualcosa su cui dovresti parlare con un avvocato.

Tuttavia, se dai tale preavviso e ti licenziano sommariamente, è possibile che ti debbano una paga di licenziamento altrettanto grande come l'avviso che stai fornendo o la paga che ti dovrebbero se ti hanno licenziato senza motivo. In Alberta, questo è 0 settimane se meno di 3 mesi, ma se più di 4 anni questo importo può essere maggiore del preavviso minimo che devi dare loro.

Tuttavia, la sezione 56/58 afferma "il dipendente è impiegato in base a un accordo in base al quale il dipendente può scegliere di lavorare o di non lavorare per un periodo temporaneo quando richiesto dal datore di lavoro "significa che nessuna delle parti è richiesta preavviso. Sei libero di rifiutare i turni (in base al tuo contratto?); in tal caso, nessuno di voi ha l'obbligo legale di preavviso.

Ancora una volta, questo è qualcosa su cui vorresti consultare un avvocato.

Esamina il diritto del lavoro in cui lavori. Scopri quali sono i tuoi obblighi ai sensi della legge. Determina se ci sono obblighi diversi consuetudinari (alcuni dei quali possono avere la forza della common law).

Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è legalmente libero di lasciarti andare senza preavviso senza motivo, e il tuo datore di lavoro in questo modo, i tuoi obblighi etici nei confronti del datore di lavoro sembrano relativamente bassi da dare preavviso.

Se mancano anche i tuoi obblighi legali e lo stai facendo seriamente perché hai provato e fallito a correggere la condotta non professionale sul posto di lavoro e praticamente non ci sarà alcun buco nel tuo curriculum da spiegare, e sei disposto spiega onestamente cosa stava succedendo a qualcuno che te lo chiede esplicitamente in futuro.

Ma la società funziona essendo almeno marginalmente più professionale e dignitoso delle persone con cui interagisci. Esamina i costi per essere più dignitoso nei confronti del tuo datore di lavoro di quanto lo siano per te e vedi se riesci a sopportarlo.

Anch'io ho avuto una situazione simile (anche se vengo dal Regno Unito). Era il mio primo lavoro part time, al negozio del villaggio locale, non un posto affollato, alcuni clienti abituali e alcuni passanti davvero.

Comunque, lavoravo per un capo particolarmente orribile. Cambiando costantemente idea su come fare le cose, rifiutandosi di accettare la colpa per le cose e semplicemente appuntando tutti gli errori su altre persone, o me in particolare come sono stato addestrato come amministratore.

Comunque, un giorno stavo lavorando alla cassa alla fine di un turno di 4 ore, terminato a mezzogiorno. Il capo è venuto per farmi sapere che potevo andare, così ho colto l'occasione per dirgli che pensavo di aver commesso un errore con il modo in cui ho digitato un oggetto senza codice a barre.

una coda di 3 clienti che aveva appena iniziato a servire. Si è fermato, mi ha guardato e ha gridato ininterrottamente per 3/4 minuti di fronte ai clienti. Spiegando che, sebbene questo fosse qualcosa su cui aveva cambiato idea circa 4 volte negli ultimi 3 mesi, avrei dovuto essere perfetto e non fare lo strano errore qua e là (il che era facilmente correggibile - Il cutomer era la mia migliore amica mamma che vive a 3 porte da me).

Comunque, sono uscito dal negozio per tornare a casa e mentre tornavo a casa ero furioso per come mi aveva trattato e mi aveva mostrato di fronte ai clienti.

Avevo programmato di lavorare dalle 12 alle 6 del giorno successivo, ma invece gli ho mandato un messaggio quella stessa sera dicendo che non sarei andato per quel turno o più (insieme al ragionamento) e basta. Rispose semplicemente: "Buona fortuna ...!".

A tutt'oggi, sebbene mio fratello lavori lì e la famiglia vi entri regolarmente, non l'ho visto né preso contatto con lui.

Tuttavia, includo ancora l'esperienza nel mio CV, senza menzionare come è finita / perché.

Ora sono al mio nono mese come sviluppatore di software e prima avevo un lavoro come barista: nessuno dei due datori di lavoro ha saputo cosa è successo o ha chiesto un riferimento dal lavoro precedente.

Per farla breve; Se lo fai, includi l'esperienza nel tuo CV / curriculum, ma idealmente avvisa, a meno che in circostanze eccezionali. Certamente non mi pento di aver smesso senza preavviso, ma in genere è meglio coprire tutte le basi - E senza contratto, non devi dare un preavviso di un periodo di tempo prestabilito. Pochi giorni saranno sufficienti.

Per chiarire un po 'e rispondere alla tua domanda principale, sicuramente potresti. A meno che tu non abbia un contratto (e credo che a volontà significa che hai il diritto di andartene in qualsiasi momento, ma non sono un avvocato, quindi non prenderlo come consulenza legale) sei libero di lasciare un lavoro in qualsiasi momento senza pena. E se il tuo posto di lavoro è tossico come dici, è improbabile che riceverai comunque un qualsiasi tipo di referral positivo per il tuo prossimo lavoro.

La domanda è: dovresti andartene bruscamente?

Lasciare un datore di lavoro, anche uno che ti ha dato tutte le ragioni per farlo, senza il dovuto preavviso è una dimostrazione di malafede per il datore di lavoro e potrebbe avere un impatto negativo sulla tua capacità di essere assunto in futuro. Anche se lasci il lavoro fuori dal tuo curriculum (cosa che potresti, dato che sei attualmente uno studente e quindi hai una `` occupazione '' diversa da quel lavoro) un datore di lavoro rispettoso potrebbe comunque scoprire questo lavoro e vorrebbe comunque farlo sai perché ti sei licenziato così bruscamente.

Se possibile, dovresti fornire al datore di lavoro almeno 2 settimane di preavviso, in modo da poter riferire a qualsiasi futuro datore di lavoro con la coscienza pulita su come hai gestito la cessazione del tuo ultimo lavoro. E poiché non sono un avvocato e non dovresti seguire il mio consiglio, dovresti comunque seguire la dovuta diligenza, nel caso in cui tu o io stiamo interpretando male la legge - l'ultima cosa che vuoi nel tuo record è cessazione illegittima del rapporto di lavoro.

Soluzione: per prima cosa, domani consegna due documenti al tuo manager: 1. una lettera in cui dichiari che hai iniziato le tue ferie annuali di due settimane non pagate e non sarai disponibile a lavorare, con effetto immediato, fino a due settimane da oggi, e; 2. una lettera che comunica al tuo datore di lavoro con due settimane di preavviso le tue imminenti dimissioni. Problema risolto.

btw, quel ragazzo sta scherzando? un contratto di lavoro per un lavoratore del settore fast-food? sii felice se scrivono il tuo nome direttamente sulla tua targhetta!