Domanda:
Come posso determinare uno stipendio ragionevole da richiedere?
Rachel
2012-04-23 20:41:44 UTC
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Sto cercando una risposta esauriente a questa domanda, non risposte brevi che mi diano solo un pezzo dell'equazione.

La risposta ideale dovrebbe includere:

  • Come posso determinare il tasso salariale medio per la mia posizione?

  • Quali statistiche influiscono sul tipo di stipendio che posso chiedere? (posizione, set di competenze, esperienza, istruzione, ecc.)

  • I sussidi occupazionali hanno un ruolo nell'importo dello stipendio che dovrei chiedere?

Mi piace questa domanda, se riusciamo a ottenere una buona risposta a * questa *, con fonti e riferimenti canonici, dovrebbe essere possibile puntare molte inevitabili domande future su questa.
Link interessante: http://infohost.nmt.edu/~shipman/org/noel.html
Potrebbe essere meglio suddiviso in tre domande: "Quali dati o strumenti esistono per determinare lo stipendio medio per una data posizione?", "Quali fattori devo considerare nel calcolo dello stipendio che chiedo?" E "In che modo sono correlati i benefici per l'occupazione che stipendio posso chiedere? " Sento che persone diverse potrebbero essere in grado di rispondere a ciascuna, ma nessuno sarebbe in grado di coprirle adeguatamente tutte in un'unica risposta a una domanda.
@ThomasOwens Hai poca fede. :) Ma in realtà penso che affrontarli insieme consenta generalizzazioni utili (inclusi modelli di ricerca) che rispondere a ciascuno in modo specifico potrebbe produrre risultati troppo localizzati.
@Chad Volevo lasciare qualcosa sui benefici nella domanda perché molti strumenti di stipendio online in realtà includono benefici nelle cifre salariali stimate, il che li rende più grandi di quello che dovresti effettivamente chiedere. Per la seconda domanda, chiedo quali categorie generali (come ho fornito nel mio esempio) influenzano i tassi di stipendio, non per i dettagli.
Inizi con la premessa che uno stipendio ragionevole è qualcosa intorno allo stipendio medio per la tua posizione. Questo potrebbe essere miope, temo. Ti obbliga a chiedere cosa stanno ottenendo tutti gli altri invece di chiedere cosa pensi di meritare per le tue capacità, dedizione, conoscenza, ecc. bene. Ma se pensi di avere ambizione e talento per prestazioni superiori alla media, è una tazza di tè diversa. Avresti bisogno di pubblicizzare i tuoi vantaggi, mostrare casi chiari e potenti
Da [questo post] (http://workplace.stackexchange.com/questions/550/how-can-you-evaluate-your-market-value) chiuso come duplicato di questa domanda, [ChrisF dice] (http: / /workplace.stackexchange.com/a/552/7945):> Se lavori nel settore pubblico (certamente nel Regno Unito), gli annunci di lavoro> includeranno la fascia di stipendio che offrono per quel ruolo.>> Se riesci a trovare una posizione che corrisponde alla tua puoi confrontare il tuo> stipendio con quello nell'annuncio.
Quattro risposte:
#1
+195
Atif
2012-04-24 01:30:02 UTC
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Come posso determinare il tasso salariale medio per la mia posizione?

Ci sono alcuni modi per analizzarlo:

  • Utilizza siti web salariali come Glassdoor.com, Indeed.com o bls.gov (per lavori negli USA). I siti web di stipendio di solito tengono conto del tuo titolo di lavoro, anni di esperienza e posizione.

    Tieni presente che a volte combinano i benefici con la cifra dello stipendio mostrata, quindi l'importo in dollari presentato potrebbe essere maggiore di cosa dovresti chiedere a seconda dei vantaggi offerti dall'azienda.

  • Indagini su persone (colleghi / reclutatori) nella stessa località o anche azienda. Per evitare di chiedere direttamente a qualcuno il suo stipendio (perché non è educato), puoi chiedere loro quale range otterrebbe in genere qualcuno con le loro competenze / esperienze.

  • Colloqui e ricevere effettivamente offerte . Questo sarebbe prima di negoziare con loro; se hai più offerte scritte, è facile confrontare.

Quali statistiche influenzano il tipo di stipendio che posso chiedere?

Posizione : questa è una delle cose più importanti che influisce sul tipo di stipendio che puoi chiedere. Alcuni fattori che giocano un ruolo includono:

  • Offerta / Domanda : un luogo che ha una domanda elevata e un'offerta bassa pagherà ovviamente più di un luogo con un basso domanda e un'offerta elevata.
  • Costo della vita - Alcune città hanno un costo della vita molto elevato, quindi molti lavori pagheranno uno stipendio più alto di un posto a basso costo di vivere.
  • Tasse : è probabile che un'azienda ti paghi un'aliquota inferiore in una località con imposte inferiori. Ad esempio, negli Stati Uniti ci sono 7 stati in cui non paghi le tasse statali o se lavori come espatriato in alcuni paesi, potresti non dover pagare affatto le tasse.

Esperienza : qualcuno con molta esperienza è più richiesto rispetto a qualcuno senza esperienza, quindi può chiedere uno stipendio più alto poiché più aziende di solito competono per le loro capacità.

Istruzione : la tua laurea non ti dà diritto ad un tasso di stipendio più alto, tuttavia la laurea dovrebbe essere la prova che hai le conoscenze e le abilità tipicamente richieste per un lavoro. Come per l'esperienza, qualcuno con una laurea è solitamente più richiesto rispetto a qualcuno senza una laurea e spesso può essere utilizzato per negoziare uno stipendio più alto.

Set di competenze : le aziende vogliono qualcuno con le competenze per corrispondere al lavoro per il quale stanno assumendo, quindi se hai esattamente le competenze che stanno cercando, potresti essere in grado di chiedere un tasso più alto rispetto a se avessi solo competenze correlate.

Inoltre, alcune abilità sono più rare da trovare rispetto ad altre, quindi se hai una lingua rara nel tuo curriculum, potresti essere in grado di chiedere di più che se ne avessi una comune.

Telelavoro : potresti ottenere meno soldi poiché alcune aziende tengono conto del costo della vita / spese di viaggio nello stipendio

Dimensioni dell'azienda : grandi aziende ed enti governativi , soprattutto quelle con sindacati, tendono ad avere i migliori pacchetti di benefici anche se questo di solito viene fornito con uno stipendio inferiore.

Le aziende più piccole tenderanno a offrire meno benefici ma spesso compenseranno t con uno stipendio più alto o altri vantaggi

I sussidi occupazionali giocano un ruolo nell'importo dello stipendio che dovrei chiedere?

Assolutamente. Ecco alcuni vantaggi comuni che spesso incidono sull'importo in dollari del tuo stipendio

Assistenza sanitaria

  • In alcuni paesi, l'assistenza sanitaria è fornita dal governo, in modo che possa influire sul tuo stipendio
  • Se lavori come appaltatore indipendente, potresti ottenere più soldi poiché l'azienda non paga per la tua assistenza sanitaria.
  • Alcune aziende pagano di più per i benefici per la salute rispetto ad altre società, quindi potresti dover pagare di più di tasca tua anche se hai uno stipendio più alto

401k abbinamenti / stock option

  • Non tutte le aziende forniscono questi vantaggi

Tempo libero / ferie guadagnato

  • Per gli appaltatori o le persone senza ETO, viene assegnato un importo in dollari ogni volta che prendi un giorno libero
  • Se hai più tempo libero a disposizione, questo può essere preso in considerazione nello stipendio poiché lo sei, in un certo senso, essere pagati per non lavorare.

Pensioni

  • Un piccolo numero di datori di lavoro offre pensioni a benefici definiti (pensione è calcolato sul numero di anni di servizio x un moltiplicatore)
  • Alcuni paesi applicano i contributi pensionistici, il che influisce sulla tua paga da portare a casa
Un altro vantaggio occupazionale che potrebbe essere considerato è la possibilità di lavorare da casa x numero di giorni alla settimana, ecc
Recentemente ho accettato un'offerta con uno stipendio molto inferiore a quello che volevo, in gran parte basato sul pacchetto di benefici. È ridicolmente migliore di quello che ho adesso, quindi deve essere sempre considerato quando si accetta un'offerta. +1
@Atif, Perché non è educato chiedere a qualcuno il suo stipendio?
@Pacerier Sono considerate informazioni personali
@Atif, Alle persone non importa che gli altri sappiano le loro informazioni personali. Indirizzo, numero di telefono, e-mail, account Facebook e così via. Sono tutte informazioni personali.
"* quindi se hai un linguaggio raro nel tuo curriculum, potresti essere in grado di chiedere di più che se ne avessi uno comune. *" Piccolo punto: questo vale solo se l'abilità è almeno tangenzialmente correlata al lavoro . È improbabile che parlare fluentemente lo swahili abbia molta importanza, mentre una buona conoscenza del cinese * potrebbe * essere un vantaggio quando si fa domanda a un'azienda internazionale, anche se (attualmente) non hanno clienti cinesi.
Potresti spiegare cosa significa "un importo in dollari attaccato ogni volta che ti prendi un giorno libero"?È la prima volta che vedo questa "idea" (comincio a candidarmi per il mio primo lavoro) e non riesco a capire cosa significhi questa frase.
@Lilienthal L'OP è un ingegnere del software, e così è il rispondente.Quindi è lecito ritenere che si stiano discutendo * linguaggi di programmazione * (e la frase citata è quindi vera).Suggerirei di sostituire "* lingua *" con "* abilità unica *" o qualcosa di simile, poiché "* lingua *" dipende dal campo e non è generalizzabile a tutte le professioni.
@ChrisCirefice Sì, buon punto, è probabile che Atif stesse parlando di linguaggi di programmazione.Ma questo non cambia davvero il mio punto di vista sul fatto che anche le abilità rare devono ancora essere correlate al lavoro.Le abilità di AS400 non mi interesseranno se cerco un ragazzo Drupal.
L'istruzione può essere essenziale per alcune posizioni poiché significa che il datore di lavoro non dovrà avere qualcuno con un'istruzione avanzata qualificata per insegnarti.In alcuni casi sei andato alla scuola "X" per anni "Y" e questo dice loro esattamente quello che sai.- I vantaggi possono essere complicati, hai bisogno di dettagli.Non è un "vantaggio" avere "Assicurazione sulla vita" che paga $ 5K in circostanze particolari e si ottiene una detrazione mensile dallo stipendio per pagare il 75% del premio (che è come quello che accade con un 'pacchetto assicurativo' per l'azienda, dove è finanziato dai dipendenti).
"La tua laurea non ti dà diritto a stipendi più alti" - In realtà in alcuni paesi europei sì.
#2
+37
jfrankcarr
2012-04-23 23:01:01 UTC
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Indeed.com dispone di un strumento di calcolo degli stipendi piuttosto buono. Questo ti darebbe una stima decente per molte aree di carriera. Ad esempio, mostra $ 118.000 come media per un programmatore C # a New York rispetto a $ 75.000 per uno a Minot, ND con una media USA di $ 92.000. I dati provengono da annunci di lavoro e altre fonti pubblicamente disponibili. Puoi anche includere parole chiave di ricerca aggiuntive per trovare stime per gradi ed esperienza, ma questo è un po 'più complicato.

Oltre a questo, tenderà a diventare specifico per azienda / organizzazione. Puoi utilizzare fonti come Glassdoor per ricercare informazioni specifiche su stipendio e benefit aziendali, nonché ottenere informazioni dettagliate sull'azienda. Questo ti dirà se l'azienda a cui ti stai candidando sta pagando nella media o superiore o inferiore alla media.

I vantaggi dovrebbero far parte del tuo stipendio. Anche questo varia da azienda ad azienda. Le grandi aziende e le agenzie governative, specialmente quelle con sindacati, tendono ad avere i migliori pacchetti di benefici anche se questo di solito viene fornito con uno stipendio più basso. Le aziende più piccole tenderanno a offrire meno vantaggi, ma spesso compenseranno questo con una retribuzione più elevata o altri vantaggi. Dovrai valutare quale si adatta meglio alle tue esigenze.

Ho difficoltà a credere che la media degli Stati Uniti per gli sviluppatori C # sia di $ 92.000. Mi sembra un po 'alto, anche 75k per ND suona un po' alto per la media.
Hmmm, Pittsburgh dice $ 74.000, il 21% in meno rispetto agli stipendi medi di C # a livello nazionale. Serve solo a mostrare come sono gli stipendi regionali.
Ti sto dicendo che conosco sviluppatori c # che hanno più di 10 anni di esperienza a Pittsburgh e che hanno ancora difficoltà a trovare un lavoro che pagherà $ 74.000 all'anno. In quella nota, $ 250k possono costruire una grande casa con 4 camere da letto / 2,5 bagni su un terreno di 1/2 acro, quindi è certamente un posto molto economico in cui vivere. Ti prometto che sto vivendo più comodamente di uno sviluppatore a New York che guadagna $ 118k / anno.
La metà dei lavori sono inferiori a $ 74.000, quindi immagino che sarebbe corretto. Sono pagato al di sotto della media per la mia zona perché non sono disposto a lavorare in centro (2+ ore di tragitto). Inoltre, alcuni lavori più remunerativi richiedono C # e qualcosa come Sharepoint o WCF per cui si qualificheranno meno persone.
@maple_shaft Alcuni siti web di salari includeranno vantaggi nelle cifre effettive mostrate, il che rende gli stipendi più alti della cifra effettiva in dollari. So che uno dei due grandi che ho guardato tempo fa lo ha fatto, ma non ricordo se fosse Indeed.com o no
Dovreste trasferirvi tutti a Dallas. È economico quanto Pittsburgh e chiediamo sviluppatori esperti. Con 10 anni di esperienza 100K non è difficile da trovare. Conosco molti sviluppatori senior di 30 anni (certamente molto forti) che ottengono $ 120K +.
@kevincline Sì, ma la maggior parte degli sviluppatori c # fa noiose app LOB. Voi ragazzi della CMU siete una spanna sopra IMHO, avendo lavorato con un paio di ragazzi con master della CMU non mi sono mai sentito così stupido al confronto. Fanno sei cifre, ma a malapena sento di valerne la pena ;-)
Il problema con questi è che non sembrano tenere conto dell'esperienza. Faccio sviluppo in C #, sviluppo di database a New York, ma ho solo 26 anni e 4 anni di esperienza. È difficile dire come sto rispetto a tutti gli altri dato che non so quale sia il livello di esperienza delle persone che detengono quegli stipendi.
#3
+20
Maria Madrid
2013-05-24 12:14:03 UTC
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Payscale.com ha una procedura guidata per il calcolo dello stipendio che ti consente di calcolare quanto vali in base ad alcuni fattori. Vedi payscale.com.

#4
+9
FrustratedWithFormsDesigner
2012-04-23 23:53:11 UTC
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La prima cosa da fare è scoprire cosa guadagnano altre persone in situazioni simili. Quando dico "simile", intendo che il lavoro è simile, vivono nella tua stessa città (o vicino ad essa), sono stati in quel ruolo per circa lo stesso tempo che hai tu, hanno un'esperienza simile come tu. Ovviamente potrebbe essere difficile trovare molte persone che si adattano esattamente a questo, quindi probabilmente ti ritroverai con un'approssimazione. Puoi iniziare con la tua organizzazione, se non ti senti a disagio a chiedere ai tuoi colleghi quanto guadagnano. Parla con altre persone che conosci che lavorano in altre aziende per avere un'idea di come le cose sono diverse in altri luoghi. Potresti anche parlare con le risorse umane. A volte avranno una matrice dei voti che condivideranno e ti mostrerà i diversi titoli, voti e fasce di retribuzione (dove mi trovo l'informazione è disponibile per tutti). Sarà un buon inizio per una figura da baseball.

Come altri hanno già detto, ci sono siti web come Glassdoor che possono anche aiutarti a trovare una buona cifra di partenza per lavorare con.

In generale, sembra che più è facile per molte persone qualificarsi per il lavoro, più difficile sarà chiedere uno stipendio superiore alla media del settore.

Se possiedi lo skillset / le esperienze esatte che un datore di lavoro desidera, puoi chiedere di più della media, soprattutto se si tratta di un set di competenze specializzate o di nicchia. Se non possiedi queste capacità, sarà ovviamente più difficile per te giustificare la richiesta di uno stipendio così alto.

Penso che per molti lavori, l'istruzione non ti permetta di chiedere così tanto stipendio extra, a meno che non sia un tipo di ruolo molto specializzato che richiederebbe già una laurea in una materia correlata al lavoro (come come visione artificiale, intelligenza artificiale, ecc ...) e in quel caso il lavoro potrebbe essere abbastanza di nicchia da farti già chiedere uno stipendio superiore alla media.

Per quanto riguarda i vantaggi, immagino che se un datore di lavoro offre vantaggi eccezionalmente buoni, ci si potrebbe aspettare che non paghi come gli altri. Allo stesso modo, se un datore di lavoro offre pochissimi benefici, potresti chiedere uno stipendio più alto per compensare la differenza di benefici che avresti ottenuto altrove.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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