Sembra che gran parte della tua infelicità sia con l'azienda cliente. Potresti chiedere un incarico diverso, ma non trattenere il respiro. Ho provato a ottenere un incarico diverso mentre ero nella tua posizione, ma il tuo datore di lavoro non vorrà metterti in una posizione diversa senza essere in grado di riempire contemporaneamente il tuo posto con il tuo attuale cliente.

La tua situazione è in realtà molto migliore di quando hai accettato questo lavoro. Attualmente:

• Vieni pagato e pagato bene.
• Stai acquisendo competenze tecniche ed esperienza nel mondo reale.
• Hai la capacità di aspetta il lavoro giusto.

Quindi riapri la tua ricerca di lavoro, immediatamente o tra qualche mese, a seconda di ciò che puoi tollerare. Quando ti viene chiesto perché stai cercando così presto, rispondi semplicemente: "Al momento ricopro un ruolo di consulente, ma a lungo termine non è adatto a me". I datori di lavoro comprendono che i lavori di consulenza comportano un impegno a lungo termine inferiore, anche se sei un FTE della ditta appaltatrice.

Nel frattempo, fai del tuo meglio per imparare e dare tutto il possibile al tuo team attuale. Non fare ore eroiche, ma dai uno sforzo completo ogni giorno e mantieni alcuni progetti di hobby per espandere le tue capacità.

In qualità di collega programmatore, capisco perfettamente come ti senti. Ho lavorato per diverse aziende e ho scoperto che la cultura conta. Ecco alcuni punti da tenere a mente:

• Se hai ottenuto un lavoro di programmazione senza problemi subito dopo la scuola, sei fortunato.
• L'intervista raramente rivelerà un vera cultura aziendale.
• Continua SEMPRE ad aggiornare il tuo curriculum e mantieni aperte le opzioni.
• Cerca lavoro finché hai ancora un lavoro.
• Non lasciarti andare finché non avrai qualcos'altro a cui aggrapparti.
• Se possibile, resta sempre in una posizione per almeno 6 mesi.
• Inizierai dal gradino più basso. Fatti strada.
• Avrai persone che ti guarderanno dall'alto in basso. Prima era lo stesso per loro.
• Avere a che fare con la cultura negativa dell'ufficio è un'abilità che richiede anni per essere appresa.
• Potresti scoprire che il problema scompare in un mese se accettalo.
• Acquista pizza / ciambelle dell'ufficio. I migliori $ 20 che puoi spendere.
• Parla con tutti e chiedi di andare a pranzo con loro. Sii un amico.
• Il business riguarda le relazioni, non solo il codice.

Questa è una situazione che conosco molto bene, quindi risponderò alla tua domanda suggerendoti di fare quello che ho fatto io.

Introduzione rapida:

Ho anche iniziato subito dopo il college su un sito di un cliente. Non conoscevo la cultura e, entro un mese dall'inizio, mi sono anche pentito della mia decisione con ogni grammo del mio corpo. Non facevo gli straordinari, non venivo pagato come tutti gli altri, lavoravo ore ridicole al punto che non avevo un solo fine settimana per un mese intero e lavoravo in media 80 ore a settimana. Ho avuto incubi sul lavoro e una volta ho persino pianto perché mi sono reso conto di aver visto o parlato a malapena con la mia famiglia o il mio altro significativo in quasi 2 mesi a causa delle ore.

La mia soluzione

Non è stato facile, ma sono rimasto lì per un po '. Dopo 6 mesi, ho iniziato a cercare lavoro al ribasso. Sono stato assunto in un'altra azienda e ho impostato la mia data di inizio a quasi un anno esatto dopo aver iniziato il mio primo lavoro (questa impostazione della data di inizio è avvenuta letteralmente ieri, a proposito). Un anno al tuo primo lavoro non sembra terribile e puoi sempre indicare motivi come hai trovato un'opportunità migliore, volevi cambiare posizione, ecc.

Entro la fine di quest'anno, le cose sono andate è cambiato lentamente, le persone hanno iniziato ad accettarmi di più, ho espresso i miei problemi al manager e lei ha effettivamente apportato dei cambiamenti al modo in cui vengono fatte le cose. Alla fine (come alla fine di questo mese), passerò all'altro lavoro, ringrazierò tutti per l'opportunità, mentirò e dirò che ho avuto un ottimo anno, e basta.

L'esperienza che stai vivendo ora ti aiuterà in seguito ea volte vale la pena sacrificare.

Sono anche uno sviluppatore di software. Ho lavorato a contratto e ho svolto lavori interni, quindi penso di sapere da dove vieni.

Primo: sarei molto, molto riluttante a lasciare un lavoro dopo meno di un anno. Sono stato coinvolto nell'assunzione di persone di tanto in tanto e posso dirti che quando guardo un curriculum e vedo che una persona ha trascorso 1 mese al suo primo lavoro, 6 mesi al suo secondo lavoro, 3 mesi al suo terzo lavoro, e ora si sta candidando qui, dico: non so se questo ragazzo viene licenziato o si annoia e lascia, ma in ogni caso, se lo assumiamo, prima che abbia imparato abbastanza su quello che stiamo facendo per essere veramente produttivo e contribuendo al team, se ne andrà. Perché perdere tempo con lui quando assumeremo qualcun altro tra pochi mesi?

Se avevi diversi lavori sul tuo curriculum in cui sei rimasto bloccato per diversi anni, e poi uno in cui eri lì per un mese e poi ti sei licenziato, e poi un altro dove eri lì per diversi anni, al prossimo colloquio probabilmente avrebbero detto, Ok, si è reso conto di aver commesso un errore su quello o c'era un problema. Ma non vuoi lasciare il tuo primo lavoro in meno di 1 anno, almeno. A meno che non ti chiedano letteralmente di fare qualcosa di illegale o immorale.

Due: i primi due mesi di un nuovo lavoro sono spesso difficili. Nessuno ti conosce, quindi non importa quanto sei bravo, ottieni poco rispetto e la tua opinione non ha peso. Tutto è nuovo e strano. Non hai amici lì. Ecc. Ti incoraggio vivamente a tener duro. Spesso le cose migliorano dopo un po '. Ogni volta che prendo un nuovo lavoro mi ritrovo a pensare che sia stato un grosso errore, ma se continuo a ricollegarmi, quasi sempre migliora.

Tre: come dice ChrisLively, non confrontare il tuo reddito con quello di altre persone. Molte aziende hanno politiche contro i dipendenti che discutono dello stipendio e, francamente, per ottime ragioni: come mi ha detto una volta il mio capo al mio primo lavoro: se due persone discutono dei loro stipendi, chi guadagna di meno sarà infelice.

Molto dipende da quanto qualcuno viene pagato. Se sei appena uscito dalla scuola, anche se sei un genio assoluto, nessuno sa che sei un genio perché non hai ancora avuto la possibilità di metterti alla prova. Sii paziente mentre costruisci una reputazione ed esperienza. Alcune persone guadagnano di più solo perché sono più brave a negoziare. Ho visto statistiche che dicono che gli uomini sposati guadagnano più degli uomini single. Probabilmente festeggia perché gli uomini sposati tendono ad essere più grandi. Ma scommetto anche in parte perché gli uomini sposati hanno bisogno di più soldi per mantenere una famiglia, e quindi chiedono di più nelle trattative salariali, sono disposti ad accettare lavori che potrebbero essere indesiderabili in altri modi ma che pagano più soldi, ecc. Probabilmente il figlio del capo fa più soldi di altri con qualifiche simili. Ecc. Alcuni dei motivi per cui gli altri fanno più di te possono sembrarti perfettamente giusti e ragionevoli, altri no. Hai quattro scelte fondamentali: (a) lamentarti di quanto sia ingiusto il mondo. (b) Abbandona e diventa un eremita. (c) Accetta l'ingiustizia e sfruttala al meglio. (d) Scopri come far funzionare il sistema in modo TUO a ottenere i vantaggi ingiusti. (a) e (b) sono piuttosto inutili. Ti suggerisco di scegliere (c) o (d). (Io stesso sono più una (c) persona.)

Non ricevo gli stessi vantaggi dei miei colleghi (qualsiasi cosa, dagli straordinari pagati ai vantaggi ai benefici effettivi) e per di più non mi sento di appartenere. Sono l'unico appaltatore di una squadra relativamente grande (20-30) e mi stanca davvero il fatto che mi si aspetta che faccia la stessa quantità di lavoro e che venga pagato meno / senza straordinari / ecc.

Quanto sopra mi sembra che tu abbia parlato di stipendio, ecc. con persone dell'azienda cliente. Questo è generalmente considerato un enorme no no. La ragione principale è che almeno una delle persone coinvolte nella conversazione (di solito tutte) ne uscirà infelice, indipendentemente da ciò che tutti vengono pagati. Non importa il fatto che molte persone non saranno esattamente sincere con ciò che stanno facendo comunque.

Quando inizi, una cosa che devi imparare è che il tuo stipendio non ha nulla da fare con ciò che gli altri vengono pagati. Anche se hai le stesse identiche qualifiche e gli stessi identici compiti da svolgere. L'unica volta che questo non è necessariamente vero è se sei sindacalizzato, ma si tratta di una serie di problemi completamente diversa.

La tua retribuzione, i vantaggi, ecc. Sono tra te e la società che effettivamente firma l'assegno. In generale, il tempo per negoziare lo stipendio è prima di accettare un'offerta o durante la tua revisione. Essere insoddisfatti dello stipendio quando sei solo da un mese implica che hai semplicemente cambiato idea.

Per quanto riguarda gli straordinari, la quantità di straordinari non pagati che ottieni è una funzione di quanto bene ti difendi. Se solo "si signore, lavorerò tutta la notte signore". allora non andrà meglio.

Onestamente chiamerei la mia società madre e gli direi che gli straordinari finiscono se non sono adeguatamente pagato. Sta a loro risolvere i problemi qui. Naturalmente, sono in un momento radicalmente diverso della mia vita in cui posso fare tali richieste e trovare un altro lavoro in un giorno se non funziona. Quindi potresti avere quella conversazione in un modo meno conflittuale ...; ) Ancora una volta, non con il tuo supervisore in loco, ma con la compagnia che scrive il tuo assegno.

Oltre a questo, ho colto un tono molto condiscendente con il cliente riguardo al fatto che io stia non essendo effettivamente un membro del team.

Questo è difficile da spiegare. Gli appaltatori sono quasi sempre trattati in modo diverso dai dipendenti regolari. Soprattutto quelli forniti da un'azienda esterna con cui il cliente ha un accordo non assumere quelle persone per un periodo di tempo. Se sei l'unico appaltatore di questo team, probabilmente il cliente ha accettato di coinvolgerti in prova per vedere se fosse una buona idea affidare all'esterno un maggior numero di membri del team. E no, non ti verrà detto questo.

Altri membri del team potrebbero risentirsi del fatto che tu sia lì semplicemente a causa di ciò che rappresenti: una potenziale perdita del lavoro se le cose vanno abbastanza bene. Ad altri potresti non piacerti perché sei uno sviluppatore molto giovane che fa quello che credono essere i "grandi soldi", anche se hai detto loro quello che fai probabilmente non ti credono davvero. Spero che tu non l'abbia fatto, questo potrebbe causare problemi alla tua società madre e sicuramente potrebbe influire sul rinnovo del contratto.

La direzione immediata potrebbe avere un atteggiamento tiepido nei tuoi confronti semplicemente perché rappresenti un cambiamento nel modo in cui le cose stanno per essere fatti. Per quanto ne so, sei stato imposto alla tua squadra guidata dal suo capo.

Questi sono tutti problemi di interazione sociale molto reali basati sulla tua posizione ed esperienza. In definitiva penso che forse essere un imprenditore non è la strada giusta per te al momento. Dovresti prendere in considerazione l'idea di andare da qualche parte dove sei un normale impiegato a tempo pieno.

Come neolaureato, sarebbe molto brutto per i possibili datori di lavoro rimanere al tuo primo lavoro per meno di un anno. Insisti. Nessun posto è perfetto e tutti i problemi che hai descritto sono nel tuo atteggiamento . Devi imparare ad adattarti al mondo reale e non lo fai scappando se tutto non ti soddisfa. Tutto non ti si addice in ogni lavoro. Tutti hanno i loro svantaggi. Se fai un buon lavoro, è probabile che l'azienda per la quale stai contrattando si avvicini. In questo momento, a un mese di distanza, sei un passivo, non una risorsa. Quindi smettila di essere una responsabilità e impara ad essere una risorsa. Questo fa parte dello scopo del tuo primo lavoro: imparare a navigare con successo sul posto di lavoro.

Forse questo è cambiato da quando il mondo è diventato più connesso, ma un'opzione che le persone hanno usato per "errori" molto brevi è di eliminarli completamente dal loro curriculum.

Ora, per questa situazione specifica , sono d'accordo con le altre risposte qui: penso che il poster originale semplicemente non capisca ancora com'è il mondo del lavoro e che ogni lavoro avrà aspetti come quelli descritti.

Altri datori di lavoro vorranno sapere perché hai lasciato una posizione, e le ragioni dell'OP qui suonano lamentose (non significa essere crudeli o altro, ma hai bisogno di un consiglio franco quando si tratta di ricerca di lavoro, e questa è praticamente una valutazione onesta).

Quindi, a mio parere, questo poster dovrebbe risaltare (mentre anche cercando la prossima cosa, nel frattempo - dovresti sempre, a un certo livello, guardare). Tuttavia, per il bene di un ipotetico lettore futuro di questa domanda, c'è un'altra opzione da considerare. Se trovi davvero un lavoro in cui pensi "questo è stato un errore" e di conseguenza apporti un cambiamento, non devi necessariamente elencarlo nel tuo curriculum. Ciò è particolarmente vero se hai già molte altre esperienze sul curriculum: una piccola frazione di tempo non considerato non è un grosso problema.

Dovresti essere preparato per domande sulle lacune, ma un breve intervallo non è generalmente un grosso problema. Per uno sviluppatore, puoi mantenere in vita un paio di progetti open source e se qualcuno ti chiede cosa stavi facendo durante quel periodo puoi dire onestamente che hai trascorso un po 'di tempo a lavorare al progetto X mentre cercavi una posizione adatta.

Se durante il tempo stavi contraendo, ancora meglio. Se qualcuno ti chiede del divario, rispondi "Ho fatto un piccolo contratto ma niente di abbastanza sostanziale da farmi sentire la pena di aggiungere".

Tutto quello che dici dovrebbe essere vero. Nessuno, in generale, è completamente aperto sulla propria posizione negoziale. Non vogliono dirti quanto sono disperati, quanto è cattivo il codice attuale, che sarebbero davvero disposti a pagarti 10.000 in più di quanto ti stanno offrendo se lo chiedessi, ecc. Allo stesso modo, non lo dici loro che faresti effettivamente il lavoro per 10.000 in meno perché ne hai davvero bisogno. Una singola posizione che ritieni sia stata un errore da prendere, quando sei rimasto lì solo per uno o tre mesi, è una cosa giusta da omettere, secondo me.

Ancora meglio se la posizione ti è stata travisata o la direzione o i colleghi erano decisamente pessimi. In tal caso, se lo ometti e poi se qualcuno scopre o qualsiasi altra cosa e vuole che tu spieghi, lo esponi e dici che la tua esperienza con l'azienda è stata così negativa che non volevi parlare con gli altri aziende su di loro perché la tua prospettiva è stata distorta dalle sfortunate esperienze che hai avuto con cattivi attori che possono o non possono ancora essere impiegati lì. Di nuovo, dì solo cose vere.

Sono uno studente di informatica del 4 ° anno (mi laureo quest'anno) e ho iniziato a lavorare 2 mesi fa. All'inizio era proprio come hai detto tu: sembrava che non appartenessi ai tuoi colleghi. Scomparirà non appena inizierai a conoscerti. L'organizzazione non paga tanto quanto i dipendenti più anziani, ma almeno posso contare questo sulla mia esperienza lavorativa e sono felice di avere questa possibilità: lavorare anche prima della laurea e riempire lentamente il mio CV.

Fondamentalmente quello che sto cercando di dire è - non andartene - probabilmente te ne pentirai. Voglio dire, non tutte le organizzazioni hanno soggezione di una carne appena laureata. Lo vogliono stagionato, vogliono un po 'di esperienza lavorativa, quindi ti suggerisco di continuare a lavorare finché non sarai pronto per andartene e scegliere davvero tra i luoghi di lavoro;)

overtime

Dal tuo post sembra che tu sia costretto a fare gli straordinari e non essere pagato per questo. Normalmente è un semaforo rosso, ma tutto dipende dalle leggi del tuo paese e dalla forma di assunzione (appaltatore vs dipendente). I dipendenti sono generalmente protetti meglio, gli straordinari normalmente devono essere pagati in più. Molti (se non la maggior parte) paesi stabiliscono anche limiti rigidi sulla quantità di straordinario può essere richiesta. In Germania, ad esempio, il tuo manager può avere enormi problemi se rimani più di 10 ore sul posto di lavoro in un solo giorno (pausa esclusa).

Gli appaltatori sono generalmente meno protetti e tutto dipende dai tuoi contratti. Se vieni pagato per "giorni" e il giorno non è definito, beh, nel peggiore dei casi ti potrebbe essere richiesto di sederti per 14 ore fino al termine del tuo incarico "quotidiano", a meno che le leggi del tuo paese non lo vieta come uso improprio (ho sentito dire che tali "giorni" sono normali in Svizzera). Lavoravo su base "giornaliera" o "oraria", ma nel primo caso "giorno" era sempre definito come 8 ore. Dovresti stare più attento a firmare il prossimo contratto

stipendio

All'inizio scrivi che hai uno stipendio interessante, poi scrivi che non sei soddisfatto, devi decidere. In molti paesi (se non nella maggior parte dei casi) i giovani ricevono stipendi bassi. Il mio primo stipendio in Polonia è stato davvero spudoratamente basso, ma almeno ho potuto raccogliere esperienza e poi richiederne di più, come la maggior parte dei giovani in Polonia.

partire

Partire così presto è davvero una cattiva idea. Sarà un semaforo rosso per altre società e potresti trovare qualcosa di peggio oltre che di meglio. Quando acquisisci più esperienza, è più probabile che tu ottenga un lavoro più soddisfacente. Quindi è meglio essere più sicuri di 1,5 anni in una singola azienda di 1,5 anni in 4 diverse ... A meno che non sia davvero brutto (stare seduti per più di 10 ore, essere mobbizzati ecc.), Non puoi aspettarsi troppo dal primo lavoro. Per la maggior parte delle persone è al di sotto delle loro aspettative.

appartenenza

Un grosso problema per appaltatori / consulenti. Tecnicamente non ami l'azienda del cliente e i tuoi limiti con la tua azienda sono molto allentati. Per alcuni clienti sarai sempre un estraneo, ma ciò non ti impedisce di essere gestito allo stesso modo dai membri del team. D'altra parte, anche "l'appartenenza" all'azienda non ti impedisce di essere vittima di bullismo o di essere socialmente isolato. Ma le normali e sane relazioni interpersonali in azienda non dovrebbero mai differire tra consulenti esterni e "stagisti", o senior e junior, o nuovi e vecchi lavoratori. Ovviamente, i vecchi lavoratori si conoscerebbero sempre meglio, ecc., Ma essere isolati è un semaforo rosso, non importa chi tu sia nel team.

Il mio suggerimento è che devi iniziare ad abituarti a lavorare in luoghi "non ideali" perché sicuramente lo incontrerai di nuovo più avanti nella tua carriera, forse molto. Sei un programmatore? Incontrerai sicuramente progetti / team / ambienti di lavoro che ti danno stress, hanno persone difficili con cui lavorare e così via. Esci a questo concerto finché non finisce o finché non completi un anno, poi vai avanti. (Perché "un anno"? Questo è fondamentalmente lo standard qui nella Silicon Valley, specialmente nelle startup, dove non sarai davvero disapprovato se smetti dopo un anno.)

Detto questo, il fatto che tu sia un imprenditore ti dà la possibilità di smettere e andare avanti. Le persone lo capiscono e lo perdonano di più, soprattutto se usi la scusa di aver trovato un lavoro con sussidi e ferie pagate.

quindi, per rispondere alla tua domanda: il modo migliore per andartene è quello che ho suggerito: dì loro che stai cercando un lavoro a tempo pieno con benefici. Questo assicurerà che non ci sia sangue cattivo tra di voi.

Non mi dimetterei dopo un mese a meno che la situazione non sia eccezionalmente brutta. Non perché sarei preoccupato di come sarebbe stato un mese di lavoro sul mio curriculum, ma dal punto di vista della maturità.

Non si diventa maturi uscendo quando le situazioni diventano difficili. Quando spunti in situazioni difficili, costruisci il carattere e spesso ti rendi conto che quella che sentivi era una brutta situazione in realtà non era così grave come avevi pensato. Ogni lavoro che avrai mai avrà parti positive e negative.

Considererei questa come un'opportunità per imparare e crescere.