Il CEO ha chiesto le mie trascrizioni per rivedere le mie classi e i miei voti. Devo fornirli?

Forniscili solo se desideri il lavoro.

Rifiutare questo tipo di richiesta specifica da parte di un CEO è raramente un buon modo per iniziare un processo di intervista.

La tua scelta è semplice:

1. Fornisci i tuoi voti e spiegali (per fortuna, sarai lì per spiegare)

o

2. Mettiti sulla difensiva. Non fornire i tuoi voti. Spiega tutto quello che vuoi, ma il CEO non ti crederà ed è meno probabile che voglia assumerti.

Per me, quella decisione è un gioco da ragazzi. Fallire una o due classi, dieci anni fa, va più che bene (anche se è nel campo che hai scelto).

Indiscutibilmente. Sono solo preoccupato che questa persona non prenda quel segno nel contesto, o veda il fallimento come un motivo per licenziarmi. Anche se è così, forse è meglio che non lavori per lui.

Per favore, non iniziare a pensare in questo modo. Stai cercando un motivo per rifiutarlo prima che possa rifiutarti. Mostra le tue trascrizioni. Te lo garantisco. È tutto nella tua testa.

Sentirsi ansiosi è del tutto normale, ma è necessario superarlo.

Caso peggiore

Pensi che lo scenario peggiore sia che il CEO prenda in considerazione i tuoi voti e si rifiuti di offrirti un'offerta. Ma non è il caso peggiore. Si chiama "schivare un proiettile" e dovresti letteralmente immaginarti come Neo che si piega all'indietro con riflessi disumani mentre scappi per un pelo da questo potenziale buco infernale.

Lo scenario peggiore è che in qualche modo riesci a ottenere il CEO assumerti, ma risulta essere incompetente in modi che all'inizio non ti erano evidenti. Ma il fatto che fosse disposto a giudicarti interamente in base ai tuoi voti di 10 anni fa, piuttosto che guardare al contesto della tua intera carriera fino a questo punto dovrebbe essere una bandiera rossa che suggerisce di voltarsi e correre è un'ottima strategia.

Opportunity Knocks

In realtà dovresti essere molto grato per questo scenario, perché ti dà una rara opportunità di valutare il CEO . Dai per scontato che il CEO abbia quello che vuoi (un'azienda e una posizione da offrirti) senza considerare che hai quello che vuole, e hanno lo stesso obbligo di dimostrare che meritano di averti come devi dimostrare che sarai una buona aggiunta alla squadra.

Sembra che tu non abbia ancora molta esperienza nel settore, quindi ti darò alcuni consigli di esperti che sono stati conquistati nel modo più duro: la persona per cui lavori (il tuo capo) è responsabile di circa l'80% la tua "felicità lavorativa". Ottieni un buon capo e le porte si apriranno per te (assumendo un duro lavoro e forti capacità). Prendi un cattivo capo e potresti essere il collaboratore più straordinario della tua azienda, ma tutti i tuoi risultati non saranno altro che lanciare perle davanti ai porci. Quindi, quando controlli un potenziale datore di lavoro, non entrare nel processo come un mendicante, disposto ad accettare qualsiasi cosa brillante sia in offerta. Con tutti i mezzi, chiedi informazioni sulla compensazione, i vantaggi, i colleghi, la cultura, i benefici, ecc. Ma fai tutto il possibile per scoprire la persona per cui lavorerai. Garantisco che un buon capo in un'azienda mediocre batte un cattivo capo nella migliore compagnia tutti i giorni della settimana, a meno che tu non sia in grado di passare a un buon capo (ma parte dell'essere un cattivo capo rende difficile lasciare la squadra ).

Chi è il capo?

Un buon capo ascolterà l'intera storia quando dovrai dare cattive notizie. Prenderanno in considerazione il contesto, le conseguenze e il tuo curriculum. Ti daranno persino copertura politica in modo che tu possa tornare in auge, anche quando sbagli e commetti un errore. Naturalmente, la relazione funziona in entrambi i modi: devi essere affidabile e fornire risultati. Devi essere una rock star che possa aiutare entrambi ad avanzare. Se il CEO è un buon capo, guarderà i tuoi voti, ascolterà la tua storia e giungerà alla tua stessa conclusione: il fallimento di alcune lezioni è stata un'importante esperienza di apprendimento che ha contribuito a plasmare la persona che sei oggi.

Se il CEO ha un pensiero rigido e predefinito, allora è esattamente il tipo di persona che richiederà risultati non realistici per un progetto chiave, ti rifiuterà per aumenti e promozioni e sarà antipatico quando avrai bisogno di un margine di manovra per questioni personali . Quindi, con tutti i mezzi, condividi i tuoi voti, condividi la tua storia e giudica il tuo futuro capo sulla risposta .

Personaggi colorati

Infine, condividi il tuo male i voti dicono qualcosa su di te. Dice che sei fiducioso nei tuoi risultati e non ti vergogni dei tuoi fallimenti. Sei abbastanza umile da discutere apertamente dei tuoi fallimenti, ma abbastanza motivato da superarli in modo convincente. Per questo motivo, è importante non tappezzare eccessivamente i tuoi brutti voti. Racconta la storia in modo chiaro e lascia che gli altri esprimano i loro giudizi.

Se ti fa sentire meglio, non ho mai finito l'università, ho bocciato più lezioni (incluse Statistiche, DUE VOLTE!) E ho lavorato per due Fortune 500 aziende tecnologiche per più di un decennio. Sul mio curriculum, ho chiarito che avevo circa 2 crediti in meno di un BS e non mi sono mai preoccupato di includere il mio GPA piuttosto patetico. Non una volta un responsabile delle assunzioni o un reclutatore ha detto che ciò sarebbe stato un impedimento a ricevere offerte, perché ciò che gli importava è quello che potevo fare su una lavagna di fronte a loro, non quello che ho fatto su una lavagna 10 anni fa in un ambiente di classe .

Presentargli i voti non dovrebbe limitare la tua opportunità di mettere in mostra i tuoi risultati aggiuntivi. E infatti non condividerli potrebbe fargli presumere che non siano buoni e che tu li nasconda di proposito (cosa che secondo te non è il caso).

Direi che inizi con un buon nota iniziando la riunione mostrandogli ciò che ha originariamente richiesto. Potrebbe avere determinati criteri per valutare un potenziale dipendente che potresti trascurare. E come hai detto, con buoni voti alle spalle, sei già coperto.

Una volta che ha finito di rivedere i tuoi voti ed è soddisfatto, è meglio che tu possa mettere in mostra il tuo ulteriori risultati.

Pensare alla situazione da una prospettiva diversa, nascondendogli i voti (nonostante siano buoni e lui chieda di condividerli) potrebbe non presentare meglio i tuoi altri risultati.

Non vedo alcun danno nel farlo.

Il mancato conferimento delle informazioni richieste probabilmente bloccherebbe le tue possibilità di ottenere una posizione con l'azienda.

Puoi presentare il tuo anche altri risultati ed esperienze.

Non penso che i miei voti siano rilevanti a questo punto. Come dovrei rispondere?

Potresti non pensare che sia pertinente, ma per qualsiasi motivo, questo CEO pensa che quei voti siano rilevanti. Quanto sarebbe rilevante per lui se fosse lui ad assumerti. È necessario determinare se vale la pena di non fornire i propri voti potenzialmente perdere questo lavoro. Dare al CEO i tuoi voti non dovrebbe influire sulle altre tue esperienze e risultati.

Il CEO ha chiesto che le mie trascrizioni rivedano i miei corsi e voti.

L'hanno detto letteralmente?

Le trascrizioni sono più spesso richieste in per dimostrare che il tuo curriculum non è fraudolento.

Di solito viene richiesto di ottenere una trascrizione dalla tua università / università per verificare 2 cose:

1. Hai conseguito la laurea che hai elencato
2. Se applicabile, hai raggiunto i voti che hai elencato

Molte posizioni richiedono un certo grado o livello di istruzione e ci sono innumerevoli casi delle persone che sono state assunte e licenziate poco dopo perché hanno mentito sulle proprie qualifiche. Il datore di lavoro preferisce non perdere tempo e assumere subito una persona qualificata.

Se i tuoi voti sono meno che stellari e il datore di lavoro si preoccupa dei voti, purtroppo c'è poco che puoi fare.

Finora, ho scoperto che la mia esperienza post-istruzione è stata la principale fonte del mio successo lavorativo perché mi concentro su questo durante il mio colloquio.

Dovresti considerare che il CEO vuole esaminare i tuoi voti per valutare i tuoi progressi in modo da far notare che i voti statistici non riusciti vengono sostituiti.

Fornisci le informazioni richieste o trova un lavoro altrove ...

Non c'è niente di sbagliato nel mostrare i tuoi voti a un potenziale datore di lavoro. Questo può essere fuori uso al giorno d'oggi, ma è ancora una richiesta perfettamente legittima e tradizionale.

In generale, questo è ciò per cui vengono inventati i voti in primo luogo.

In molti casi (ad esempio, la domanda in molti paesi per un lavoro governativo in cui è richiesto un grado di istruzione), è implicito allegare una copia del "diploma" alla domanda. Con tutti i tuoi voti elencati.

1. se non li fornisci, sarebbe solo nella natura umana per lui vederlo come una bandiera rossa. Quindi, forniscili e offri una spiegazione, come hai fatto a noi, per metterli nel contesto, oppure aspetta di vedere se solleva domande e poi spiega.

2. è pratica comune in questi giorni ai candidati di Google. Se non lo ha già fatto e lo fa ora, il tuo nome un po 'caratteristico, con il quale hai scelto di postare, restituisce i link ai tuoi profili S.E, da cui sarebbe facile trovare questa domanda. In tal caso, conosce già i tuoi voti & altre esperienze e non può venire di buono se cerchi di offuscare le cose.

La morale della storia è: il vero nome può essere utile per il sito in cui puoi ottenere complimenti professionali; ma, su siti sensibili, come questo e abilità interpersonali, potrebbe essere consigliabile un account masterizzatore.

tl; dr - la verità verrà fuori. Domanda dopo domanda dopo domanda su questo sito termina con una risposta accettata e ben votata che può essere riassunta come "dì la verità".

Buona fortuna; Spero che tu ottenga il lavoro :-)

Ho fallito con le statistiche di base anni fa, ma da allora ho utilizzato statistiche di livello molto più alto come parte degli studi di dottorato.

Intendi come studente universitario? Se è così, non lo sottolineerei davvero finché non sei mai stato messo sotto sospensione accademica a causa dei tuoi voti insoddisfacenti.

Comunque sia stato anni fa e tu prendi più lezioni, non riesco davvero a immaginare che si sarebbe tenuto contro di te. Credo che il CEO sarebbe interessato se tu avessi l'abitudine di fallire le lezioni.

Inoltre, tieni presente che potrebbero chiedere una trascrizione ufficiale dal tuo college / università. Includerà tutta la tua storia alla scuola che include anche i tuoi voti. Quindi i tuoi voti saranno rivelati qualunque cosa accada. Una volta che ti sei laureato, possono vederti anche tu.

Come studente di dottorato in statistica, dovresti rispondere dicendo che i tuoi voti sono un piccolo campione di popolazione che non sono necessariamente indicativi delle tue conoscenze e abilità. O qualunque linguaggio uno statistico userebbe per dichiarare qualcosa di statisticamente irrilevante.

So che sembra irriverente, ma ha il vantaggio di 1) essere vero, 2) mostrare conoscenza e attitudine nel tuo campo e 3) mostrare che non hai paura di respingere un CEO che è esagerato. Funzionerà a tuo favore? Dipende in gran parte dal CEO. Vale la pena provare.

Ricorda che il CEO non ti sta solo intervistando. Lo stai intervistando. Offri la tua trascrizione in cambio della trascrizione del CEO. Imparerete entrambi in cosa è bravo l'altro.