Pensiamo a questo:

O l'azienda è stata incredibilmente incompetente nell'assumerti o intenzionalmente fuorviante . Nonostante abbiano ragionieri, avvocati e un dipartimento delle risorse umane, apparentemente non hanno calcolato il costo del tuo impiego prima di offrirti un contratto scritto? È un vero errore da commettere, ma suppongo sia possibile. Una possibilità più preoccupante è che si trattasse di un'esca e di un cambio e non hanno mai inteso assumerti sulla base del contratto originale. In definitiva, non puoi sapere quale di queste è vera, ma in entrambi i casi non si riflette bene sull'azienda.

La loro risposta dopo aver commesso un errore è stata combattiva. Mi aspetto che un errore di questa portata sia seguito da una risposta molto più conciliante. Alcuni dei problemi che vedo:

• Si sono rifiutati di accettare solo il colpo finanziario e di assumerti comunque. Un'azienda che apprezza i propri dipendenti dovrebbe sostenere questo costo, poiché è stato un loro errore, piuttosto che cercare di tirarsi indietro da un contratto firmato - a meno che non possano legittimamente permettersi di pagare. Ma non essere in grado di permettersi un anno in più del tuo stipendio è difficile da credere: sembrano un'organizzazione di dimensioni piuttosto buone, in base alla tua descrizione della situazione, e sicuramente il tuo stipendio non è così grande!
• Sono stonati alla tua situazione. Insistere sul fatto che sono "generosi", dopo che hanno appena sbagliato in un modo che chiaramente ti costerà molto tempo, è piuttosto preoccupante . Dovrebbero scusarsi, ma invece stanno cercando di affermare che la tua infelicità per il loro enorme errore è il tuo problema!
• Ti stanno offuscando per non essere affatto flessibile sulla copertura delle spese extra.
• Non hanno problemi ad aumentare la pressione nelle trattative contrattuali , trattandoti come un avversario piuttosto che come un nuovo membro del team che apprezzano. Aggiungere una nuova clausola sulla citazione in giudizio sembra una tattica di pressione. Il rifiuto di aggiungere eventuali protezioni è preoccupante.

Tutto sommato, questo si aggiunge a una situazione in cui sarei preoccupato per il mio futuro lavoro per questa azienda, non importa come questi negoziati si risolvono. Pertanto, adotterei un approccio meno "amichevole" ai negoziati. Vedo due opzioni:

Combatti per il contratto originale, contattando un avvocato per valutare le tue opzioni. Non sono qualificato per fornire consulenza legale. Ma sembra del tutto possibile che ciò che stanno facendo non sia legale.

• Potrebbero non onorare il contratto (anche se c'è un periodo di prova in cui possono risolverti rapidamente, sembra che abbiano agito in malafede). Non conosco i termini tecnici corretti per questo, ma sarei sorpreso se non ci fosse alcuna base per contestarlo nel diritto del lavoro del Regno Unito.
• Sembra che stiano anche spingendo a classificarti ( a torto) come lavoratore autonomo. Questo non è solo qualcosa che può essere designato arbitrariamente. Devi effettivamente funzionare come lavoratore autonomo per essere classificato in questo modo.

È possibile che sollevare l'illegalità delle loro azioni possa convincerli a ritirarsi e offrire il contratto originale. Oppure, nel caso in cui le cose non possano essere risolte, potresti essere in grado di portarle in tribunale e raccogliere i danni (se l'entità dei danni varrebbe la pena non è qualcosa a cui posso rispondere).

Un'altra opzione è seguire il percorso dei lavoratori autonomi, ma insistere per essere veramente lavoratori autonomi . Dichiara che se intendi svolgere il lavoro autonomo, intendi inviare loro un preventivo per il lavoro concordato, con un prezzo da te stabilito, e che possono negoziare da quello come punto di partenza. Inoltre, se sei un lavoratore autonomo, hai bisogno della libertà di fare il lavoro quando e dove vuoi e di accettare altri clienti. Puoi sottolineare che la legge fiscale del Regno Unito richiede questo genere di cose: non si tratta di richieste irragionevoli che stai facendo. Questo ti darà più libertà di cercare altre opportunità. Ti darà anche un maggiore controllo della situazione, rendendo più difficile per loro approfittare ulteriormente di te in futuro.

Entrambe queste opzioni comportano dei rischi. Se davvero senti di non poter abbandonare questo lavoro, limita le tue opzioni di negoziazione, ma la seconda è meno rischiosa, e puoi farlo in modo più moderato se lo desideri (la prima opzione è praticamente tutto o niente).

Di 'loro che questo non è ciò per cui ti sei registrato . Sono tornati sul tuo accordo e hanno violato il tuo contratto, prima ancora che tu abbia iniziato a lavorare. Di ' che con rammarico devi rifiutarti di lavorare con loro .

E quando ti rispondono con sciocchezze su come hai firmato un contratto, ricorda loro cosa dice quel contratto. Nessun tribunale si schiererà con loro per difendere un contratto dal quale ti stai ritirando perché l'hanno già infranto completamente .

Ogni ulteriore discussione ha luogo tramite il tuo avvocato, solo .

Nel frattempo, chiama il tuo vecchio supervisore, digli che non ha funzionato e chiedigli se c'è spazio per tornare . Non è passato molto tempo, quindi potrebbe essere possibile. Potrebbe sembrare strano ma non c'è davvero vergogna nel tornare semplicemente al tuo lavoro. Lavoro con tre persone che sono uscite e hanno lavorato per un po 'per altre aziende (in seguito realizzando il loro errore) da quando sono diventate mie colleghe.

Mi allontanerei da questa compagnia di clown degli Stati Uniti e troverei un'azienda seria o riavrei indietro quella vecchia. Ovviamente, trattano i loro dipendenti come bestiame usa e getta e non come risorse e non vuoi essere vicino a niente del genere. Penso che la loro richiesta di "spese aggiuntive" sia ridicola in quanto avrebbero dovuto pensarci prima. A volte, nelle giuste circostanze, tornare alla tua vecchia azienda potrebbe comportare un aumento dello stipendio.

Scrivi un blurb su glassdoor.com o siti simili per avvertire gli altri di questa spregevole azienda.

Non sono un avvocato. Hai bisogno di un avvocato. La legalità nel Regno Unito di modificare unilateralmente un contratto di lavoro è complessa. Il Regno Unito non sono gli Stati Uniti e l'occupazione non è generalmente "a volontà".

Modificare un contratto che hai accettato il primo giorno, senza alcun preavviso, è certamente una cattiva pratica e probabilmente illegale nel Regno Unito. "Non ci aspettavamo le spese che stiamo sostenendo" sicuramente non è un motivo valido per modificare un contratto il primo giorno e i tribunali ne avranno quasi sicuramente una visione oscura perché la due diligence dovrebbe avere stato intrapreso nella redazione del contratto. Le spese impreviste possono essere un motivo valido per darti la notifica contrattuale di licenziamento, se presente (il periodo di preavviso legale inizia solo dopo un mese).

Potresti tentare di far rispettare il contratto che hai firmato originariamente. Potresti accettare il nuovo contratto. Potresti accettare la loro abrogazione del contratto originale, non accettare il loro nuovo contratto e andartene, possibilmente per ricongiungerti al tuo precedente datore di lavoro. Devi ottenere la consulenza di un avvocato del lavoro.

hanno aggiunto una nuova clausola in base alla quale l'azienda potrebbe farmi causa al diavolo e tornare indietro se lo ritengono appropriato

È un contratto che potrei non essere incline a firmare.

Ad esempio come dipendente non mi aspetterei di essere citato in giudizio se qualcuno trova un difetto nel software che ho scritto (perché mi aspetto che anche loro lo testino, ecc.) ... ma come appaltatore (forse anche noto come "fornitore indipendente") non ne sono così sicuro. E se fossero stati citati in giudizio dal loro cliente e avessero cercato di deviare la responsabilità su di me?

Potrebbero permetterti di modificare leggermente la formulazione del contratto (prima che tu lo firmi , supponendo che la tua richiesta sia ragionevole e vogliono assumerti).

Ad esempio, una volta ho modificato un contratto in modo che si affermasse che potevo aspettarmi di essere citato in giudizio in caso di "negligenza grave", invece che "negligenza" (ho deciso che c'è una differenza tra negligenza e colpa grave e quest'ultima sarebbe più difficile da provare).

Se hai intenzione di lavorare in proprio, ecco un video piuttosto interessante che ho visto di recente in materia di aspetti legali - Mike Monteiro: F * ck You, Pay Me

Puoi avviare la tua società a responsabilità limitata individuale nel Regno Unito e utilizzarla per massimizzare il tuo reddito essendo fiscalmente efficiente.

Invece di uno stipendio mensile, concorderesti una tariffa giornaliera. Direi che la tariffa giornaliera lorda di £ 100 (ovvero paghi tutti i costi, le tasse, ecc. Da quella tariffa) è equivalente a circa £ 15.000 di reddito annuo ante imposte (il tuo reddito ufficiale in cui il dipendente trattiene le tasse e il cittadino assicurazione).

Qualsiasi minaccia di denunciarti è nulla, a condizione che tu ti assicuri che qualsiasi contratto sia tra loro e la tua società a responsabilità limitata e che non ci siano soldi in azienda pagando tutto come dividendi. Che non è ottimale ai fini fiscali, ma cosa puoi fare.

BTW. Non c'è bisogno di gestirlo professionalmente. Devi gestirlo nel modo che ti è più vantaggioso.

Il contratto sembra essere un'esca e cambiare, in quanto ti hanno tentato di allontanarti dal tuo precedente impiego con una somma molto generosa, solo per rescindere il contratto dopo che hai accettato, il che credo violi la buona fede in termini di legalità , e certamente illegale.

Ora che ti trovano in una situazione sfavorevole, cercheranno di ridurre e rimuovere i benefici e sperano che la pressione della necessità di un lavoro ti costringa ad accettare i termini ora ingiusti e dubbi.

Il fatto che continuino a offrirti, come una classica email truffa nigeriana, somme generose riducendo i tuoi diritti (essere lavoratori autonomi significa che possono licenziarti in qualsiasi momento e la clausola di querela significa che possono farti causa come una terza parte: fondamentalmente, intendono farti lavorare per loro, quindi ricontattare i soldi "generosi" che ti danno) è altamente sospettoso e una bandiera rossa per approcci subdoli.

Questo è un'azienda dannosa e in realtà mi spingerei a consigliarti in dettaglio la tua esperienza è online pubblicamente e fa uscire la compagnia in modo che altre persone non cadano in questa trappola. Tali pratiche subdole non dovrebbero essere tollerate né camuffate.

Dato che hai già respinto i T&Cs per il ruolo di consulente, sembra che quello che hai è praticamente la loro offerta finale, quindi ora spetta a te decidere cosa vuoi fare. Hai tre opzioni:

• Assumi il ruolo di consulente, con l'intenzione di rimanere nel ruolo a lungo termine.
• Assumi il ruolo di consulente, ma inizia a cercare un nuovo ruolo al più presto.
• Rifiuta il ruolo di consulente.

Ognuno di questi può essere gestito in modo professionale: il primo è facile, l'ultimo è semplicemente "Mi dispiace , Cerco un ruolo come dipendente a tempo indeterminato ". Il secondo è forse il più complicato, ma fintanto che svolgi il tuo lavoro nel miglior modo possibile per il periodo in cui lavori per il tuo datore di lavoro, sarà "solo una di quelle cose". Il tuo potenziale datore di lavoro ha rovinato questo massicciamente , quindi non dovresti aspettarti di fare di tutto per affrontare il loro pasticcio delle risorse umane e nel frattempo devi guadagnare denaro.

A prima vista sembra che ci sia una buona causa legale contro la società statunitense. Tuttavia, il diritto del lavoro del Regno Unito offre pochissima protezione a qualcuno fino a quando non ha svolto un lavoro per un po 'di tempo. Supponendo che il periodo di preavviso sull'offerta di lavoro fosse di 1 mese, il massimo che è probabile che tu ottenga dall'azienda in una causa legale è di 1 mese di stipendio. (Ma potresti convincerli a pagarti 3 mesi di stipendio, se non desiderano che il loro nome compaia sui giornali.)

Ma cercando di costringere un'azienda al di fuori del Regno Unito a pagare, anche se ordinato da un tribunale del Regno Unito è costoso e rischia di fallire.

Non firmare un contratto di consulenza con loro a nome personale senza ottenere un'ottima consulenza legale!

Di 'loro che dovrai consultare un avvocato del Regno Unito al tuo ritorno nel Regno Unito prima di accettare qualsiasi cosa. Falli pagare TUTTO il tuo caro per il viaggio che gli Stati Uniti hanno cancellato sul tuo conto bancario, prima di rifiutare qualsiasi offerta che fanno!

Se crei una società a responsabilità limitata nel Regno Unito e firmi solo eventuali contratti nella società nome puoi proteggerti dalla maggior parte dei rischi che ti facciano causa. Per coprire i costi di gestione dell'azienda, ecc., aspettati di essere "pagato" il doppio di quello che faresti in un "lavoro".

Personalmente otterrei lo stesso compenso da loro il più possibile a causa del fatto che ti fuorviano sul lavoro e lasci il tuo lavoro precedente, per poi trovare un altro lavoro. La vita è troppo breve per una configurazione così complessa come quella in cui stanno cercando di farti entrare.

• Mi sarebbe difficile lavorare per quella società dopo questi eventi. Quindi costringerti a farlo probabilmente non dovrebbe essere quello che vuoi.

• Il problema è abbastanza chiaro; sono usciti dal contratto il giorno 1. Cosa dice il tuo contratto su come funziona? Ha una clausola in base alla quale devono tenerti attivo per almeno XXX periodo di tempo?

• I contratti firmati non possono essere semplicemente "modificati" da una parte. Rivolgiti a un avvocato, recupera almeno le tue spese (ciò significa il mancato guadagno durante il periodo in cui sei senza lavoro, ecc.) E chiarisci perfettamente che non sarai la loro vittima. A seconda che si applichi la legge degli Stati Uniti o del Regno Unito (entrambe le quali non conosco molto bene) potresti avere più o meno effetto leva.

Hanno aumentato il valore monetario della loro offerta ora che ti chiedono di diventare un imprenditore? Essere un lavoratore autonomo significa perdere i vantaggi di avere un datore di lavoro: dovrai pagare l'assicurazione nazionale del tuo datore di lavoro e non riceverai indennità di ferie o malattia, ecc. Ecc.

Di norma pollice, come imprenditore dovresti cercare circa il doppio dello stipendio che riceveresti come dipendente a tempo pieno.

Quindi sì, hanno rotto il tuo contratto originale e stanno cercando di peggiorare le cose armandoti con forza in una situazione che aggiunge un sacco di incertezza. La risposta naturale qui è fargli causa per mancati guadagni, danni emotivi, ecc. E tornare dal tuo ultimo datore di lavoro . Ma ci sono un paio di questioni separate:

• Sarà difficile ricavarne denaro. Stiamo parlando di un tribunale qui e poi li inseguiamo in tutto il pianeta per ottenere l'applicazione nella loro giurisdizione. Non è facile né economico.

• Il tuo vecchio datore di lavoro non ha l'obbligo di parlarti mai più. Se la tua partenza li ha feriti o c'è qualche animosità, puoi aspettarti una retrocessione e un taglio di stipendio.

Quindi, con tutti i mezzi, parla con il tuo vecchio datore di lavoro e chiedi un'offerta di lavoro scritta ferma e un avvocato perché hai hai subito un torto , ma non aspettarti che questi rimettano tutto a posto.

Proprio come una rapida barra laterale, ci sono problemi significativi quando si assume qualcuno a tempo pieno nel Regno Unito. Lo dico parlando come qualcuno che qui lavora esclusivamente come imprenditore autonomo per piccole imprese. Evitano molte tasse e scartoffie tenendomi fuori dal loro programma PAYE. Una società straniera senza altre presenze qui ha un sacco di cose da configurare.

Probabilmente hanno fatto le somme, hanno esaminato quale fosse il peggior risultato dell'essere citati in giudizio per mancati guadagni dovuti a violazione del contratto e hanno capito che sarebbe stato più economico correre questo rischio e spingerti verso un modo più economico di lavorare.

Sono stati sia stupidi che cattivi in ​​un breve lasso di tempo, ma dato il clima di contratti a zero ore, stage non retribuiti, ecc ... Non sono né il datore di lavoro più cattivo né il più ingiusto della storia. Potrebbe esserci qualcosa da salvare qui.

E se riesci a perdonare i peccati / idiozia del passato (o il tuo vecchio datore di lavoro non ti toccherà) puoi renderlo molto più favorevole facendo una semplice cosa:

Fatti pagare in anticipo (richiedi un anticipo)

I contratti significano chiaramente una chiusura lampo per loro, ma puoi farli assicurarsi contro questo tipo di sciocchezze e richiedere tutta la certezza di cui hai bisogno in anticipo . Se a metà del tuo "contratto" dicono che non hanno più bisogno di te, va bene. Sei già stato pagato.

Quindi, come un piccolo esempio non troppo sciocco, non troppo rischioso, potresti chiedere loro di strutturare i tuoi pagamenti in questo modo:

  Giorno 0 Salario 12 mesi Mesi 1-9 Zero. Nada.Months 10+ Stipendio mensile normale  

Se smettono di pagarti in qualsiasi momento, violano, contraggono e tu almeno 3 mesi di licenziamento. Lo sto caricando in anticipo di 12 mesi perché è quando le aziende sono le loro più volubili.

Se hai bisogno di più certezze, chiedi ma aspettati che lo sgranocchino. Se iniziano a diventare di nuovo stupidi, puoi ricambiare la tua offerta di lavoro, il contratto violato e dire loro che se cercano di perseguirti, hai una considerevole legislazione del Regno Unito e dell'UE dalla tua parte.

Se l'acquisto di una casa è la cosa più importante, essere impiegati è la cosa più importante qui. Trascorri troppo tempo lontano da esso e conterai come lavoratore autonomo o tra lavori (che può essere una penale di 6 mesi con alcuni istituti di credito). I broker possono aiutarti a spiegare il tuo contratto ai sottoscrittori delle banche, ma potresti dover congelare i tuoi piani per un anno o due.

Sembra probabile che potresti incorrere in una perdita di alcuni descrizione qui, quindi se lo fai, chiedi l'opinione di un avvocato. Non sono un avvocato e le tue possibilità di perseguire contratti scadenti a livello internazionale potrebbero essere molto migliori / più economiche di quanto sto dicendo.

Preferisco il percorso dei lavoratori autonomi. Tieni presente che essere un lavoratore autonomo è molto meglio retribuito rispetto a un lavoro a tempo pieno standard (aspettati di raddoppiare lo stipendio al netto delle imposte). Leggi informazioni su IR35, in quanto questo ti darà un'idea di ciò per cui dovrai lavorare come una vera società per azioni. Puoi ottenere un mutuo come appaltatore: è meglio rivolgersi a un intermediario ipotecario specializzato in appaltatori (ne ho usato uno fantastico senza commissioni che lavora su raccomandazioni), poiché la sottoscrizione viene eseguita in modo diverso e questo non è tipicamente accessibile diretto tramite il ramo.