Si aspettano che tu utilizzi il loro sistema aziendale per candidarti per il lavoro o il sistema fornito dalla bacheca per il lavoro per candidarti.

Molte aziende non vogliono che i candidati contattino direttamente il responsabile delle assunzioni, il reclutatore o il responsabile delle risorse umane. Non vogliono essere disturbati.

La mancanza di scadenza può significare che assumono spesso queste posizioni. Potrebbero aver bisogno di uno o due al mese e si limitano a esaminare le applicazioni recenti ogni volta che hanno un progetto o un contratto che richiede quella posizione. Ciò spiegherebbe anche la mancanza di informazioni di contatto perché non hanno idea di quale progetto passerà al setaccio i curriculum la prossima volta che avranno bisogno di un tecnico junior (scienza dei dati).

La mancanza di una scadenza non è qualcosa di cui mi preoccuperei: non è raro avere una situazione abbastanza aperta.

La mancanza di dettagli di contatto può o meno essere un problema - come tocchi nel tuo post potrebbe essere per impedire che vengano spammati dai candidati, presumo che ci fosse un modo per fare domanda attraverso il sito che elencava l'annuncio? In tal caso, immagino che vogliano incanalare le applicazioni attraverso quel processo. Le applicazioni e i dettagli fuori banda sono una seccatura per i responsabili delle assunzioni e tendono ad essere più fastidiosi che utili.

Non specifichi la posizione, ma una possibile ragione, leggermente ambigua, per farlo in alcuni paesi sarebbe che vogliono assumere uno straniero che necessita di un visto e devono pubblicizzare prima il lavoro per mostrare che non riescono a trovare un cittadino idoneo (o cittadino dell'UE, nel caso dei paesi dell'UE). In tal caso, sarebbe effettivamente auspicabile la mancanza di candidati.

Un altro semplice motivo per cui i dettagli di contatto sono palesemente mancanti è che un dipendente specifico e importante sta per essere sostituito e questa persona al momento non ha la più pallida idea del destino imminente.

Questo funzionerebbe nel tuo caso se il dipartimento è abbastanza grande, quindi menzionarlo nell'annuncio non fa scattare l'allarme (se il dipendente cerca un nuovo lavoro).

Sì, questa è una cosa legittima che le aziende fanno.

È comune per le aziende che utilizzano ZipRecruiter / servizi simili.

Lo so dall'esperienza personale. Ho trovato un annuncio simile e ho fatto delle ricerche. Nel mio caso ho trovato le informazioni di contatto per il lavoro cercando la descrizione del lavoro e la posizione in google maps. Ho completamente ignorato il servizio di assunzione. Quando ho chiamato l'attività con le informazioni di contatto ottenute da google maps erano confusi, perché hanno pubblicato l'elenco di lavoro sperando che nessuno sarebbe stato in grado di trovare le informazioni di contatto.

Perché le aziende lo fanno?

1. Semplicemente non vogliono che i telefoni aziendali vengano bloccati.
2. Inoltre, non vogliono che altre aziende trovino il loro numero e le informazioni di contatto nei loro annunci di lavoro in modo da evitare spam / altri problemi.
3. Potrebbero non volere che i loro clienti o concorrenti siano a conoscenza di eventuali ristrutturazioni in corso nell'azienda.