Per una piccola azienda, potrebbe essere. Se chiudono completamente in quel periodo, potrebbe non esserci nulla da fare per te, o potrebbero incorrere in molte spese extra per loro per permetterti di entrare in ufficio. Tuttavia, un'azienda abbastanza grande da avere una persona delle risorse umane a cui rivolgersi è probabilmente abbastanza grande da poter lavorare quei giorni se lo si desidera. C'è poi la questione del diritto del lavoro. In molti paesi, se lavori per una "vacanza legale", stabilita per legge o statuto, devi essere pagato in più per farlo, e la tua azienda probabilmente non vuole spendere quei soldi senza un motivo particolare. Ma non tutte le festività che hai menzionato sono legali negli Stati Uniti. La vigilia di Natale non lo è, per esempio.

Molti atei sono abbastanza felici di prendersi una vacanza culturale per motivi secolari, quindi non ne parlerei nella vostra conversazione. Basta chiedere "se fossi disposto a lavorare il Venerdì Santo, potrei prendermi un altro giorno libero più tardi al suo posto?" Metti anche in chiaro che non stai cercando di lavorare 5 giorni festivi per mettere insieme una solida settimana di ferie, vuoi solo assenze di un giorno diverse. Potresti averli.

Le ferie aziendali o aziendali sono in genere giorni in cui non è possibile per l'azienda tentare di svolgere un'attività al di sopra e al di là del minimo indispensabile; quindi, perché non dare comunque il giorno libero ai dipendenti. Per la nostra azienda, che esegue la verifica degli allarmi, la maggior parte dei dipendenti usufruisce delle festività standard (Memorial Day, 4 luglio, Festa dei lavoratori, Ringraziamento, Black Friday, Vigilia di Natale, Natale, Capodanno, Capodanno, più un "flex" vacanza che potresti usare per qualcosa come il Venerdì Santo o il Giorno dei veterani), ma se lavori nel nostro centro di allarme, sei idoneo a fare un turno anche il giorno del Ringraziamento o il giorno di Natale, e se hai lavorato qui per meno di 90 giorni non vieni nemmeno pagato tempo e mezzo per farlo.

Se sei ebreo, ad esempio, e preferisci decollare durante le festività natalizie piuttosto che il Ringraziamento o Natale, a seconda del datore di lavoro penso che potrebbero lavorare con te. Tuttavia, dovresti avere un lavoro degno di essere svolto durante le "normali" vacanze negli Stati Uniti; lavori come le vendite o l'helpdesk saranno morti che tu ci sia o no. Lavori come la codifica, potresti probabilmente accumulare il codice a testa in giù di una giornata senza bisogno di input da parte del manager o dell'utente finale.

La mia esperienza è l'opposto di Kate Gregory: ho riscontrato che le aziende più piccole sono più disposte ad accogliermi. Lavoro nel settore del software, non in qualcosa di rivolto al cliente come vendita al dettaglio o supporto, quindi il mio lavoro non è regolato da "ore di funzionamento standard". Le piccole aziende sono state disposte a lasciarmi flettere le ferie, ma poiché la piccola azienda per cui ho lavorato è stata acquisita da una grande (50.000 dipendenti, azienda globale), è stata una battaglia in salita per mantenere quel vantaggio. La grande azienda vuole trattare i dipendenti in modo uniforme ed è troppo grande per prestare davvero attenzione agli individui.

La chiave della mia esperienza è avere un altro giorno specifico per il quale vuoi usarlo. "Sono ata quindi non mi importa del Natale" ha meno probabilità di volare di "accidenti, devo già trascorrere i miei giorni di vacanza a Pasqua, Rosh Hashana, Yom Kippur, ecc. - potrei usare alcuni dei normali vacanze per alcuni di questi? ".

Se il tuo lavoro dipende dall'apertura dell'ufficio, che si tratti di vendita al dettaglio, una catena di montaggio in fabbrica, uno studio dentistico o qualsiasi altra cosa, allora è probabile che tu sia sfortunato. Se il tuo lavoro è più flessibile, c'è una possibilità che siano d'accordo, ma la tua richiesta dovrebbe essere basata su una tua esigenza, non solo su "Preferirei non prendermi quel giorno libero".

Nella mia esperienza ho scoperto due cose riguardanti le vacanze:

1. Molte aziende stanno passando a un sistema diviso. Alcuni giorni festivi fissi e alcuni galleggianti. Mantiene le grandi festività e offre ai dipendenti opzioni per le festività più piccole. Queste vacanze galleggianti possono essere utilizzate in qualsiasi giorno, come un giorno di vacanza, ma scadono alla fine dell'anno.
2. Indipendentemente dal fatto che consentano vacanze fluttuanti, la maggior parte è in qualche modo flessibile per alcune delle altre festività. La maggior parte degli anni potevamo lavorare il giorno del Columbus e dei veterani, in cambio del giorno prima e del giorno dopo il Ringraziamento.

Nessuna di queste osservazioni si applica a lavori che richiedono un lavoro a turni o orari di lavoro obbligatori (sicurezza, help desk ...). O le regole dei sindacati.

Non riesco a immaginare uno scenario in cui ti licenzierebbero per chiedere di prenderti un altro giorno in sostituzione delle ferie. Puoi aspettarti più resistenza se vuoi fare una vacanza di dicembre a gennaio, perché potrebbe rovinare la loro contabilità.

Ci sono validi motivi per chiedere, oltre a quelli religiosi. Alcune famiglie festeggiano insieme in un giorno diverso per assicurarsi che l'intera famiglia sia presente. Alcuni vogliono viaggiare prima o dopo la vacanza per facilitare le prenotazioni o per risparmiare.

Chiedi realisticamente, il peggio che possono dire è no. Essendo io stesso un agnostico, chiedo, la maggior parte delle aziende dice di no, ma in realtà finché non tiri fuori il motivo basato sulla mancanza di religione, penso che starai bene.

Il problema che potresti incontrare è che potresti non essere informato solo a causa di problemi logistici, che fondamentalmente non è nessun altro ma potresti o meno essere lì.

Quindi, chiedi, aspettati il ​​peggio, spera per il meglio.

Sì, si aspetta troppo, soprattutto se sei giovane e relativamente inesperto. Non vuoi essere "quel ragazzo" che non solo si aspetta di scegliere le vacanze, ma si offende anche di dover osservare certe festività. La maggior parte delle aziende ormai ha "rinominato" le festività in nomi stagionali, ma nelle aziende più piccole non è insolito mantenere ancora le origini religiose.