Domanda:
È generalmente appropriato spendere il costo per ottenere una scusa di lavoro / un certificato medico?
HopelessN00b
2014-02-06 09:52:02 UTC
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L'azienda per cui lavoro ha una politica in vigore in base alla quale un dipendente che perde tre giorni di lavoro in una settimana (o di fila) è tenuto a fornire un certificato medico / una scusa di lavoro al ritorno al lavoro. L'azienda inoltre, per inciso, fornisce benefici per la salute decisamente peggiori del normale con un cospicuo co-pagamento (Stati Uniti), quindi i costi finanziari per ottenere questo pezzo di carta non sono insignificanti. (Nel mio caso, sarà $ 50 - $ 135, a seconda di quanto, se del caso, il prezzo che la compagnia di assicurazione pagherà.)

Dal mio punto di vista, questo sembra un uso legittimo della spesa rapporto. L'azienda mi ha costretto a sostenere un costo per i loro scopi, piuttosto che permettermi di affrontare il problema per $ 10 di liquidi e paracetamolo. Detto questo, mi aspetto che avranno un punto di vista diverso e mi aspetto che pagherò io stesso l'intero costo per ottenere la nota del medico / la scusa del lavoro.

Non che sia un disagio per me, o anche del denaro, di per sé , ma sono davvero curioso (per riferimento futuro, principalmente) se la mia posizione sia ragionevole o meno.

Spero che il tuo prossimo lavoro sarà con una società che fornisce benefici per la salute migliori del normale - e sospetto che dovrai iniziare a cercare quel lavoro prima o poi se inoltrerai questa richiesta di rimborso domani.
@Carson63000 Saresti sorpreso. Potrei presentarmi domani ubriaco ubriaco e venerdì ho ancora il mio lavoro. Beh, probabilmente. Non testerò * quella * teoria, ma non ho assolutamente alcuna preoccupazione che questo sia un CLM, o che abbia un impatto sulla sicurezza del mio lavoro in alcun modo, presso questo datore di lavoro, ma sono curioso di sapere se questo potrebbe essere un * falso- pas * o visto come una mossa da cazzi in un lavoro che mi interessa mantenere.
Bene, se il tuo posto di lavoro è così accomodante, perché non semplicemente non ottenere un biglietto da visita? Sembra che sarebbe più facile difendere che presentare una nota spese che potrebbe essere considerata maliziosa nella migliore delle ipotesi e fraudolenta nel peggiore dei casi.
@Carson63000 Onestamente? Sembrava che ricevere la nota del dottore fosse un po 'meno complicata che deviare o ritardare le domande su dove fosse la nota del dottore, finché non gli passò per la mente per sempre. Soooo ... percorso di resistenza leggermente inferiore, immagino.
Non stavo suggerendo di deviare o ritardare; semplicemente dicendo "Non ne ho preso uno - avevo il raffreddore, sapevo che avevo solo bisogno di riposo e liquidi, non ha senso vedere un dottore per sentirlo dire".
@Carson63000 Poi dicevano ~ "beh, devi averne uno, quindi esci e prendilo ora, e torna presto perché, a proposito, quei progetti a cui sei guidato sono la massima priorità, quindi non lasciare quelli scivolano. " È un ambiente davvero bizzarro in cui fanno il più grande affare dalle cose che non contano, ma non ci penseranno nemmeno due volte a sostituire l'intera infrastruttura o a perdere un quarto di milione di consulenti che arrivano qui e non hanno nulla fare. Quindi, ottenere la nota era il percorso di minor resistenza. (E per favore, sentiti libero di inserire il tuo PoV in una risposta. Voglio anche l'altro PoV.)
So che la legge locale qui funziona in modo molto diverso. Se l'azienda desidera ricevere una nota del genere, può inviare un medico a casa tua a sue spese.
Non potrebbe far male provare ..?
@HopelessN00b: Essere assolutamente malati è una ragione personale per la mancanza di lavoro. È un motivo perfettamente valido per la mancanza di lavoro, ma no non hai diritto al rimborso di alcun costo per aver visto un medico per verificare che sei, in effetti, malato. `` Sono davvero curioso ... se la mia posizione sia ragionevole o meno. - No. La tua posizione non è ragionevole.
Ci sono due problemi qui. # 1 faranno davvero rispettare la politica? cioè. se chiedi al tuo capo "ehi, vuoi davvero che vada dal dottore?" quale sarebbe la risposta, potrebbe essere "no". # 2 vieni pagato giorni di malattia? se ti pagano per non lavorare perché sei malato, sembra ragionevole che paghi il dottore.
Ti aspetti che l'azienda prenda in considerazione se hai o meno soddisfatto una franchigia?
Tre risposte:
#1
+19
DJClayworth
2014-02-06 15:52:42 UTC
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In realtà ho lavorato in un posto che aveva una politica come questa e sì, in genere andava bene spendere il costo della nota. È una spesa aziendale, non medica, perché il suo scopo è il business, cioè è lì per soddisfare il tuo datore di lavoro, non per farti stare bene. (L'azienda richiedeva appunti solo per assenze di 6 o più giorni, quindi era piuttosto raro).

Detto questo, le politiche aziendali saranno diverse e potrebbero decidere di pagare o meno. Se decidono di non pagare, non ci sarà molto che tu possa fare al riguardo. Inoltre, come al solito, il modo più semplice per scoprire se la tua azienda pagherà questo è chiedere loro.

Il costo di una nota non è lo stesso del costo di una visita medica. Comunque, questo è in Canada, quindi il costo di una visita medica era zero. Il costo di un certificato medico se altrimenti non avevi bisogno di una visita non era zero.
Non sono sicuro. Poche decine di dollari.
Wow, è strano. Dal mio dottore, il costo per ottenere un biglietto del dottore era legato in primo luogo al pagamento di una visita dal dottore. Non ho mai sentito di qualcuno accusato solo per la nota. Poi di nuovo, se la visita è gratuita, immagino di poter capire perché forse vorrebbero scoraggiare le persone dal visitare e ottenere appunti per saltare senza lavoro su base regolare?
Può essere significativo menzionare che in Canada, a causa dell'assistenza sanitaria universale, le tariffe dei medici sono fisse e molti medici cercano di aumentare i loro redditi addebitando cose come le note del medico o le copie dei risultati dei test. Poiché gli appunti del medico sono ** sempre ** una formalità, ha senso spenderli. Ma l'intera faccenda potrebbe essere localizzata solo in Canada.
In Canada l'assistenza sanitaria (cioè farti star bene) è finanziata dalle tasse. Il costo se dici al tuo datore di lavoro che sei malato (il che non contribuisce a farti star bene) non è finanziato dalle tasse. Se il tuo datore di lavoro vuole la prova che sei malato, il datore di lavoro è tenuto a pagare per questo. È che, piuttosto che i medici che aumentano le loro parcelle, significa che c'è un addebito.
#2
+11
jmac
2014-02-06 12:24:42 UTC
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Ciò che è legittimo o meno è deciso dalle linee guida e dalle regole che corrispondono alle condizioni del contratto che hai firmato. In futuro, hai due scelte: puoi negoziare il contratto, oppure puoi provare a convincere il tuo manager a massaggiare il sistema per te.

Condizioni contrattuali

Il mio lavoro precedente era richiesto farmi indossare un abito. Le tute generalmente non sono lavabili in lavatrice. Quindi ho dovuto spendere un bel po 'di soldi ogni settimana per il lavaggio a secco. Non ho speso denunciarli. La posizione dell'azienda era che il lavaggio a secco, nonostante fosse necessario per mantenere il mio aspetto professionale per il lavoro, era una mia responsabilità e che ero pagato abbastanza per permettermi il lavaggio a secco (lo ero).

Cose come il codice di abbigliamento, o le condizioni per il congedo per malattia (o per lutto, ecc.) sono generalmente stabilite nel regolamento aziendale. Se c'è qualcosa a cui tieni molto, dovresti parlarne presto durante le negoziazioni, altrimenti stai tacitamente accettando di rispettare le regole dell'azienda (il tuo contratto probabilmente dice esplicitamente che devi fare anche quello che ti viene detto).

L'assenza di qualsiasi restrizione dalla presentazione di una nota spese per questo non significa che sia appropriato fare nello stesso modo in cui non sarebbe stato appropriato per me spendere il mio lavaggio a secco.

Negoziazioni

Ora puoi negoziare queste cose. Se devi assolutamente avere una singola lattina di Mountain Dew ogni mattina sulla monetina aziendale, puoi richiedere che venga scritta come vantaggio del tuo contratto. Oppure puoi accettare un dollaro in più al giorno in retribuzione netta per alimentare la tua abitudine di colorazione artificiale atomica e avere lo stesso effetto. In generale, le persone negoziano i veri punti critici e ignorano le piccole cose (come il rimborso per gli appunti del medico) per due motivi:

  1. Non esiste un contratto di lavoro perfetto
  2. Chiedere troppo probabilmente danneggerà la tua retribuzione e / o le tue possibilità di impiego

I contratti sono un equilibrio in cui nessuna delle parti ottiene tutto ciò che desidera, ma si spera che entrambe le parti siano abbastanza soddisfatte di ciò che ottengono da essere disposte a scendere a compromessi da entrambe le parti per mantenere una relazione sana.

La via d'uscita più semplice

Dato che i contratti non sono perfetti e tutti abbiamo i nostri piccoli problemi da compagnia che ci fanno impazzire, la maggior parte di noi giungerà a un accordo con il nostro manager. Forse la politica non prevede chiamate personali durante il lavoro, ma il tuo capo chiude un occhio sulla chiamata che ricevi dalla tua scuola quando tuo figlio ha la febbre. E forse non c'è tempo di flessibilità e le ore sono 9-5, ma poiché tuo figlio ha la febbre ti permette di partire presto perché generalmente arrivi 15 minuti prima, ed è proprio la cosa giusta da fare.

Anche se la tua azienda potrebbe richiedere una nota per dimostrare che sei malato, potresti sempre negoziare con il tuo manager per vedere se questa volta è disposto a chiudere un occhio:

"Ehi capo, ho l'influenza e oggi starò a casa. Andare dal dottore sarebbe difficile nelle mie condizioni e mi restituirebbe $ 130. C'è qualche possibilità che possiamo saltare questo requisito questa volta? "

Il tuo capo probabilmente non controlla il tuo piano sanitario, ma probabilmente ha la capacità di esprimere il requisito per la nota. Essere diretto e onesto su ciò di cui hai bisogno nel peggiore dei casi ti porterà un no, ma sarà un percorso molto più semplice che cercare di spendere quei costi (che probabilmente dovranno passare attraverso il tuo capo e rendere meno probabile che riceva tali favori in futuro).

Grazie per l'altro PoV. Probabilmente avrei dovuto aggiungere che il mio manager mi ha ricordato specificamente la politica il giorno 2 e quindi, nel mio caso particolare, rinunciare al requisito non era abbastanza chiaramente un'opzione.
@Hopeless, sì. Avresti dovuto chiedere il primo giorno, o succhiarlo questa volta e chiedere se puoi agitarlo in futuro.
@HopelessN00b Direi "Ho appena scoperto che ricevere una nota del medico sarà di $ X. Mi rimborserai per questo o non mi chiedi più di prenderne uno?"
@starsplusplus Sì ... sarebbe stata la cosa da fare prima di uscire e pagare per la visita. D'oh!
#3
+6
aroth
2014-02-06 11:58:13 UTC
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La vedrei in questo modo:

  1. Non eri abbastanza malato da dover andare dal medico per la tua malattia .
  2. L'azienda sceglie di applicare una politica che richiede di andare a vedere un medico per un motivo falso.
  3. L'azienda sceglie il livello di copertura sanitaria che fornirà ai suoi dipendenti.
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    Quindi stai sostenendo questa spesa esclusivamente a causa di un requisito dell'azienda. Se l'azienda vuole evitarlo, può rinunciare al requisito della nota in qualsiasi momento; scelgono di non farlo. L'azienda potrebbe ridurre l'onere imposto ai dipendenti fornendo un piano sanitario migliore (e così facendo, in sostanza, pagherebbe i dipendenti per ottenere queste note); scelgono di non farlo. Su questa base, penso che tu sia giustificato a spenderlo. Archivia il reclamo sotto "motivi per cui dovresti fornire un piano sanitario migliore per i dipendenti".

    Ovviamente, se fossi stato abbastanza malato da andare dal medico per la tua malattia e avessi deciso che come parte della stessa visita avresti ricevuto la tempo, allora non saresti giustificato a reclamare la spesa. O almeno, sarebbe più un'area grigia. Un po 'come guidare 10 miglia per cose legate al lavoro, riempire l'intero serbatoio e poi spendere l'intera bolletta del carburante.

    E in ogni caso, solo perché qualcosa può essere logicamente giustificato (hai sostenuto una spesa a causa di una direttiva sul posto di lavoro; hai diritto al rimborso) non significa che non sarà percepito come una "mossa del cazzo". Dipende molto più dalle personalità e dalla cultura della tua organizzazione che da qualsiasi altra cosa.

    Quanto al fatto che sia generalmente appropriato spendere il costo per ottenere un certificato medico, non posso davvero commentare. Non ho mai lavorato in un'organizzazione che 1) affermasse un requisito per le note del medico e 2) lo applicasse effettivamente. Nelle aziende che avevano un requisito dichiarato per un certificato medico, direi che ciò che è generalmente successo è che tutti lo hanno semplicemente ignorato. Sicuramente l'ho fatto.

Il fatto che tu non fossi abbastanza malato da dover andare dal medico per la tua malattia non porterebbe a una possibile risposta che forse non eri abbastanza malato da perdere tre giorni di lavoro?
@Carson63000 - Forse, ma solo se il datore di lavoro non comprende l'effetto devastante che una malattia relativamente minore ma altamente trasmissibile può avere sulla produttività in un ambiente di lavoro condiviso. La maggior parte delle persone non andrà dal medico per un raffreddore o un'influenza. Ma è una pessima idea che le persone si mettano al lavoro con quelle malattie; sono meno efficaci e infettano tutte le persone con cui entrano in contatto.
@Carson63000 È l'influenza. Non è che ci sia qualcosa che un dottore può fare per me che non posso ritirare più a buon mercato alla farmacia all'angolo. (E per quel che vale, ci viene chiesto di prenderci giorni di malattia quando siamo ammalati, quindi non infettiamo il resto dell'ufficio ... non che avrei fatto molto bene a trasudare muco su tutta la scrivania e correre una febbre di 102.) E aroth, grazie per il tuo post. Sembra allinearsi con le mie precedenti esperienze e articolare i miei pensieri e il mio parere sull'argomento.
Stavo seguendo completamente questa risposta, annuendo con la testa finché non ho visto: * "Su questa base, penso che tu sia giustificato a spenderlo." * Se la società sta scegliendo di non offrire un piano sanitario migliore per coprirlo , o per rinunciare al requisito della nota, la risposta corretta è negoziare quei punti, non presentare una nota spese fasulla per protesta, no? Non riesco a immaginare che essere una chiamata ti riporterà indietro i soldi o ti impedirà di sborsare gli stessi soldi la prossima volta che prenderai l'influenza.
@jmac - Quale altra conclusione avrei potuto offrire dai punti precedenti? Il PO sta sostenendo una spesa esclusivamente a causa di una direttiva aziendale. Ciò generalmente implica il diritto al rimborso e che almeno non è irragionevole presentare un reclamo. Non è necessario che sia fatto come atto di protesta (e l'affermazione certamente non è "fasulla"), e non propongo di farlo come tale. Il datore di lavoro esaminerà la richiesta e la accetterà o la negherà. E se lo negano, ciò può portare a ulteriori colloqui. Le negoziazioni vanno bene, ma è improbabile che forniscano al PO un aiuto immediato.
Il richiedente riceve anche uno stipendio esclusivamente dovuto all'impiego da parte di tale azienda. Forse dovrebbero detrarre il tempo libero dalla sua paga in cambio delle spese fatturate. Sono sicuro che "seguiranno ulteriori colloqui". Vuoi qualcosa? Parla con il tuo datore di lavoro. La presentazione della nota spese renderà solo più difficile ottenere la rinuncia in futuro (se non qualcosa di peggio).
@jmac Sono IT, quindi in realtà, se parliamo di fatturazione per il tempo effettivamente lavorato, avrebbero raddoppiato il mio stipendio con le ore che ho dedicato ... un po 'di questo era in background che alla fine ho deciso per tagliare fuori, perché come ho detto, ero più interessato al caso generale che a questa istanza specifica (soprattutto perché so che sto per archiviare il rapporto e vedere cosa succede in questo caso). E oltre a fare un lavoro migliore nella negoziazione del prossimo round di lavoro, sarò selettivo per evitare proprio questo tipo di sciocchezze nel mio prossimo datore di lavoro.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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