Ho appena iniziato a lavorare e ho scoperto che molte persone con cui lavoro non condividono lo stesso impegno a lavorare come me.

Benvenuti nella vita come un adulto che lavora: scoprirai che molte persone hanno questa esperienza quando entrano nel mondo del lavoro.

Perché? Perché il tuo collega probabilmente ha fatto la stessa cosa che hai fatto tu, solo per scoprire che il collega pigro che mangia la colazione ha ottenuto lo stesso aumento di lui (se non di più!). Perché alla fine si sono sposati e si sono resi conto che è più saggio far arrabbiare il capo (e modo più saggio far arrabbiare qualche principiante entusiasta) che non la moglie / marito. Perché forse avevano figli e dormivano 2 ore curando il neonato / bambino malato / ecc. E sanno che è meglio che aiutarti in quello stato.

Ci sono un sacco di ragioni per cui le persone con esperienza apprezzano il lavoro -equilibrio della vita, molti dei quali non sono del tutto chiari a qualcuno che ha appena iniziato la propria carriera.

Non lo farei sapere al manager: qualsiasi manager decente lo sa già e parlare con i colleghi è un ottimo modo per danneggiare il tuo lavoro rapporto con loro. Non tratterei necessariamente la situazione come un dato di fatto, ma dovresti essere consapevole che i tuoi sacrifici sono tuoi e la tua azienda non si sacrificherà mai per te.

Personalmente, consiglierei di ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata . Un collega non dedicato è meno irritante quando hai un appuntamento caldo dopo il lavoro.

Eccomi qui - che ieri ha saltato la cena, oggi ha saltato la colazione

Vedi, questo non è salutare. Porterà al burn-out e quindi non avrai più alcuna motivazione per fare il tuo lavoro, e quando ci provi, non farai un buon lavoro. I tuoi colleghi stanno cercando di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata perché è sano . Mangiare correttamente è salutare. Fare esercizio è salutare. Prendersi delle pause dalla tastiera ed uscire alla luce naturale, fare una passeggiata e prendere aria fresca è salutare. Uscire la sera a uno spettacolo o per socializzare o semplicemente per sedersi e rilassarsi o leggere un libro è salutare. Forse hanno lavorato più a lungo e hanno avuto la loro esperienza di esaurimento e hanno imparato da esso.

A volte è necessario lavorare per ore lunghe e strane, ma di solito solo per cose che sono altamente sensibili al problemi che sono molto gravi. Chiediti: "Qual è la cosa peggiore che potrebbe accadere se lascio questo per domani mattina?" Se le risposte non includono cose come "vite andranno perse / le persone rimarranno gravemente ferite ", " Io / i miei colleghi perderò il lavoro ", " milioni di dollari andranno persi / l'azienda fallirà / perderemo i nostri importanti clienti ", " Cthulhu si risveglierà e ci distruggerà tutti ", quindi probabilmente è sicuro avere una vita e lasciarla fino al giorno successivo.

È giusto aspettarsi che i miei colleghi abbiano la stessa dedizione al lavoro del mio?

Non c'è davvero alcun motivo per aspettarsi che gli altri abbiano lo stesso livello di dedizione ed entusiasmo che hai tu, a meno che non dicano di farlo o se quel livello di dedizione ed entusiasmo è un requisito reale per il lavoro.

Inoltre, è un po 'tangente, ma potresti voler esaminare la matrice Urgente / Importante: " Principio urgente / importante di Eisenhower", Strumenti mentali

Mi rendo conto che il mio tono potrebbe essere suonato un po 'duro. Non voglio che sembri che ti stia denigrando o criticando per esserti dedicato al tuo lavoro. Dedizione e lealtà non sono necessariamente cose negative (fino a quando non iniziano ad avere un impatto gravemente negativo su altri aspetti della tua vita e salute). Ti piace così tanto il tuo lavoro che vuoi lavorare lunghe ore su progetti è raro e se hai un lavoro ti piace davvero così tanto, continua a divertirti !! Volevo solo per sottolineare che è altrettanto importante mantenere l'equilibrio nella tua vita per mantenerti in salute. Se lavori troppo fino al punto di ammalarti, non ti godrai il tuo lavoro e non sarai nemmeno più bravo.

Sì, la "colazione" è un'ottima scusa. Probabilmente ti stai perdendo enormi intuizioni sull'impegno del tuo collega.

Quindi smettila di congratularti con te stesso e considera che forse "Colazione" significava:

Mi dispiace non ho tempo per spiegarlo per intero, ma io Sto facendo colazione con mia moglie / mio marito ei miei figli. Vorrei poter aspettare che tu cresca nel mondo e comprenda tali impegni e il modo complesso in cui interagiscono con altri impegni nella mia vita. Sai cosa? Probabilmente ho dato prova di me stesso sul lavoro centinaia di volte sotto il fuoco vivo, e accolgo con favore la possibilità che una volta tu ti dimostrerai, potresti diventare un collega spaccone. Per ora, ho un po 'di tempo a disposizione, quindi "colazione" deve essere una scorciatoia ... OK?

Le mie aspettative sono sbagliate?

Direi che l'errata percezione qui è che tutti abbiano lo stesso senso di urgenza o un'uguale comprensione del dare e avere. Quando ti trovi di fronte a una situazione in cui stai per rinunciare a qualcosa a cui tieni per portare a termine il lavoro, vale la pena verificare sia con il capo che con i tuoi colleghi quali sono l'urgenza e i compromessi.

Trovo spesso con i nuovi dipendenti, specialmente quelli che sono nuovi nel campo in generale, che il primo compito urgente è una questione della massima importanza - non c'è conoscenza storica, quindi ogni problema sembra enorme. Col tempo, imparano che, sebbene la maggior parte del lavoro sia urgente , non tutte le attività sono una crisi e ciò aiuta a controllare e ad avere un senso di urgenza. Il ritmo di te stesso è importante e anche il team che raggiunge un accordo sul ritmo e l'urgenza è importante.

Cosa dovrei fare?

questo va bene, ma la prossima volta, pianifica in anticipo.

Cose da provare:

• Lavoro urgente : fatti un'idea di cosa significa quando un compito urgente e difficile non viene portato a termine in tempo. I manager adorano parlare del "percorso critico", dove qualsiasi cosa sul percorso causerà un ulteriore ritardo nella pianificazione se slitta una scadenza. Se il tuo lavoro non è su questo percorso, potresti avere molto più tempo per finirlo, anche se è molto importante. Questa è una buona discussione da avere con il capo e tutti i collaboratori: tutti dovrebbero ottenere le stesse informazioni sulle priorità e sull'urgenza relative.

• Lavoro su fusi orari diversi - se devi lavorare con un collega in diversi fusi orari, vale la pena trovare uno schema che puoi sostenere, indipendentemente dall'urgenza. Dato che persone diverse hanno esigenze lavorative / di vita diverse, vale la pena parlare di un piano generale prima di avere una vera crisi. Ho spesso la conversazione di:

  • Su base regolare posso ... - arrivare presto e partire presto, arrivare tardi e restare fino a tardi, incontrarmi nei fine settimana, ecc. Qual è la cosa meno dolorosa per te?
  • In una crisi posso ... - cosa puoi far cadere se davvero dovessi spingere per qualcosa?

Questo è un caso in cui hai davvero bisogno di capire quali limiti tu sei d'accordo. Sei contagiato ora, perché hai saltato le cose che erano importanti per te e il tuo collega no. È possibile che non sapesse nemmeno che era un lavoro importante o che completarlo fosse qualcosa per cui ti stavi sacrificando. È incredibile quanto facilmente questa comunicazione possa cadere a pezzi.

Non sono sicuro se farlo sapere al manager.

Per un singolo caso, no, salta esso. Per una tendenza che causerà problemi se non affrontata, segnalala.

Ecco perché è davvero utile creare aspettative condivise prima di entrare in crisi. Se tu e il tuo collega parlate di come condividere il lavoro e di cosa ciascuno di voi può fare durante una crisi, potete affrontare la questione in modo proattivo. E ti consente di mantenere il tuo collega alla sua promessa: l'email al capo che dice "ne abbiamo parlato e lui farà XYZ, io farò ABC "crea un contratto. Se in seguito il tuo collega non viene trovato per XYZ, sei in una buona posizione per dire "ehi, abbiamo detto al capo che avremmo fatto questo ... che succede?"

Al contrario , se non riesci a trovare un compromesso, puoi sicuramente dire al capo che sei preoccupato. Generalmente in un momento critico, 1 persona che fa un livello di sforzo super eroico mentre tutti gli altri arrancano NON sarà sufficiente per salvare il progetto dalla difficoltà. Quindi, se scopri che questa è la situazione, puoi sollevare la tua preoccupazione per i problemi di manodopera come un rischio complessivo del progetto e non come "questo ragazzo è un fannullone !!!".

Dovrei accettare è un dato di fatto?

Non necessariamente. Ogni squadra, ogni ufficio e ogni settore è diverso. Le norme per ciò che costituisce un lavoro "sufficiente" varieranno da luogo a luogo, saranno ricompensate in modo diverso e saranno viste in modi diversi politicamente.

In genere, un luogo di lavoro non può sopravvivere e prosperare senza un gruppo centrale di persone disposte a fare uno sforzo in più in una crisi. I posti di lavoro migliori sono in grado di separare la "crisi" dalle "attività quotidiane" in modo da non bruciare le persone, e un gruppo fiorente troverà un modo per comunicare comunemente quale stato è vero per oggi: crisi vs. -vita quotidiana.

E ogni individuo è diverso. Una persona potrebbe essere in grado di saltare i pasti, un'altra potrebbe semplicemente richiederli, ma essere disposta a lavorare nel fine settimana. È tutta questione di discuterne.

Entrare nel ritmo con il team e trovare il ritmo giusto fa parte di qualsiasi lavoro. Ma potresti scoprire che ti piace un ritmo più energico rispetto a quello offerto dalla tua azienda attuale. Ci sono certamente grandi differenze tra i lavori e culture aziendali molto, molto diverse su questo punto.

Le mie aspettative sono sbagliate?

Sì. (Nello stesso senso in cui "La vita è giusta" è sbagliato.)

Cosa dovrei fare?

Solo due opzioni reali: spostarsi o restare dove sei.

1. Puoi trasferirti in un ambiente in cui i colleghi condividono la tua attitudine al lavoro.
2. Se, d'altra parte, rimani dove sei, probabilmente hai bisogno pensare di accettare l'atteggiamento più rilassato nei confronti del lavoro dei tuoi colleghi. Oppure, lavora duro e spera che ottenendo risultati acquisisci più responsabilità, lavoro più interessante, ecc.

Poiché ho tendenze simili alle tue w.r.t. volendo portare a termine il lavoro, e sono molto più avanti nella mia carriera, aggiungerei due consigli (contrastanti), se non ti dispiace. Prima di tutto, potresti perdere molto nel resto della tua vita se sei troppo dedito al lavoro. In secondo luogo, è improbabile che il tuo ambiente di lavoro sia soddisfacente se la maggior parte dei tuoi colleghi ha una mentalità molto diversa e cambiare la cultura di una squadra è estremamente difficile.

Non sono sicuro se lasciare che il manager lo sa.

Non farlo. Il tuo manager lo saprà già e farglielo sapere non si rifletterà bene su di te, soprattutto se i tuoi colleghi lo scopriranno. L'unico modo costruttivo per "far sapere al tuo manager" è lavorare sodo e ottenere risultati, senza cercare di mostrare i tuoi colleghi.

Dovrei accettarlo come un dato di fatto?

Sì. Le persone sono diverse e hanno priorità diverse. Chi può dire se ottenere risultati sul lavoro o nella vita domestica sia più importante?

C'è dell'altro che manca in questa storia. È stata un'emergenza? O era solo l'unica cosa che dovevi fare e non vedevi l'ora che finisse? Se non è un'emergenza, devi capire che qualunque cosa tu stia lavorando potrebbe non essere così importante per gli altri come lo è per te o per il tuo capo che te l'ha chiesto. Penso che la risposta di "colazione" sia scortese, avrebbe dovuto essere qualcosa di più come "Tornerò tra poco".

Per quanto riguarda il fatto che salti i pasti, non ha alcun senso me. Lavoro nel settore IT da molti anni e non sono mai andato senza cena. Ho lavorato durante la cena e la colazione (se puoi chiamare una barretta proteica colazione), ma ho cercato di non indebolirmi come stai facendo per forse placare gli "Dei IT" che sei degno. :-)

Prima di tutto, ognuno avrà diversi gradi di dedizione al lavoro, quindi questo è un dato di fatto. Alcune persone lavoreranno quasi 24 ore su 24 per portare a termine le cose e altre potrebbero evitare di lavorare il più possibile.

Per quanto riguarda il tuo caso in cui un collega è andato a fare colazione, hai spiegato che tipo di importanza questo era? Sapeva a che ora volevi che si presentasse? Sapeva quale ruolo importante avrebbe giocato in questo momento di salvare il mondo, che sebbene possa essere un tratto è un po 'come lo stai inquadrando da quello che sto leggendo? Tieni presente che ciò che potresti considerare importante potrebbe non esserlo per gli altri. Era in gioco l'intero destino dell'azienda per quell'ora preziosa in cui la persona andava a fare colazione? Saltando i pasti ti rendi conto che potrebbe ritorcersi contro di te, giusto?

Per quanto riguarda la tua affermazione che "non è uno sproloquio" di cui dubito davvero. Sei sicuro che questo non stia parlando in modo eccitato? Rant ha questo come parte della prima definizione guardando il Merriam-Webster. Se hai una definizione diversa, conferma perché la lingua può essere qualcosa da notare qui perché, sebbene tu possa pensare di comprendere alcuni dei concetti qui, non sono sicuro che tu abbia avuto abbastanza esperienza per conoscere il contesto qui.

Sospetto che lui credesse che voi due non sareste riusciti comunque a farlo in tempo e dato che è rimasto in ritardo, sarebbe stato giusto che arrivasse un po 'tardi.

Qualsiasi manager decente lo farà dirti che non stai facendo alcun favore a nessuno. Le persone affamate, private del sonno e stressate sono in definitiva molto meno utili dei dipendenti ben riposati che potrebbero lavorare fino a tardi quando la situazione lo richiede davvero ma non si uccidono per ogni scadenza mancata.

Si commettono errori . Le scadenze vengono perse. Se l'intero destino dell'azienda non è in gioco, non molte persone ti rispetteranno per esserti suicidato. Rilassare. Fare colazione. Risparmia i sacrifici notturni per quando sono in gioco molti lavori. Non quando cose su cui probabilmente non avevi controllo portano a una scadenza non rispettata.

No, non è "giusto". Se fosse giusto, allora il tuo collega che sta rallentando (o sta bilanciando lavoro e vita, a seconda della prospettiva) avrebbe ragione ad aspettarsi che tu fossi più lento per mostrare la sua stessa dedizione.

Tu può ragionevolmente aspettarsi di vedere una vasta gamma di livelli di dedizione nella tua carriera. Se ti concentri su questo in particolare, mi aspetto che finirai per arrabbiarti. Concentrati su di te e sul tuo lavoro. Metti la dedizione nel tuo lavoro che ritieni appropriato.

Non sono d'accordo con la maggior parte delle risposte qui, però. Sembra essere un consenso che non dovresti dirlo al tuo manager; Non sono d'accordo. Se stai aspettando una dipendenza e la dipendenza non arriva entro la scadenza (o non essere qui ora ti impedirà di rispettare la scadenza), allora sì sollevala con il tuo supervisore o manager. Ciò che sollevi è la dipendenza e il suo impatto sul tuo lavoro . Quello che non rilanci è che Bob non sta lavorando sodo, o sta prendendo delle pause o qualsiasi altra cosa che sia personale.

È del tutto possibile che la persona che stai aspettando abbia un enorme margine di manovra in questo momento a causa di problemi personali di cui ha già discusso con il manager. O forse è brillante e ha risolto problemi che nessun altro avrebbe potuto, e questo significa che può "farla franca". La cosa bella di non essere un manager è che niente di tutto ciò conta: preoccupati dei tuoi risultati e dei tuoi input e lascia i problemi personali ai manager.

Non esiste una misura per la dedizione per confrontare esattamente l'uno con l'altro. Non è solo impegno; è proprietà. Devi assolutamente farlo sapere al tuo manager. Ma lascia che quella persona lo sappia prima; ehi amico, lavoriamo insieme e finiamo il nostro compito. Per favore, fatti coinvolgere; se non cambia. Informa il tuo manager "Posso prendere 8 ore di lavoro dedicate" e posso consegnare solo il più possibile in queste 8 ore e mi impegno se ci sono ore extra necessarie da aggiungere. Cosa succede qui nel calcolo del Manager che 2 persone 2 giorni di lavoro = 2 * 8 = 16 ore. Non importa se 16 ore sono scandite da 1 persona o due. Quindi, è tutto ciò che devi correggere. Mantenere l'etica sul lavoro è così importante e ricorda che parlare con il manager è considerato un'escalation e avrà effetti negativi. Ti consiglio di parlare con il tuo amico e poi di parlare con il manager.