Ovviamente, il risultato di una delle interviste è stato l'impegno del tuo sostituto, forse qualcuno più economico.

Non c'è molto che puoi fare. Negli Stati Uniti, sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare immediatamente un impiego senza motivo.

Potresti contattare il tuo ex datore di lavoro e spiegargli che se mai dovesse dire a qualcun altro che il tuo denaro è stato costantemente a corto di $ 5,00, commetterà una calunnia e tutti i suoi registri saranno citati in giudizio . Inoltre (grazie Anoplexian) documenterebbe il fatto che non ti ha licenziato senza motivo, ma per un motivo inventato. Ciò costituisce una risoluzione ingiusta.

Quindi potresti (1) non fare nulla e andare avanti, (2) minacciare di intentare una causa per calunnia e risoluzione ingiusta, o (3) effettivamente presentare una causa del genere.

In pratica, però, una causa per licenziamento ingiusto (che non implica l'oppressione di un membro di una classe protetta) è un fastidio da portare e difficile da vincere. Non vuoi davvero cercare di ottenere un riferimento da questo idiota. Probabilmente è meglio andare avanti.

Una cosa che non è stata affrontata in altre risposte è che negli Stati Uniti i datori di lavoro spesso cercano di allegare una "causa" di licenziamento per non dover pagare la disoccupazione. Se un dipendente viene licenziato senza motivo (ad esempio licenziato), il datore di lavoro sarà responsabile del pagamento della sua parte dell'indennità di disoccupazione al dipendente.

Sfortunatamente, molte volte la "causa" non è vera o valida. Ma combattere questo tipo di cose richiede molto tempo e forse denaro. E il dipendente spesso non vince, soprattutto se combatte contro gli avvocati aziendali.

Penso che passare a qualcosa di meglio sia la tua migliore linea d'azione.

Cosa pensi che dovrei fare?

Supponendo che tu abbia lavorato in uno stato di lavoro a volontà, ci sono pochissime cose che puoi fare.

Se questa libreria fa parte di una catena, puoi fare appello al dipartimento risorse umane. Potresti spiegare la tua situazione, cosa è successo e le circostanze coinvolte. È possibile, se improbabile, che possano intervenire per tuo conto.

Ma sebbene sia un peccato, non esiste alcuna legge nella tua giurisdizione che impedisca al tuo datore di lavoro di licenziarti per qualsiasi motivo non illegale (come a causa di razza, religione, ecc.) o per nessun motivo. Le ragioni fornite potrebbero non avere senso, essere ingiuste o essere completamente inventate, non importa legalmente.

Molto probabilmente dovrai solo trovare il tuo prossimo lavoro e lasciarti questo dietro di te.

Ogni logica su questo battistrada è discutibile. Il motivo è che sei negli Stati Uniti e la maggior parte dei posti è a volontà. Ciò significa che potrebbero licenziarti se non gli fossero piaciuti i lacci delle scarpe che indossavi. Sfortunatamente tutto ciò che puoi fare è semplicemente trovare un nuovo lavoro e andare avanti.

I miei pensieri: il tuo capo ha assunto una nuova persona e ha dovuto sbarazzarsi di te e ha visto un'opportunità perfetta. O forse stava passando una brutta giornata di interviste e te l'ha presa.

Se il tuo impiego era in una giurisdizione "a volontà", non ci sarà molto che puoi fare.

Anche nelle giurisdizioni che non sono "a volontà", l'onere della prova è tipicamente a carico il dipendente, ovvero sei colpevole a meno che non ti dimostri innocente.
Come altri hanno sottolineato, è generalmente considerata tua responsabilità conoscere le politiche aziendali. Ma le aziende in genere ti fanno firmare un modulo in cui si afferma di aver letto il manuale dei dipendenti e di accettare di esserne vincolati. Se sei sicuro al cento per cento di non aver mai firmato un tale modulo, potresti avere una gamba su cui stare, soprattutto se i registri della cassa sono ancora disponibili e corroborare la tua affermazione che non sei mai stato ovunque vicino a $ 5 in meno.

Se il tuo impiego non era in una giurisdizione a volontà, e sei sicuro che non ti è mai stato chiesto di firmare una "ricevuta" per la politica aziendale manuale, e sai che i registri di registro vengono in genere conservati per almeno alcuni mesi, e questa è una catena di dimensioni medio-grandi, ovvero esiste un dipartimento Risorse umane aziendale da qualche parte - potresti plausibilmente avvicinare il personale delle risorse umane dell'azienda e presentare un reclamo per licenziamento illegittimo. Ma cosa vorresti ottenere? Anche se ti reintegrassero, saresti tornato (presumibilmente) a lavorare sotto lo stesso manager; come altri hanno sottolineato, nella migliore delle ipotesi sarebbe imbarazzante. e l'azione legale sarebbe probabilmente costosa.

Ora, se riesci a trovare un avvocato che pensa che tu abbia diritto a un risarcimento danni e che il tuo caso è così forte da essere disposto ad affrontarlo in caso di emergenza ... allora l'azione legale potrebbe essere una opzione pratica.
Ma è un'opzione "nucleare" e potrebbe influenzare la tua possibilità di noleggio in futuro, soprattutto se questo si trasforma in un caso di alto profilo. Vorrei solo considerare questa opzione se fossi licenziato per "causa", ovvero non avresti diritto all'indennità di disoccupazione, e le ragioni sono false.

Come altri poster hanno suggerito, la soluzione migliore è probabilmente andare avanti ... soprattutto se puoi riscuotere l'indennità di disoccupazione mentre cerchi un'altra posizione.

Le mie condoglianze per la tua sfortuna.

Cosa pensi che dovrei fare?

• Trattalo come una lezione di vita e vai avanti . Assicurati quando sarai assunto la prossima volta che riconfermi ogni singola cosa che potrebbe avere un impatto sul tuo lavoro. Ad esempio cosa dovresti fare e cosa non dovresti fare e averlo in copia stampata per entrambi.
• Se hai qualche prova del comportamento illecito del manager, potresti provare a portarlo in tribunale.

Cosa dovresti fare? Trova un nuovo lavoro.

Ammetti te stesso che la tua cassa è stata corta in poche occasioni e che hai effettivamente aperto la cassa senza una vendita, quindi questa è l'unica causa per licenziarti. Non conoscere la politica non è una difesa. Con ogni probabilità è lì per servire esattamente come questo, un motivo di motivo per licenziare le persone, ma è così con la maggior parte dei contatti di lavoro.

E probabilmente sei stato spacciato per un po ', o almeno ti sei intrufolato molto vicino ad esso, quindi ci devono essere stati alcuni motivi per cui la compagnia voleva che te ne andassi. E uno hanno trovato un sostituto hanno appena premuto il grilletto. Qual è la causa principale (supponendo che non sia breve) non lo scoprirai mai.

Quindi devi andare avanti e trarne una lezione che questo è ciò che accade nella forza lavoro e spero che il prossimo sarà meglio.

Dal punto di vista della sicurezza, aprire la cassa senza una vendita è un ' ENORME BANDIERA ROSSA ed è quindi quasi universale nella vendita al dettaglio che una cassa viene mai aperta senza una vendita.

Per darti un esempio, un luogo in cui lavoravo aveva una politica in vigore in cui l'UNICA volta che era accettabile era dopo una rapina e la chiamata "nessuna vendita".

Dipendente il furto è una preoccupazione enorme nella vendita al dettaglio e, per questo motivo, le politiche relative ai saldi delle casse e all'apertura della cassa senza una vendita possono essere estremamente dure.

Quello che dovresti sapere, in futuro, è che mentre un finché l'essere sopra o sotto viene spesso ignorato, viene monitorato. Quello che hai fatto è stata l'apertura della cassa senza vendita. Se lo combini con il tuo fino a quando sei spento, sembra che tu abbia scremato e verrai licenziato, come hai scoperto.

Inoltre, sta a te conoscere la politica. Anche se lo hai violato inconsapevolmente, lo hai comunque violato, ed è una politica che è piuttosto in cima alla lista dei no-no nella vendita al dettaglio. Il motivo varia da "vendite innamorate", truffe "cambio rapido" e furto da parte dei dipendenti.

Sei stato licenziato per aver aperto il registro senza la vendita e le carenze di cassa sono state utilizzate per stabilire un modello.

Piuttosto standard per il settore e nessuna delle due ragioni è falsa.