Perché è importante?

Se quello che chiede non ti aiuta , ignoralo. Non ti arrendi perché sia ​​un vantaggio per lui . Stai abbandonando per beneficiare di te stesso”.

A rigor di termini, se non ti sei dimesso, può legalmente dichiarare che sei uno staff o considerarti un dipendente senza effettivamente pagarti , o semplicemente usa il tuo organico per avvantaggiare se stesso o commette frodi dichiarando di pagarti ma intascare i soldi, ecc.

Qualunque cosa stia facendo, non vuoi per farne parte. Se la situazione è già abbastanza grave, probabilmente non vorrai nemmeno dargli così tanto preavviso se credi che stia per tirare qualcosa di losco. Conosci i tuoi diritti e scopri cosa puoi fare per proteggerti.

Inoltre, il fatto che lui dica che sei un impiegato stimato solo quando stai minacciando di smettere è completamente disonesto. È assolutamente inutile parlare a questo punto.

È possibile che questo sia vero: molti che si comportano come il tuo capo sembrano piuttosto ignari di quanto siano odiosi.

D'altra parte (e quello che penso sia più probabile) è che lo sia un po 'più egoistico da parte sua e potrebbe portare a un licenziamento senza cerimonie per non essersi presentato. O un capro espiatorio: "Sono un capo così generoso .. Ho dato a DaDude un anno sabbatico senza restrizioni e mi hanno pugnalato alle spalle non tornando mai più al lavoro" ecc. Ecc.

I vantaggi di poter dire che sei ancora impiegato sono reali quando cerchi un lavoro, ma penso che il sacrificio di quelli valga la pena quando ottenerli è essenzialmente scommettere su un leopardo che cambia le loro posizioni. Non sto dicendo che le persone non cambiano mai, ma cosa c'è di più probabile, che il tuo capo abbia improvvisamente deciso di essere una brava persona altruista o che continuerà nel modello esistente di essere un asino violento?

Se vuoi essere un cattivo capo, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di spingere quanto più lavoro possibile dai tuoi dipendenti fino al punto in cui quasi si rompono, ma non così tanto da fare rompere. Più ti avvicini al punto di rottura di ogni persona, maggiore sarà la produttività. Ma è imperativo che tu non vada oltre il loro punto di rottura e induca loro a smettere.

Quando un dipendente lascia o si ammala cronicamente, ti sei spinto troppo oltre. Ora devi affrontare la seccatura per trovare un sostituto. Devi addestrarli, devi scoprire quali pulsanti devi premere per farli funzionare di più e dove si trova il loro punto di rottura. Potrebbero volerci mesi! E anche se lo fai, troverai mai qualcuno che puoi spingere fino al tuo vecchio dipendente?

Quindi, quando un dipendente mette le dimissioni sulla tua scrivania, sai che sei incasinato. Come lo risolvi? Riduci la pressione. Placateli. Colpiscili. Fai un paio di false promesse. È così che funzionano le relazioni violente. Tormenta il tuo partner finché non sta per andarsene, poi succhialo per fargli cambiare idea. Quindi ripeti.

Ma tieni presente che nella maggior parte delle relazioni violente, ci sono due persone in colpa. La persona abusiva e manipolatrice e la persona che lo sopporta volentieri.

Potrebbe essere autentico e non si è reso conto che eri così vicino a smettere.

Tuttavia, non ha molta importanza.

Congratulazioni per il tuo benessere finanziario!
Anche se è dovuto al fatto che non hai tempo per spendi i tuoi soldi (ci sono stato!)

Assicurati di inviare una copia della tua lettera di dimissioni (l'hai fatto per iscritto, giusto?) alle Risorse umane o di inviarla al capo del tuo capo se non c'è ' t un reparto risorse umane

Ringrazialo per l'offerta e rifiuta per motivi personali (perché è l'inesattezza che hai già dato).

Trascorri le prossime due settimane documentando le tue conoscenze e aggiustando piccole cose che devono essere perfezionate. Inviagli un elenco di alcune cose che intendi realizzare: assicurati che questo elenco possa essere fatto in 20 ore o meno, perché ti dirà che altre cose sono più importanti ma si aspetta comunque che ciò che hai inviato venga fatto.

Limitati a 8 ore al giorno, anche se ricomincia a urlare, anche se non riesci a portare a termine tutto.

Prenditi un mese di pausa e inizia a cercare un nuovo lavoro: trovane uno che ti piace e ricordati di non parlare male del tuo capo.

Ti sei comportato professionalmente in una situazione terribile. Hai dato un preavviso, che è un'offerta per aiutare altre persone a riprendere il tuo lavoro. Molto bene. Molte persone sarebbero semplicemente andate via.

Nel momento in cui ti sei dimesso, i problemi del tuo capo hanno smesso di essere i tuoi problemi. Non gli devi nulla. Qualunque cosa tu faccia per lui d'ora in poi è un dono che gli fai gratuitamente. Non devi dargli niente.

Immagino che tu sia in uno stato d'animo in cui è difficile sia comportarsi professionalmente con il tuo datore di lavoro sia ostinato riguardo alla tua carriera e alla tua vita. (Avresti potuto dire "Me ne vado per fare altre cose" invece di qualcosa su un'emergenza familiare. Del resto, avresti potuto citare la vecchia canzone di musica country, "prendi questo lavoro e falla finita, io ain non lavoro più qui. ")

È comprensibile che tu sia in uno stato d'animo difficile in questo momento. Tuttavia, hai ancora un compito altamente professionale davanti a te. È per rifiutare la sua "offerta" di prenderti un congedo. Devi farlo in un modo che non apra la questione al dibattito.

Sarebbe meglio se tu potessi avere questa conversazione con qualcun altro presente (risorse umane? Il capo del tuo capo?) Potresti dire qualcosa in questo modo:

"Ho riflettuto a lungo sul tuo suggerimento, prendo un congedo. Con tutto il rispetto, ho deciso invece di dimettermi." "Ho deciso " sono i tuoi parole chiave qui. Se cerca di discutere con te, ripeti semplicemente: "Ho deciso". Ti inviterà a partecipare a una sorta di discussione sulle alternative. Non partecipare alla discussione. Potrebbe darti una controofferta come una paga più alta. In tal caso dite: "Ho preso la mia decisione. Non andiamo lì". Hai avuto l'idea. Ogni frase dovrebbe iniziare con "Ho deciso".

È bene aggiungere "grazie per l'opportunità di lavorare qui". Quelle parole non ti costano nulla.

Buona fortuna e forza.

Identificherò il problema fondamentale rivelato dalla tua narrazione.

In nessun momento hai detto la verità al tuo capo. Neanche un po '. In effetti hai inventato una bugia per evitare specificamente di dirgli la verità.

Capisco che dire a un capo arrabbiato, che urla, microgestisce la verità sul suo comportamento, o anche parte di essa, è difficile, ed è È facile credere che possa peggiorare le cose, ma a un certo punto sarà meglio se lo fai. Questo è sia a vantaggio dell'azienda, sia del capo, in modo che capiscano cosa stanno facendo, ma anche per te. È salutare per te essere in grado di dire la verità sulla tua situazione.

Pur comprendendo che è difficile, è molto meglio iniziare prima di aver deciso di dimettersi. Dire qualcosa come "Preferirei che non mi sgridassi per favore", o "Preferirei se non mi gestissi tu". Se non puoi assolutamente farlo, vai alle Risorse umane o al capo del tuo capo.

Per lo meno quando ti sei dimesso dovresti spiegare il vero motivo per cui ti dimetti. Non hai nulla da perdere a questo punto (tranne un riferimento, ma probabilmente non vuoi comunque usare questo capo come riferimento).

Date le dichiarazioni del tuo capo sul fatto che sei un dipendente valido, questo è un'opportunità perfetta per dire "Non mi hai trattato come un prezioso impiegato. Mi hai urlato contro, mi hai microgestito, mi hai sovraccaricato di lavoro. È per questo che mi dimetto". Questo gli permette di capire se stesso e apre la porta a un possibile scenario in cui accetta di cambiare il suo comportamento e tu accetti di continuare a lavorare. Ma solo se vuoi. Questo scenario ha i suoi rischi.

Il fatto che tu non sia in grado di spiegargli le vere ragioni mi indica che ti ha vittima di bullismo ancora più di quanto pensi, o che non sei abituato al confronto. Dire la verità qui sarà una cosa salutare per te. Non ho alcuna reale aspettativa che, se gli dici la verità, cambierà improvvisamente idea e si comporterà in modo ragionevole. Ma nel momento in cui ti sei dimesso non hai nulla di significativo da perdere dicendo almeno una parte della verità. Il fatto che tu sia ancora in conflitto con la sua "offerta" significa che sei ancora manipolato da lui.

Inutile dire che non può costringerti a non rassegnarti. Le dimissioni sono una cosa unilaterale. Se dici se non vuoi più lavorare e hai dato la quantità legale di preavviso, nessuno può dire diversamente.

Uno dei motivi per cui potrebbe farlo è perché, come dici tu, molte persone si lamentano di lui e ora le persone stanno iniziando a lasciare l'azienda a causa sua, ed è consapevole di cosa significhi. Sa che se le persone iniziano a lasciare l'azienda a causa sua, la sua reputazione diminuirà all'interno dell'azienda e potrebbe trovarsi di fronte a problemi manageriali delle risorse umane o dei suoi superiori, e non lo vuole. Quindi vuole che tu lo tenga nel DL e non esca, ma lasci semplicemente "in anno sabbatico" o qualcosa del genere in modo che possa dire alle risorse umane che non hai lasciato, sei solo in licenza e le sue buffonate non sono un problema.

Allo stesso modo, ma alternativamente, potrebbe anche trovarsi in una crisi di manodopera. Ha un sacco di lavoro / progetti che devono essere portati a termine e non abbastanza persone per realizzarli. Questo spiegherebbe anche perché ti sta costringendo a fare così tanto lavoro. Sa che se te ne vai, avrà ancora più lavoro da fare con ancora meno persone, e questo significa che potrebbe non raggiungere i suoi obiettivi, e questo gli sta male, quindi vuole darti qualcosa per invogliarti a rimanere.

Il fatto è che nessuno di questi è un tuo problema. Nel tempo, il tuo capo ha dimostrato di essere un idiota. Se si scopre che non vuole essere visto come un manager che allontana i dipendenti, forse non dovrebbe essere un manager che allontana i dipendenti. Se vuole ottenere più manodopera per portare a termine i suoi progetti, forse dovrebbe assumere alcune persone e non stressare le persone che ha già. Questi non sono i tuoi problemi, sono i suoi problemi e non hai motivo di aiutarlo a risolvere i suoi problemi.

Se vuoi andartene, lascialo e lascia che le chip cadano dove possono. Sulla base di questa interazione potresti voler descrivere questa situazione nel tuo colloquio di uscita con le risorse umane, in modo che sappiano, se la persona successiva va in "anno sabbatico indefinito", allora sanno cosa è realmente successo e chi è la colpa.

Non guardiamo dall'altra parte.

Forse ha senso per te prendere un congedo non retribuito, se hai intenzione di cercare un altro lavoro.

È sempre meglio cercare lavoro se hai già un lavoro e negoziare lo stipendio è facile per te.