Come può un individuo introverso e non conflittuale fermare questo?

Si fermerà quando smetterai di reagire alle loro prese in giro.

Non lasciare che i colleghi gelosi e ignoranti (o chiunque altro) ti disturbino quando non hanno la tua conoscenza. Sii orgoglioso di quello che sai. Chiaramente, ha aiutato il tuo manager.

Non è necessario che sia accusatorio o conflittuale.

Se i tuoi colleghi non sono adolescenti veramente troppo cresciuti, potresti provare qualcosa del genere:

Ciao gente, so che tutti stanno solo scherzando e non significano nulla, ma le continue battute russe sono davvero invecchiate. Chiedo cortesemente di interrompere le battute. Grazie. Per chiarimenti, le battute vanno bene, sono solo davvero stanco delle barzellette russe.

Insomma, dare loro la possibilità di essere adulti a riguardo, ma sia chiaro qual è il problema.

se non rispondono a questo, ehi ... hai cercato di essere civile e maturo al riguardo. Chiedi al tuo capo di informare educatamente tutti che devono seguire la regola d'oro e riceveranno rapidamente il quadro.

Vale la pena includere le tue ragioni specifiche per cui ti infastidisce. Se non ti dispiace le battute russe, ma essere paragonato a Putin o Trump ti infastidisce, dillo (in un modo che non ti farà licenziare ...). Se davvero non ti piace essere al centro dell'attenzione a causa delle battute e devi essere sempre pronto a fare una faccia amichevole, va bene anche a dirlo. I tuoi colleghi dovrebbero e probabilmente rispetteranno le tue oneste ragioni.

Quello che NON vuoi fare è metterli sulla difensiva. Dovresti mettere in chiaro che sai che dovrebbe essere un buon divertimento, e semplicemente non è adatto alla tua personalità. Non accusare nessuno di cercare di essere cattivo o altro, anche la persona più emotivamente matura rimarrà sulle sue calcagna.

Mi sembra che i tuoi colleghi siano gelosi delle tue meravigliose capacità. Sento che conoscere un'altra lingua, figuriamoci parlarla fluentemente, è una grande risorsa. Mi dispiace che tu abbia a che fare con adulti infantili che non apprezzano quanto sia bello in realtà.

Non reagire ai loro commenti e continua a fare quello che fai. Personalmente sono impressionato dal fatto che parli russo. Ho imparato il mandarino anche per una stupida ragione (una ragazza). Ma è utile più avanti nella vita e non lascio che gli haters odino.

Ecco alcune cose che non funzioneranno

• aspetta che nessuno ti stia prendendo in giro, avvicinati e inizia un intero discorso su come sei stufo di queste prese in giro e deve interrompere
• le varianti di quanto sopra che implicano che qualcun altro (il tuo capo, le risorse umane, un collega di cui ti fidi) si avvicini e gli dica di fermare
• una reazione eccessiva in quel momento di prendere in giro che può essere interpretato come piagnucolio. "Voi ragazzi! Mi state danneggiando i FEEEEEELING!"
• escalation di qualsiasi tipo in cui li prendete in giro o li insultate

Due cose che funzioneranno

• una replica neutra che dice "So che è uno scherzo, lo prendo alla leggera, non mi dà fastidio". Non ho parole per te, dovrai inventarle tu stesso. Ad esempio, potresti scherzare sul fatto che sei una spia tra le missioni e hai una sorta di slogan che si riferisce ad esso. "Sto solo costruendo software per passare il tempo fino a quando non ho una missione" o qualcos'altro di ridicolo. Per la roba di Trump, "Mi ricorderò di tutti voi quando sarò alla Corte Suprema".
• trova quella che chiamo la "voce materna" - non arrabbiata, non forte, solo completamente sicuro che lo farò essere obbedito - e dare ordini con una sola parola. Fermare. Un'altra volta: basta. Forse due parole: Nuovo argomento. Nessun "per favore", il nome di nessuno, nessuna spiegazione. Solo l'ordine. Non hai bisogno di spiegare - sanno che le prese in giro prolungate vanno oltre il "semplice divertimento" e che l'hanno già fatto. Se rispondono con "perché?" o "qual è il problema?" o qualsiasi altra cosa, ripeti l'ordine con lo stesso tono. Sanno molto bene che passare a disturbarti per le prese in giro non è separato dalla presa in giro.

Se prenderti in giro non è interessante, andranno avanti. Ridere è in genere piuttosto interessante, perché non lo facciamo bene e le persone possono dire che ci infastidisce. Per essere chiari, il motivo per cui lo fanno è proprio perché ti infastidisce. Alcune persone sono così. Quindi, o trasformalo in uno scherzo tra te e loro, o fallo smettere.

Questo deriva da alcuni consigli che ho letto su come trattare con persone che raccontano barzellette razziste, ma penso che sia applicabile a molte altre marche di umorismo poco arguto:

Chiedi loro di spiegare esattamente perché è divertente. Non in modo conflittuale, esprimi solo un genuino interesse a comprendere lo scherzo sottostante. Quindi, per ogni risposta che ti danno, chiedi loro di spiegare anche quella, come l'analisi della causa principale. Ben presto raggiungerà qualcosa che non è poi così divertente, o che sono imbarazzati nel trovare divertente. Molto probabilmente eviteranno di spiegarlo prima che raggiunga quel punto.

Se hai problemi a convincerli che non capisci, puoi mentire sul perché stai cercando di capire. Forse li vuoi iniziare a fare le stesse battute. O che vuoi spiegarlo a un amico russo che non capisce.

Ci vuole un po 'di coraggio per farlo, dato che sei molto ottuso, ma hai chiesto gentilmente e loro " non stai ascoltando, il che significa che a questo livello non rispettano i tuoi desideri e il tuo diritto al benessere sociale, quindi hai perfettamente il diritto di privarli di un po 'di comfort sociale, quanto basta per porre fine alla situazione.

Avrai anche bisogno del tuo ingegno perché qualcuno potrebbe provare a trasformare il gioco su di te e cercare di approfondire chi non lo trova divertente, il che è snervante, ma non capire perché qualcosa è divertente non lo fa richiedono un'elaborazione, mentre trovare qualcosa di divertente lo fa, quindi hai il sopravvento.

Tuttavia, potresti avere a che fare con persone molto più socialmente esperte di te che saranno in grado di stravolgere la situazione e ne uscirai fuori il perdente. Va bene, aspetta solo la prossima volta e chiedi di nuovo. Le persone si stancheranno molto rapidamente di fare battute se devono spiegarle ogni volta.

Questa è in realtà un'arma piuttosto sgradevole, poiché puoi usarla per smantellare qualsiasi scherzo, anche uno scherzosamente intelligente, purché puoi farcela e può davvero mettere il jolly sul posto.

Se non puoi difenderti da solo (alcune persone sono molto gentili, hanno difficoltà a farlo, ecc.), allora il tuo capo dovrebbe difenderti.

Invia un'email o parla direttamente al tuo capo che sei stato preso in giro per le cose russe dopo la riunione e che interferiscono con le tue prestazioni lavorative. Non sei sicuro di come dire al resto dello staff di lasciar perdere, quindi stai chiedendo al tuo capo di intervenire.

Qualsiasi capo degno di questo nome si presenterà al piatto e si raddrizzerà la squadra fuori. Alcuni colleghi pensano che farsi beffe a vicenda rafforzi il morale (ad esempio: potrebbero avere un paio di colleghi che si fanno continuamente scherzi a vicenda .. è la loro cosa, lo adorano e crea un legame tra loro). Ciò che crea critiche è quando un'azione che i colleghi fanno che crea un legame tra gli altri è ciò che fanno a qualcun altro a cui non piace quell'azione simile (in questo caso, prendere in giro), e le persone hanno un EQ (quoziente emotivo) così basso per cogliere il fatto che non ti piace.

Un cattivo capo se ne occuperà dicendoti di difenderti, occupartene tu stesso, smettila di sprecare il loro tempo. Inizia a cercare un altro lavoro se è così. Questo non è un capo che ti copre le spalle e non si rende conto che le piccole cose che lasciano scivolare oggi si trasformano in problemi importanti che allontanano i dipendenti domani.

Un capo così così avrà un " gesù "incontrare i trasgressori e renderli un'esperienza negativa .. fondamentalmente li allievi come un genitore che rimprovera un bambino .. o lo solleveranno nella prossima riunione della squadra in modo imbarazzante" Non nominerò nomi, ma alcune persone hanno preso in giro gli altri "(e immediatamente le persone che ti prendono in giro sanno che li hai narcotizzati e ti odiano di più).

Un buon capo si metterà con i trasgressori uno per uno o in gruppo e spiegherà loro con fermezza ma gentilezza che alcune persone non rispondono alle prese in giro come fanno gli altri. Quelle prese in giro possono sembrare attacchi personali e, come capo, è suo compito assicurarsi che tutti i membri del team funzionino bene insieme. Quindi, se la presa in giro crea tensione nel gruppo, crea prestazioni lavorative inferiori, morale inferiore e non favorisce un buon ambiente di lavoro. Se le persone vogliono il PRIVILEGIO di prendere in giro (sì, è un privilegio, b / c è un'attività extracurricolare che non è obbligatoria per il lavoro), allora devono anche avere la RESPONSABILITÀ di sapere quando qualcuno che stanno prendendo in giro non risponde bene e come questo influisce sull'autostima di quella persona e sul suo ruolo nella squadra. In qualità di capo, è loro compito assicurarsi che le cose vengano fatte e garantire che il team funzioni senza intoppi.

Il modo in cui questo si risolverà dipende anche dal fatto che si abbiano colleghi professionisti o non professionisti. Quelli professionisti hanno semplicemente bisogno di fargli notare qualcosa e dicono "oh, non ho mai pensato che gli facesse male .. scusa .. non lo farò più". Queste sono persone ragionevoli con cui speriamo tutti di lavorare.

I dipendenti non professionali si arrabbieranno perché si sentono narcotizzati e sono in qualche modo privati ​​di qualche forma di potere. (Prendere in giro è in definitiva un viaggio di potere ... alcune persone lo fanno per provare a mettere alla prova gli altri e analizzarli per vedere chi si difende e chi vuole. Prendere in giro e il bullismo sono forme di darwinismo dinamico sociale in cui alcune persone sentono il bisogno di molestare gli altri per trovare una qualche forma di ordine gerarchico .. chi gli terrà testa, chi li dominerà e chi possono continuare a prendere a calci.)

Anche i dipendenti non professionali non rispetteranno i desideri tuoi o del capo e continueranno a cercare di intrufolarsi furtivamente. Lo sminuiranno e passeranno a guardarsi l'un l'altro durante le riunioni e sorrisi, o lo faranno BS passivo-aggressivo per cercare di irritarti.

Se si intensifica, allora vai alle risorse umane .. b / c o i tuoi colleghi non sono professionali e non si rendono conto che hanno bisogno di farsi le loro m *** insieme, o non rispettano il tuo capo quando dice loro di rimettere insieme la loro merda. Quindi, vai alle risorse umane, spiega la situazione e inizia a documentarla. Perché quando la gente riesce a cavarsela, tende a intensificarla. Pertanto, è necessario disporre di documentazione di ciò che sta accadendo prima piuttosto che dopo.

A seconda di quanto sia grave questa presa in giro, le risorse umane possono intervenire immediatamente, o semplicemente documentare un reclamo o andare a parlare con il tuo capo ... Se sei una persona timida, potresti sminuire la presa in giro .. ciò che consideri "prendere in giro" gli altri potrebbe considerare una vera e propria molestia. Se le risorse umane decidono che si tratta di molestie, le persone potrebbero dover seguire un corso di sensibilizzazione o iniziare ad affrontare alcune gravi ripercussioni sul lavoro.

Quindi ... piano di gioco ...

1 ) la prossima volta che ti prendono in giro, fermali educatamente e spiega con calma che le battute stanno invecchiando e ti mettono a disagio, quindi vorresti che smettessero. E usa la parola "scomodo". Questa è una parola chiave educata che la maggior parte delle persone capisce significa "Mi sento molestato". Non dire "infelice" o cosa no .. "scomodo" è la parola che devi usare.

2) se non si fermano (o si intensificano), parla con il tuo capo. digli che ti senti a disagio (di nuovo .. usa quella parola in modo specifico)

3) se il tuo capo non riesce a farli smettere, o semplicemente passa a BS passivo-aggressivo dopo una buona chiacchierata dal capo ... vai alle risorse umane ... usa la parola "a disagio" con lui , guarda le loro sopracciglia alzarsi e le loro facce che si fanno sul serio e inizieranno a documentare le cose e far girare la palla quando i teaser vengono raddrizzati.

Mi sembra che i tuoi colleghi stiano cercando di relazionarti con te in una dimensione non lavorativa e, dato che dici che sei introverso, probabilmente non sanno molto di te non correlato al lavoro. Prova a scegliere un tuo interesse non correlato al lavoro di cui saresti felice di parlare e persino di prendere in giro --- per esempio, molte persone usano le squadre sportive per questo. Se inizi a mettere i titoli delle notizie di Pittsburgh Steelers sulla tua scrivania, probabilmente inizieranno a parlarne invece che in russo. (Se davvero non ti interessano i Pittsburgh Steelers, forse scegli un interesse che apprezzi davvero. C'è sempre la possibilità che qualcuno ti comprerà gli abbonamenti.)

Per me sembra che questa situazione riguardi meno un problema di lingua e più uno "scherzo" sul posto di lavoro. Come una delle risposte già affermate: è un comportamento abbastanza infantile dei tuoi colleghi. Qualsiasi abilità linguistica (che è sempre un'ottima cosa) non ha nulla a che fare con essa.

Non consiglierei di fare un "annuncio di gruppo" per dire che queste battute non sono divertenti, ma piuttosto di menzionarle a colleghi individualmente a metà conversazione. Qualcosa del tipo: "Prima degli incontri la Persona # 2 e la Persona # 3 a volte fanno battute sulla lingua che sto parlando, ma onestamente, non la trovo affatto divertente." È molto più facile convincere una persona piuttosto che un gruppo. Non devi parlare con tutti loro, non appena i "burloni" iniziano a perdere il sostegno del pubblico, smetteranno. Ovviamente non dovresti nemmeno rispondere a queste "battute" in modo positivo.

Buona fortuna.

Tutte le risposte sembrano concordare sul fatto che prenderti in giro è meschino e poco professionale e dovrebbe essere interrotto ed essere sostituito da una conversazione neutra e sterile su argomenti di lavoro.

Lasciatemi sollevare un'altra prospettiva.

Questo si basa sul lavoro e sulla cultura dell'ufficio e posso riferirmi solo a lavori di ufficio occidentali aziendali privati, quindi prendilo con le pinze se sei totalmente fuori dal mondo.

In ufficio, ci prendiamo in giro a vicenda. Un sacco. Questa è una specie di cameratismo. Ci parliamo, ridiamo tra di noi. Sul lavoro che facciamo, sulla nostra vita privata, sugli errori che facciamo sul lavoro. È una forma di umorismo.

Se qualcuno dice "il mio programma si blocca quando premo F5 per avviarlo" non dirò mai semplicemente "Non sono sufficienti informazioni per aiutarti, per favore elabora". I giorni sarebbero schiamazzanti. Dirò "Oh, dovresti vedere Benny nella squadra B, ho sentito che ha grandi capacità di pressing in F5. Penso che abbia seguito la formazione specialistica". Poi ridaccheremo e forse spiegherà il suo problema in dettaglio.

Non prenderei mai in giro qualcuno che non mi piace. Perché dovrei sprecare il mio tempo interagendo con una persona che non mi piace? Prenderò in giro le persone che mi piacciono o le persone che potrebbero piacermi, sperando che si uniscano a te.

Quindi la prossima volta che qualcuno ti prende in giro, perché non presumere il meglio e vederlo come una forma di contatto, per invitarti al club per così dire. Prova tu stesso l'umorismo. Come primo passo, ridi di te stesso, non degli altri, così puoi testare i limiti di ciò che va bene.

Esempio di risposta che potresti provare:

Ehi, non ascolti il ​​riassunto di Barr del rapporto Mueller? Dice che sono totalmente esonerato e non parlo affatto russo.

Oppure:

La password dell'amministratore? (Inglese, ma un forte accento russo falso) Potrei dirtelo ma poi dovrei avvelenarti con un ombrello allacciato. E non ne ho uno qui. Per favore aspetta un giorno di pioggia, da?

Chissà, potresti fare degli ottimi amici che non siano solo le persone sterili e neutre di colore grigio del cubicolo accanto a te.

Forse no. Forse sono solo idioti. Ma vale la pena provare, se si scopre che sono idioti, puoi sempre provare una delle altre soluzioni.

Come può un individuo introverso e non conflittuale fermarlo?

Potrebbe fermarsi quando smetti di reagire alle loro prese in giro. Non "riderci sopra" come hai detto. Potresti dare loro l'impressione sbagliata che ti stia divertendo. Basta non reagire affatto.

Ma non dovresti seguire tale strategia per un periodo di tempo indefinito. Dovresti essere d'accordo con te stesso su una scadenza. 2 settimane sono un sacco di tempo, forse anche una settimana sarebbe sufficiente. Ma qualunque scadenza tu scelga, fallo adesso dopo aver dedicato un po 'di tempo a pensarci. Altrimenti non sembrerà mai un buon momento per cambiare strategia.

Se il problema persiste oltre la scadenza, dovrai cambiare strategia. Forse sei già a questo punto. Parla con i tuoi colleghi in un tono non accusatorio e non conflittuale. La risposta di Adonalsium è un ottimo modo per farlo. Alcune persone preferiscono iniziare con questo e saltare la prima strategia. Un introverso potrebbe preferire iniziare con la prima strategia, ma non applicarla indefinitamente.

Un paio di giorni dovrebbero essere più che sufficienti per vedere un cambiamento quando viene applicata la seconda strategia. Collaboratori sensibili interromperanno la presa in giro immediatamente dopo una spiegazione amichevole su come ti sta influenzando. Se non si ferma, quando sei a casa scrivi su un giornale: "Lavoro in un posto dove i colleghi mi rendono consapevolmente infelice". L'atto di scrivere è importante, non saltarlo. Non risolverà affatto il tuo problema. Ma ti aiuterà a capire che il tuo problema non è quello che pensavi che fosse. Come risolverlo è materiale per una domanda diversa. Spero che non ci arrivi però.

Finisce la parte "preparati al peggio". Ora la parte "aspettati il ​​meglio". Molto probabilmente i tuoi colleghi pensano molto di te e apprezzano molto il tuo lavoro. Vorrebbero migliorare il loro rapporto con te ma lo trovano difficile perché sei un introverso. Recentemente si sono resi conto di un tuo interesse non lavorativo e stanno cercando goffamente di usarlo per migliorare il loro rapporto con te. L'introversione è partita allora con piccole aperture, quindi ora che hanno un argomento (e l'unico finora) da relazionarti a te lo stanno usando senza sosta. Molto probabilmente non c'è cattiva volontà. Quindi non preoccuparti, parlane con i tuoi colleghi se necessario, sorridi e spera per il meglio.

Bene, la soluzione corretta è confrontarsi con la persona che lo sta facendo e dirle di smetterla, se possibile in pubblico, in modo che anche le altre persone si fermino. Ma se insisti su una soluzione per persone introverse e non conflittuali, suppongo che questa opzione sia esclusa. Fortunatamente per te la discriminazione basata sull'origine nazionale è illegale negli Stati Uniti. Anche se non sei di origine russa, potresti facilmente sostenere con l'AR che questo tipo di umorismo è insensibile e crea un ambiente discriminatorio. Se le risorse umane non sono stupide, vedranno che questo apre la porta a contenziosi in futuro e si confronteranno con le persone in modo che tu non debba farlo. Sarebbe difficile per te fare causa a qualcuno per questo, ma non è questo il punto: potrebbe essere assunto un futuro dipendente che È russo, o qualcuno potrebbe affermare che questa cultura del posto di lavoro è la ragione per cui non ci sono russi nella tua azienda. Che di nuovo, sono anche affermazioni deboli ma ancora un mal di testa da affrontare in tribunale, l'esatto mal di testa che l'HR esiste per prevenire.

La domanda ha già una risposta ma ho deciso di postare questo perché ho visto altre risposte dire cose come "lamentarti non funzionerà" o "smetterla di lamentarti dei tuoi sentimenti". Ebbene, piagnucoloso o no, devi considerare la realtà del posto di lavoro moderno in cui i sentimenti sono molto attentamente considerati dalla direzione aziendale così come (e per via) la legge. Se vuoi affrontarlo in modo informale, usando il tuo approccio, per una questione di principio personale va bene. Ma vale la pena ricordare che esiste un sistema per gestirlo, e potresti anche usarlo. Ciò non si applicherebbe a nessuna presa in giro in generale, ma in questo caso particolare la presa in giro può essere interpretata come potenzialmente illegale e non devi fingere il contrario.

Ricordo che le persone scherzavano su cose che conoscevo a scuola, e questo ha reso più difficile (per un po ') imparare più di quello che c'era nel libro di testo. Questo è probabilmente meno dannoso da adulti, ma comunque distrae e non è abbastanza necessario.

La regola d'oro a volte sembra un po 'banale, ma invocarla con attenzione a volte può aiutare le persone a vedere le cose dal tuo punto di vista. "Ehi, scommetto che sapete cose carine che io non conosco, e mi interesserebbe anche questo. Ovviamente siete tutti abbastanza intelligenti. Forse è qualcosa a cui non potrei mai andare in giro, ma mi aiuterebbe a conoscerti meglio o ricordarmi qualcosa che intendevo fare. "

Questo è un po 'di confusione e deviazione, ma fa appello al loro lato migliore e rende difficile essere un idiota. Se non sono realmente interessati alla tua conoscenza del russo, è un po 'un segnale che l'attenzione è indesiderata senza che tu perda la pazienza.

Un mio amico aveva un metodo eccellente. Farebbe semplicemente una finta risata - intendo ovviamente finta. Diceva "Ah ah" e faceva un sorriso falso. È un modo per dire: "Non sei così divertente come pensi".

Altre possibilità sono di dire "Sì, sì" o sbadigliare e battere la bocca con il palmo della mano.

Non è certo se questo funzionerà per te. Potrebbe valere la pena provare. Vale la pena notare se fanno questo genere di cose tra loro e anche con te. Se lo fanno, osserva come reagisce ogni persona e vedi se riesci a copiarlo.

Buona fortuna!

Mi è piaciuta la risposta di @ andyhasit per aver esposto alcuni spunti utili sulle barzellette. Sviluppando su ciò aggiungerei la seguente ipotesi:

• i tuoi colleghi sono annoiati : ecco perché il bisogno di fare battute (ammesso che si possano fare battute senza essere annoiato, solo divertente)
• i tuoi colleghi sono noiosi : perché cadono nella ripetizione (ammesso che la ripetizione non sia necessariamente un sintomo di fastidio, solo preoccupazione)

Quindi la domanda è come trattare con persone che sono annoiate e noiose allo stesso tempo e una volta?

Ricordo di aver letto di una distinzione tra

• prendere in giro qualcuno : rendendolo centrale per alcune funzionalità che potrebbero risolvere, aggirare e simili (un problema tecnico, una gaffe, qualsiasi cosa imbarazzante, .. .)
• bullismo di qualcuno : costringerlo a fare cose su cui non ha controllo (sesso, razza, nazionalità, caratteristiche del corpo, ...)

Ora, mettendo tutte queste cose insieme, penserei a qualcosa che fa esplodere l'intera casa e di carte

Ho già sentito parlare di questi scherzi. [fatto]

Pensa se fossi russo, però. [cambio di prospettiva per esagerazione]

Non apprezzerei questo ... [riflessione e posizione]

... anche se fossi un connazionale americano. [paradosso; perché in realtà lo sei, per quanto lo sono loro: riunione di russi e americani come esseri umani]

Questo potrebbe risolvere qualche effetto fermando le epidemie se, come minimo, vengono confuse da o se, a premio, stimola una riflessione sull'essere e sul divenire.

Nota finale: anche un'associazione remota con Russians di Sting (1985) ha contribuito a costruire queste risposte

Potresti dire loro di smetterla e che non lo trovi divertente. Ti garantisco che funzionerà 9/10 a meno che ai tuoi colleghi non piaci e, se non piaci a loro, questa è un'altra domanda da porre.

I tuoi colleghi non sono maliziosi , loro stanno cercando di andare d'accordo con te e farti ridere. Se vengono informati che le battute ti offendono, smetteranno di farle perché avranno fallito in entrambi gli obiettivi.

Coltiva anche una spina dorsale , dovrai affrontare lo scontro a un certo punto della tua vita, o ne avrai vissuto uno senza senso.