In un'intervista come questa, devi restare fedele ai fatti. Poiché è solo una premonizione, non puoi davvero dire nulla pubblicamente sull'azienda in quanto ciò potrebbe essere interpretato come una calunnia.

Potresti condividere con cautela i "fatti" che ti danno una brutta sensazione se ciò ti fa sentire meglio, ma fai attenzione a come lo dici. Dovresti anche includere tutte le cose ottimistiche in corso e cosa ti fa piacere lavorare lì, ecc.

Potrebbe tornare alle risorse umane se il candidato dice "Rifiuto il lavoro perché Windows2018 ha detto che l'azienda era nei guai ".

Se è un fattore che potrebbe farli smettere, sì, dovresti dirglielo. In caso contrario, beh, nessuna azienda è perfetta.

Se non dici loro i lati negativi, qualcun altro potrebbe, forse mesi dopo, quando sono una parte cruciale dell'azienda, potrebbe portare a i dipendenti che lasciano quando avresti potuto evitare di assumerli in primo luogo.

Lo stesso vale per i dipendenti che stanno cercando un lavoro, se nascondono qualcosa al datore di lavoro c'è una grande possibilità che il datore di lavoro lo scopra, con conseguente dio sa cosa.

L'onestà può persino compensare le cose negative che stanno accadendo, poiché fa sentire i dipendenti che ti interessa quello che sta succedendo e sono disposti a lavorare sui problemi invece di evitarli.

Se temi che l'argomento sia decisamente oltre il limite, dovresti semplicemente discuterne con il tuo manager più vicino, lascia che sia lui a decidere se vuole potenzialmente perdere dipendenti in futuro o dichiarare fatti sensibili durante i colloqui.

Qualcuno può essere davvero sicuro in un modo o nell'altro? Niente dura per sempre. Intendi continuare a lavorare per l'azienda? Stai attivamente cercando un nuovo lavoro? Se hai motivi per andartene presto, forse sei un po 'losco.

Dì loro tutte le cose positive e qual è la tua impressione della forza dell'azienda (questo è il tuo lavoro), e se hai delle valide ragioni per cui potrebbe esserci qualche preoccupazione, menzionane alcune. Ti darà una certa credibilità. Ho avuto un colloquio e mi è stato detto in anticipo che il loro settore stava attraversando un momento difficile.

Tutti non possono aspettarsi di entrare nel posto di lavoro pensando che ogni informazione sia aperta. Ci sono alcune normative sulla privacy soprattutto se c'è un potenziale acquisto in cantiere. Se ciò dovesse fuoriuscire, potrebbe avere un impatto negativo sulla vendita. Non tutte le informazioni finanziarie possono essere allo scoperto.

Ignora i pettegolezzi e le dicerie. Non lo sai per certo né dovresti aspettarti che lo sappia.

Dipende: l'azienda è in gravi difficoltà?

Se & è redditizio, semplicemente non sei un fan dell'azienda per cui lavori, puoi provare "L'azienda spinge il suo personale molto difficile da raggiungere è finita e quindi come sono sicuro puoi immaginare che abbiamo momenti belli e brutti, quindi stiamo davvero cercando qualcuno che possa gestire una situazione difficile e possa far fronte bene alla strada ... ecc. p> Se l'azienda non è redditizia e sta affondando, prova "il nostro personale sta attualmente lavorando duramente per commercializzare e promuovere nuovi servizi / prodotti e quindi ci aspettiamo tempi difficili, quindi stiamo cercando qualcuno che possa ..."

Assolutamente non mentire loro - ovviamente - ma chiarisci che sarà difficile senza esporli ai tuoi sentimenti personali. In qualità di intervistatore, parli a nome dell'azienda.

Se ti senti in questo modo e durante il colloquio sei disonesto con il tuo manager o con chiunque in azienda ti abbia messo in un ruolo di intervista. Non dovresti fare colloqui per un'azienda che non puoi promuovere onestamente, ma questo è un problema secondario. La questione centrale è che, pur preoccupandoti di essere onesto con il candidato, stai ignorando che il manager dell'azienda pensa che tu creda nell'azienda, ha abbastanza fiducia in te da metterti in quel ruolo, eppure gli stai nascondendo le tue opinioni / lei e lasciando che commettano l'errore di scegliere te per fare interviste che potrebbero non aver scelto se sapessero "tutta la verità" su di te.

Premonizione? No, tienilo con te come un tuo sentimento. In un ambiente professionale bisogna occuparsi solo dei fatti.

Per prima cosa, quando sei un reclutatore (ho dedotto dalla tua domanda), dovresti dire ai candidati, del ruolo e dell'azienda, quello che ti viene detto da l'azienda e basta. Ma se ritieni ancora che ci sia altro da dire, usa fatti concreti o probabilmente un buon rapporto sulle finanze dell'azienda o sui clienti che conosci. Lascia al candidato più ricerca sull'attività e la direzione dell'azienda, se lo sente può decidere.

A parte questo, niente. Considera questo, un buon candidato non accetta l'offerta perché hai detto qualcosa di negativo sull'azienda, e in seguito le tue stime risultano sbagliate e l'azienda fa alla grande. Questa è una perdita per tutti, per te, per il candidato e per l'azienda. Un altro scenario, se l'azienda fa come hai indovinato e viene superata da un'altra grande azienda, i dipendenti ne trarranno comunque vantaggio, ma potrebbe essere un po 'più tardi. In questo caso, fare comunque in modo che il candidato salti un'offerta non è una buona idea.

Penso che l'approccio migliore a questo sia rispondere alla domanda in termini di fatti che ti sono noti. Sembra che tu non abbia tutte le informazioni di cui avresti bisogno per avere un quadro chiaro delle finanze e delle prospettive dell'azienda, quindi non c'è motivo di giocare a un analista finanziario amatoriale.

Una buona risposta potrebbe essere qualcosa del tipo "Non ho una visione chiara delle finanze dell'azienda, ma al momento le cose sembrano andare bene".

Presumo che tu sia un ufficiale che effettua colloqui, non un reclutatore. In qualità di intervistatore, non è nelle tue competenze parlare di questi argomenti. È possibile indirizzare il candidato al reclutatore o al firmatario della lettera di offerta, che potrebbe disporre di informazioni aggiornate e autentiche sull'argomento.

Anche se sei un reclutatore o un ragazzo delle risorse umane, almeno nella tua veste ufficiale, non sei tenuto a dipingere l'azienda in una luce negativa sulla base di alcune voci. Mi aspetto che il candidato usi la propria intuizione, impieghi le proprie risorse o contatti per trovare la verità. Se c'è un po 'di carne nelle voci che potresti avere, non sarà troppo difficile per il candidato venirne a conoscenza tramite qualche ex dipendente o attuale dipendente o il mercato. Ma è piuttosto strano da parte del candidato fare domande del genere e aspettarsi risposte autentiche sui segreti della sala riunioni. Come qualcuno ha già sottolineato, la situazione attuale potrebbe essere solo un'osservazione o una speculazione e le cose potrebbero cambiare drasticamente a favore dell'azienda nei prossimi mesi.

La mia risposta tipica a queste domande sarebbe: "Non posso commentare tali questioni, ti preghiamo di parlarne con il reclutatore mentre firmi il contratto se riesci in questo round."

Risposta breve: non dici alla gente "tutta la verità" come la vedi. decisamente tralascia le cose che sono riservate e le cose che sono pura speculazione personale senza alcun fondamento particolare in evidenza. Solo perché qualcuno fa una domanda non significa che devi dire tutto nel tuo cervello ;-)

A seconda dell'azienda, potresti anche tralasciare cose vere, pertinenti e pubbliche, ma che richiedono alcune attenzione per evitare che le cose cattive eclissino le cose buone. Questo è PR / spin / vendite / presentazione / discreto / subdolo, ma qualunque cosa tu lo chiami, nella maggior parte dei lavori dovrai farlo in una certa misura qualche volta. Quindi scopri dalla tua azienda cosa devi fare, poi fallo o rifiuta di farlo come vuole la coscienza.

Risposta lunga:

Se ti viene chiesto regolarmente un domanda a cui non sei sicuro di come rispondere, dovresti consultare chi ha autorità sulle tue attività di colloquio, su come rispondere.

Quando intervisti, rappresenti l'azienda. L'azienda ha una posizione ufficiale su quali sono le sue prospettive e quali sfide / minacce deve affrontare. Questo è ciò che presenti quando rappresenti l'azienda e dovresti scoprire fino a che punto puoi andare avanti nel presentare onestamente gli aspetti negativi senza allontanarti da ciò che l'azienda è felice di essere discussa pubblicamente e in informazioni imbarazzanti o riservate.

Se la società è veramente ottimista inesorabilmente, non ammette alcuna potenziale sfida ai suoi progressi o minacce al suo modello di business, quindi francamente ripeterlo ai candidati. Quelli intelligenti si renderanno conto da soli che la tua azienda è stupida, quelli stupidi si adatteranno perfettamente ;-) Più probabilmente puoi parlare di alcuni degli aspetti negativi, semplicemente non sai ancora quali e in quali modi.

Ho qualche premonizione sulla direzione in cui sta andando l'azienda

Un intervistato non ha realmente il diritto di chiedere o ricevere la tua opinione personale. Le cose sono più amichevoli quando c'è una finzione educata che lo capiscono, ma se si tratta di una scelta tra rimuovere le parole "a mio parere personale" da ciò che dici o discutere di informazioni aziendali imbarazzanti / riservate con un intervistato, allora in un caso di qualsiasi dubbio dovresti rimuovere le parole.

Se pensi che l'azienda stia crescendo troppo velocemente, o che stia perseguendo il cliente X quando dovrebbe concentrarsi su Y, o qualche altro errore che finirà in doom, allora questa è la tua opinione personale. Nonostante questa opinione, l'alta direzione prende queste decisioni e tu le segui per tutto il tempo in cui lavori per l'azienda. Potrebbe esserci o meno un forum appropriato all'interno dell'azienda per far circolare la tua strategia alternativa, ma "in ogni occasione, comprese le interviste" certamente non lo è ;-)

Se ritieni che la posizione ufficiale dell'azienda non sia realistica al punto che ti stanno chiedendo di mentire, di nuovo devi parlare con le persone all'interno dell'azienda per capire in che senso la cosa che dovresti dire , è vero. Se non riescono a convincerti che l'azienda è fondamentalmente onesta (anche se non è disponibile con cattive notizie), allora hai un problema con l'azienda, non solo con le interviste. Sarebbe lo stesso in qualsiasi situazione in cui ti venga effettivamente chiesto di commentare l'azienda utilizzando la tua conoscenza interna. Se davvero premuto, la risposta breve è che non darai una valutazione personale. Potresti sottolineare che anche se non rivelerai la tua valutazione personale, è sufficientemente positivo che tu scelga di lavorare per l'azienda! Ovviamente, se non puoi rappresentare l'azienda senza (come la vedi) mentire, alla fine ciò potrebbe limitare i ruoli che puoi assumere all'interno dell'azienda. All'estremo, o l'azienda non può lasciarti parlare con estranei o non può lasciarti lavorare per questo, quindi è davvero molto importante essere assolutamente sicuri di qualsiasi dubbio tu abbia in quello che stai dicendo.

Tieni presente che potrebbero esserci cose che potrebbero rimandare un candidato specifico, ma generalmente non sono imbarazzanti per l'azienda. Ad esempio, se una start-up prevede di uscire tramite acquisizione in 2-5 anni e un determinato candidato è stato trattato in modo orribile nelle precedenti acquisizioni, ciò potrebbe rimandarlo anche se le prospettive dell'azienda sono oggettivamente eccellenti. Devi essere assolutamente certo del tuo ruolo nel processo di assunzione prima di entrare in queste cose con un candidato. Potrebbe essere compito di qualcun altro rispondere alle preoccupazioni dei candidati (in questo esempio: esaminare con loro ciò che probabilmente accadrebbe in un'acquisizione), cosa che non hanno la possibilità di fare se la "cattiva" notizia arriva da te.

Infine, tieni presente che esiste un approccio completamente alternativo, ovvero che mentire va benissimo e che dovresti farlo. Sorprendentemente, non tutti nel mondo degli affari sono onesti, e talvolta nemmeno tutti dalla tua parte sono onesti. Sembra che tu non sia contento di questo, ma sii pronto a trattare con le persone della tua azienda che si sentono in quel modo (o comunque che sembrano sentirsi in quel modo, perché quello che dicono in modo piatto contraddice la tua valutazione della situazione). E affrontali senza chiamarli apertamente bugiardi e iniziare una lotta massiccia che non finirà bene per nessuno.