va bene scambiare la mia sedia con una della sala conferenze

No, non senza permesso, una sala conferenze viene utilizzata anche per gli ospiti, di solito ha il meglio roba perché dovrebbe produrre una buona impressione. Quindi non prendere nulla da lì senza chiedere.

Ci sono dei rischi per me tentare di creare questo precedente in azienda? (chiedendo una nuova sedia)

Non proprio, è perfettamente accettabile chiedere attrezzature aggiornate e in alcuni paesi se è coinvolto un problema di salute il datore di lavoro deve sborsare. A seconda del problema ovviamente. La cosa peggiore che può accadere è che il capo dice di no, ma nella mia esperienza non è mai accaduto nient'altro di negativo.

Le cose si guastano quando chiedi sempre cose o se chiedi cose frivole . Ma il tuo benessere e la tua salute sono direttamente correlati alla tua produttività, quindi questa è una richiesta perfettamente ragionevole.

Fai sapere al tuo manager cosa sta succedendo. In effetti, mettilo per iscritto per i tuoi record. È responsabilità del datore di lavoro creare un ambiente di lavoro sicuro per te. E i problemi alla schiena non sono affatto una cosa da ridere.

Vuoi evitare una situazione in cui diventa così grave che devi perseguire un reclamo per i lavoratori. Senza un'ampia documentazione da parte tua, il datore di lavoro potrebbe tentare di scartarla.

Quindi la mia domanda è, per il bene della mia schiena, è giusto scambiare la mia sedia con una dalla sala conferenze e, in tal caso, come dovrei affrontarla?

Quindi vediamo ...

Ci sono 10 sedie identiche in una sala conferenze. Poiché si tratta di 10 sedie identiche e non solo di una raccolta casuale, dobbiamo presumere che qualcuno voglia che tutte le sedie abbiano lo stesso aspetto. Molto probabilmente, vogliono che la sala conferenze abbia un bell'aspetto per le riunioni e per i visitatori. Sembra ragionevole.

Stai proponendo di prendere la tua sedia che non ti piace e di scambiarla con una delle sedie della sala conferenze. Ti ritroveresti con una sedia più comoda e presumibilmente uno schienale più comodo. Ma ora la sala conferenze avrebbe 9 sedie identiche e un brutto anatroccolo. Sembra ragionevole presumere che non fosse ciò che la direzione voleva quando ha acquistato le 10 sedie identiche.

Ora, supponiamo che i tuoi colleghi notino ciò che hai fatto e si impegnino a fare irruzione nella sala conferenze di anche sedie. Potresti ritrovarti con 10 sedie non corrispondenti. È improbabile che questo sia ciò che vuole il management.

Quindi, mi sembra ragionevole che tu sappia già che non va bene farlo da solo.

Ma, perché non andare a gestione e chiederti se puoi scambiare la tua sedia con quella su cui hai gli occhi in sala conferenze? Se esiti a farlo, sospetto che tu sappia nel tuo cuore che non andrebbe bene.

Faresti meglio a parlare con il tuo capo, indicando che la tua attuale sedia è scomoda per e vedere se lui o lei può aiutare a trovare una soluzione più appropriata che fare irruzione nelle sale conferenze.

A seconda della cultura e del paese. Qui nei Paesi Bassi, se dovessi lamentarti di cattive sedie, il tuo datore di lavoro dovrebbe comprarti una nuova sedia e la maggior parte dei costi sarebbe pagata dal governo.

Suggerirei di parlare alle risorse umane o chiunque si occupi di queste cose, soprattutto se ti fa male la schiena. In caso contrario, valuta la possibilità di cambiare lavoro o di acquistare la tua sedia.

Non dovresti prendere una sedia da una sala conferenze a meno che non sia utilizzata solo dal personale interno e loro sono d'accordo con te. Tuttavia sono abbastanza sicuro che i tuoi colleghi seguiranno l'esempio e inizierà il caos.

Fai solo sapere al tuo manager che stai trovando la tua attuale sedia scomoda e chiedi se puoi usarne una dalla sala conferenze.

Non vedo alcun motivo per cui ti rifiuti.

Potresti aggiungere che, in caso di ospiti, potresti tornare indietro per quel periodo.

Non è immorale chiedere se puoi prendere una sedia dalla sala conferenze e farlo dopo averlo chiesto. Se il tuo ufficio è abbastanza piccolo che il numero di persone che necessitano di buone sedie è maggiore della necessità di una sala conferenze ben fornita, potresti persino ottenere la sedia.

Non è mai "etico" prendere semplicemente qualcosa senza chiedere o senza permesso. Se la tua cultura aziendale è tale da consentire implicitamente di prendere una sedia dalla sala conferenze, sarebbe una storia diversa. Se non noti nessuno che lo fa, o se hai dubbi che sarebbe consentito, allora quel permesso è probabilmente non implicito e non dovresti prendere la presidenza.

Come molte altre persone hanno già sottolineato, il modo per ottenere sedie migliori per l'ufficio è occuparsene con la direzione e dire loro che le tue sedie sono scomode, preferibilmente prima ne ordinano di nuove, non dopo, perché una volta che hanno ordinato e ricevuto nuove sedie da ufficio, è lontano troppo tardi e probabilmente non ti sentirai più a tuo agio finché quelle vecchie non saranno usate su.

Non fa ancora male chiedere: in un piccolo ambiente di start-up, la gerarchia di gestione potrebbe essere abbastanza breve da poter far conoscere questo problema e chiedere ai manager di investire in un maggiore comfort per i propri dipendenti nel futuro. Ma se, come hai detto, sono a corto di soldi, allora molto probabilmente stanno cercando di investire denaro in luoghi che li faranno guadagnare di più (sala conferenze) e potrebbero dover rimandare la tua richiesta per una data successiva.

Aggiornamento molto interessante.

Direi che faresti un favore ai tuoi colleghi e quindi all'azienda creando questo precedente. Le persone non dovrebbero lavorare con computer vecchi di 5 anni tanto quanto le persone non dovrebbero stare sedute su sedie scomode 8 ore al giorno.

Il mio suggerimento è di trovare un buon momento per sollevare la questione, o anche per trovare rinforzi tra i tuoi colleghi che potrebbero anche aver bisogno di una nuova sedia.

Riunire un "equipaggio" e sollevare la questione insieme potrebbe alleviare parte della pressione dal farlo da soli.

Credo che a lungo termine questo andrà a vantaggio di te e l'azienda. Buona fortuna!

Se non esiste una politica pubblicata per l'assunzione di sedie, prendi la sedia. È un'area comune e non lascia l'azienda. Nessun danno di sorta, chi si fa presto a prendere il worm.

Spetta alla tua azienda stabilire la politica e fino a quando non lo farà è LA TUA DESCRIZIONE (entro limiti ragionevoli).

Se si lamentano, torna la sedia. Se RICHIEDONO, chiedi loro qual è la loro politica prima di rovinarti la schiena.

Ricorda, come sviluppatore: TU SEI IL PRINCIPALE TALENTO. Devono supportarti, non il contrario.