Capisco che di solito non sia considerata una buona idea uscire con i colleghi, perché può portare a problemi personali che si riversano in ufficio e si ripercuotono negativamente sull'azienda.

Perché valuti l'azienda più della tua vita personale?

Il "problema" con i colleghi di lavoro è che se la relazione va a male, dovrai comunque vederli e comportarti in modo professionale ogni giorno. Questo è tutto.

Esci con chi vuoi, sii un professionista al lavoro se non funziona (o anche se funziona) e non c'è davvero un problema. Onestamente è così semplice.

La mia domanda è: questo consiglio si applica anche ai dipendenti delle aziende con cui la tua azienda fa affari? Per fare un esempio concreto della mia situazione: uno degli addetti alla reception della palazzina uffici in cui la mia azienda affitta uno spazio ufficio. Non sono collaboratori diretti, ma d'altra parte problemi personali potrebbero comunque finire per interessare l'azienda.

Non direi nemmeno che è sempre una cattiva idea uscire con i colleghi. È una cattiva idea uscire con persone su cui

• hai qualsiasi tipo di autorità
• hai qualsiasi tipo di autorità su di te
• con cui lavori strettamente nella tua quotidianità

Tutti gli altri, secondo la mia esperienza e opinione, stanno bene. Molte relazioni di successo iniziano sul posto di lavoro e molte coppie si incontrano prima lì. I motivi per cui il consiglio di non uscire con le persone con cui lavori è solitamente limitato a due punti principali:

• Uscire con superiori o subordinati è sempre un conflitto di interessi. Non puoi agire come un giudice obiettivo del tuo coniuge quando si tratta di recensioni, promozioni e aumenti di stipendio e viceversa. Anche se in qualche modo sei riuscito a mitigare quel conflitto di interessi, l'apparenza di scorrettezza sarà comunque presente, quindi è una cattiva idea.

• Incontri con persone con cui lavori spesso e da vicino sarà un grave problema se la relazione si guasta. Ciò significa che uno di voi dovrebbe smettere o sareste entrambi infelici. Pessima idea.

Quindi non importa tanto chi è il datore di lavoro della persona con cui esci, ma piuttosto qual è il rapporto che hai con loro. Un impiegato che esce con una receptionist nell'edificio? Probabilmente bene

Un addetto alle vendite che esce con qualcuno nel reparto acquisti di un cliente? Molto non va bene.

A meno che questa situazione non crei un conflitto di interessi, questa regola non si applica. In generale, i dipendenti di basso livello che non hanno molta voce in capitolo sulle decisioni prese dovrebbero essere al sicuro, come nel tuo esempio. Per i livelli superiori, dovrai trovare soluzioni alternative per evitare l'immagine di scorrettezza. Se provassimo ad applicare la regola alle aziende con cui la tua azienda intrattiene rapporti commerciali, i dipendenti Microsoft o Google dovrebbero essere virtualmente celibi!

Ci sono un paio di cose che possono rendere problematico gli appuntamenti sul posto di lavoro:

1. Il rischio reale o percepito di favoritismo. "Ha ottenuto la promozione perché va a letto con il capo."

2. Le conseguenze se la relazione si guasta.

3. Fallout se devi scegliere tra relazione e lavoro.

Tuttavia, un numero significativo di relazioni si sviluppa tra persone che si conoscono attraverso il lavoro. Dopotutto, è dove trascorri molto tempo interagendo con le persone al tuo stesso livello.

Il favoritismo può essere un problema sia se accade davvero, sia se è percepito come accaduto . Supponi che tu e un collega desideriate entrambi una promozione e la ottenete perché siete semplicemente migliori. Ma stai uscendo con uno dei manager responsabili della scelta di chi promuovere. Il tuo collega potrebbe dire che è perché sei andato a letto con il capo. Questo può costarti il ​​rispetto degli altri colleghi.

Il rischio di favoritismi è qualcosa che le aziende possono provare a gestire con una politica del "non uscire con le persone nella tua catena di segnalazione". Ovviamente è più facile nelle aziende più grandi che hanno reparti veramente separati.

Se il rapporto finisce , ti sentirai comunque a tuo agio ad andare nello stesso posto di lavoro? La risposta può essere sì; non tutte le relazioni finiscono male. Ma non puoi promettere come (se!) Le cose andranno a finire. Quindi questo è un rischio che non puoi evitare se esci sul posto di lavoro.

E se devi scegliere? È questo il lavoro dei tuoi sogni? Questa è la tua anima gemella? Saresti disposto a passare a un supervisore diverso in modo da non avere più un conflitto di interessi?

Quindi, la risposta giusta "dipende". Incontrarsi sul posto di lavoro non è sempre male, ma dovresti essere consapevole dei rischi e non dare mai alle persone motivo di mettere in dubbio la tua integrità.

Ci sono due tipi di regole qui che sembri confondere.

1. Non avere una relazione che possa farti sembrare influenzato in decisioni importanti da essa o ciò potrebbe far sembrare che tu abbia usato la tua autorità professionale per costringere qualcuno a quella relazione.
2. In generale, presta molta attenzione quando cerchi di stabilire una relazione privata con un collega , più privato è più attento / lento a stabilirlo dovresti prenderlo e più potrebbe essere un caso di 1) più devi pensare a risolvere il problema sottostante che lo rende un caso di 1), cioè potresti dover cambiare reparto se sei il manager del tuo coniuge, poiché i suoi colleghi potrebbero vedere favoritismi nelle tue decisioni, soprattutto se gestisci una squadra competitiva.

Probabilmente entrambe le regole potrebbero essere formulate un po 'meglio essere perfetti ma spero che tu possa cogliere l'intenzione generale. La regola 1 è stata discussa in poche risposte e dovrebbe essere piuttosto semplice: alla tua azienda non piacerà quando li fai sembrare "corrotti" ai clienti esterni (ad esempio, se il tuo coniuge rappresenta un cliente, fai affari importanti scegliendo la sua azienda concorrenti) o quando avveleni la cultura aziendale perché i membri del tuo team pensano che preferisci il tuo partner. Né apprezzeranno la prospettiva che tu li esponga a essere citato in giudizio per discriminazione sessuale, ecc. Ovviamente questo è anche potenzialmente un killer di carriera.

La regola 2 esiste perché non puoi andartene al lavoro da un disastro di appuntamenti. Se ti avvicini a qualcuno e questo è ingiustificato, goffo o potrebbe persino sembrare inquietante - anche se accidentale, in un bar puoi andartene, per non essere mai più visto ed entrambi te ne dimenticherai. Sul posto di lavoro questo può facilmente significare che il tuo rapporto con quel collega è avvelenato. Avere alcuni di questi casi o un collega eccessivamente irritato e potresti essere presto conosciuto come il ragazzo o la ragazza che vuole entrare nei pantaloni di tutti. Neanche una buona mossa di carriera. E viceversa, anche se non ti torna in mente - molte persone considerano il lavoro solo un lavoro e non vogliono essere infastidite dagli approcci di appuntamenti in quell'ambiente, ma vogliono sentirsi apprezzati per il loro lavoro, non esserlo corteggiati per il loro aspetto e il loro carisma. Quindi si tratta anche di rispettare i confini personali e in particolare il confine tra vita privata e vita lavorativa.

Se la prendi con calma, niente parla contro uscire con qualcuno dal lavoro. In effetti, il lavoro è un luogo perfetto per trovare qualcuno adatto, in quanto puoi osservare le persone in situazioni quotidiane, come reagiscono allo stress e come stanno al loro peggio piuttosto che al loro meglio. In realtà è anche un buon posto per conoscere la persona e non l'oggetto sessuale idolatrato, se ti prendi il tuo tempo.

Il posto di lavoro (insieme alla scuola / all'università) in genere è uno dei più comuni modi per incontrare un partner. Sebbene il numero vari tra i diversi sondaggi, vedi ad esempio questo: https://www.eharmony.com/blog/how-you-meet-your-spouse-matters/

E per esperienza personale, le coppie che si incontrano al lavoro in genere sono anche più stabili delle coppie che si incontrano, ad esempio, su Tinder. Probabilmente perché anche la barriera per iniziare effettivamente a frequentarsi (e renderla visibile) è più alta e le persone quindi impiegano più tempo per decidere se devono fare una mossa.

Detto questo: la regola 1 non si applicherebbe. La regola 2 sarebbe in misura leggermente ridotta. Sentiti libero di fare una mossa a un certo punto, ma fai attenzione, ad esempio inizia a conoscere quella persona piuttosto che chiederle apertamente un appuntamento.