Prima di tutto, hai parlato e parlato con loro dei loro comportamenti oggettivanti e di come ti senti a disagio con la loro lingua? Questo potrebbe essere il passaggio più semplice.

Penso che ciò che dovresti valutare è se ci sia già uno schema in cui i tuoi colleghi parlano di altre donne o altri gruppi etnici nello stesso modo. Se c'è uno schema, ciò che sta accadendo ora potrebbe essere un problema che non si fermerà una volta che sarà assunta. D'altra parte, se non c'è uno schema, potrebbe essere solo la loro scarsa scelta di parole nel voler imparare di più su un nuovo collega. Potresti dover parlare comunque e ricordare loro che sono al lavoro. Le persone saranno curiose. Forse un buon modo per superare questo problema è provare a pianificare alcune attività sociali positive di team building.

Il tuo tentativo di proteggere la piccola donna dagli spaventosi colleghi maschi è altrettanto sessista di quello che hanno detto. Se è stata assunta, è una persona adulta. Se c'è un comportamento inappropriato nei suoi confronti una volta che è lì, è la sua decisione su come vuole gestirlo. Le donne, come gli uomini, non hanno bisogno di estranei che si mettano in gioco per proteggerle a meno che non chiedano aiuto.

Ad alcune donne piace persino flirtare e avere colleghi maschi che flirtano con loro. Alcuni no. Alcuni flirt sono oltre la linea e altri no. alcuni commenti sono oltre la linea e altri no e la linea è tracciata in punti diversi per donne diverse. Personalmente tollero molto poco di quel tipo di cose, ma ora che ho sessant'anni non devo affrontarle tutti i giorni come facevo quando avevo vent'anni. Ma ho lavorato con molte donne che erano lusingate e non insultate per quel genere di cose.

Se fossi nei tuoi panni, vorrei fare qualcosa.

Perché:

• Cerco di cogliere le opportunità per promuovere un posto di lavoro migliore per me e per gli altri.
• Mi sento un luogo di lavoro che valorizza i suoi membri per i loro talenti di completamento dei compiti e le capacità delle persone, non le loro L'apparenza o la razza, in cui i dipendenti di tutti i sessi si sentono ugualmente i benvenuti perché sono giudicati in base a criteri uguali nelle loro prestazioni, è qualcosa verso cui tutti dovrebbero lavorare indipendentemente dal credo religioso, dal background o da altre preferenze personali.
• Lo sento le azioni dei tuoi colleghi lavorano contro questo obiettivo comune e quindi le azioni consequenziali di disapprovazione sono giustificate.

• Anche se la disapprovazione è giustificata, i colleghi fuori linea meritano comunque di essere trattati con gentilezza e dignità . A tal fine, vorrei:
  • Rispondere gentilmente con un'osservazione come "Ehi voi tutti, non credo che le nostre azioni in questo momento faranno sentire il benvenuto [collega entrante]. Qualcuno sa cosa le sue capacità sono? Quali cose interessanti ha fatto nel suo ultimo posto di lavoro? Ha discusso di qualche hobby nel suo colloquio? "
  • Se un comportamento simile continua dopo i tuoi indizi verbali, per il collega in arrivo in questione, altro colleghi attuali, o altri colleghi in arrivo, parla con il manager del collega incriminato di come ritieni che le azioni del collega offensivo stiano danneggiando l'atmosfera del team e chiedi se possono discutere l'obiettivo di una buona atmosfera di squadra con il collega incriminato.
  • Dare importanza al futuro dei complimenti ai colleghi di tutti i sessi per i loro risultati e per le capacità delle persone, non per il loro aspetto.

È solo innocuo a questo punto. A meno che tu non sia responsabile di questi dipendenti, non farti coinvolgere. Personalmente direi loro che stanno diventando un po 'odiosi se pensassi che lo siano. Ma questo è quanto vorrei andare. Estrapolare le molestie sessuali è un po 'affrettato.

Molti uomini fanno questo tipo di commenti, anche uomini sposati. Ma normalmente sono gentiluomini nelle loro interazioni personali. È solo il loro modo di essere macho. Per me è solo un segno di persone che hanno troppo tempo a disposizione durante l'orario di lavoro. E ai miei tempi ho sentito conversazioni terribili, ma erano solo conversazioni e non è mai stato inteso nulla di malevolo o peggio.

Essere un maschio bianco non fa differenza che io possa pensare a nessuno dei due. >

Come ogni potenziale caso di molestia, se sei offeso dal loro comportamento, dovresti parlare. Quando fanno commenti che sembrano poco professionali, chiamali. Di 'loro che preferiresti che non parlassero in quel modo intorno a te. (E sii pronto a farlo iniziare a farlo di più intorno a te.) Se non lo raffreddano, puoi rivolgerti al tuo manager. Ci sono modi per affrontare questo problema che lo renderanno molto peggiore, quindi tienilo a mente. Un "wow, not cool" casuale e poi continuare il tuo lavoro potrebbe essere il livello giusto.

Non è tua responsabilità prenderti cura di lei: è un'adulta e dovrebbe essere in grado di badare a se stessa . Ma è tua responsabilità parlare anche tu, se continua dopo il suo arrivo, perché ascoltare senza obiettare assomiglia molto a un accordo. La tua obiezione dovrebbe essere perché non vuoi ascoltarla, non perché la stai proteggendo.

Nel frattempo, puoi lavorare per rendere più professionali le tue interazioni con le colleghe. A meno che tu non stia assumendo bambini, nessuno di loro è ragazze (o ragazzi). Se ti riferisci ai tuoi colleghi come ragazzi o uomini, gli altri non sono femmine, sono donne. Se ti riferisci a loro come maschi, anche la femmina va bene. In altre parole, la tua lingua dovrebbe mantenere le persone su una base di parità.

Questo comportamento è infantile e più che inquietante. Questi ragazzi dovrebbero anche considerare che potrebbero incontrare (a) una donna che è gravemente colpita da quel tipo di comportamento che potrebbe trasformarsi in bullismo ed essere licenziata, o (b) una donna che si strappa la testa e ci gioca a calcio se lei scopre. Ho incontrato entrambi i tipi.

Non credo che le cose che hai visto finora siano un forte indicatore di problemi più grandi in seguito. Sono solo scherzi a questo punto. Un singolo "È carina?" non è una base per una causa per molestie sessuali. Certo, puoi dire ai tuoi colleghi che non apprezzi queste battute, ma a parte esprimere la tua opinione, non c'è niente che puoi fare che altre persone non considererebbero una reazione eccessiva.

Credo che queste battute morirà una volta che il tuo nuovo collega inizierà a lavorare. Considera te stesso: fai mai battute su qualcuno (americani? Europei? Asiatici? Il tuo capo?) Ora, ti piacerebbe raccontare quelle barzellette di fronte alle persone interessate? Non credo proprio. Mi aspetto che accada la stessa cosa nel tuo caso: scherzare sulla tua collega si sentirà molto meno a suo agio e divertente una volta che sarà in giro, quindi queste battute scompariranno prima di rovinare la vita di qualcuno.

È un avvertimento. La situazione può degenerare rapidamente in quel tipo di situazione. Per ora, beh, non è ancora qui, quindi non ci sono molestie sessuali. Ma tengo d'occhio quello che sta succedendo.

Ricordo che una mia collega era in lacrime dopo una serie di battute maschiliste. Più tardi ho pensato al "burlone" il suo comportamento non era appropriato, ma si è schermato dicendo "ma noooo, è solo uno scherzo, non è rimasta scioccata !!!". Me ne sono andato subito dopo (non correlato: il mio tempo di consulenza lì è finito), quindi non ho idea di come sia finito.

Se non raggiunge questo livello, beh, sei solo un educato troppo sensibile signore. Se raggiunge quel livello, però, assicurati di avvertire le persone in un modo o nell'altro, prima che sia carne per azioni legali. Nel mio caso, non era ancora a quel livello (forse perché le leggi in Francia non sono così rigide come negli USA. Tuttavia, se fosse diventata un'abitudine, sarebbe potuta finire legale). Ora, il modo migliore per avvertire le persone dipende completamente dalla situazione locale. Ero piuttosto un amico con il ragazzo, ed era da solo a lanciare battute da machista, quindi potevo avere un 1 a 1 con lui sull'argomento. Se la tua situazione è diversa, forse chiedere consiglio alla gerarchia è una buona idea (ma solo se sei sicuro che la gerarchia non fa parte del bullo).