Non possiamo sapere cosa ha spinto questa persona a fare quei commenti. Forse è semplicemente un idiota in un viaggio di potere. Forse l'azienda ha una strategia per farti sentire uno schifo, e quindi sentirti molto fortunato per aver ricevuto un'offerta da loro, per uno stipendio inferiore a quello richiesto.

In generale, direi che dovresti sempre cercare di separare il comportamento dell'intervistatore dalla tua immagine di te stesso. Non sai cosa li spinge a dire queste cose, quindi non accettare automaticamente le loro critiche su te stesso come una valutazione onesta del tuo talento e delle tue prestazioni (anche se alcune critiche potrebbero essere giustificate, e dovresti avere una mentalità sufficientemente aperta da riconoscere e agire sulla base di consigli oggettivi per migliorare).

Mantieni fiducia in te stesso e tieni presente la tua autostima. In questo caso particolare aggiungerei che dovresti anche considerarti fortunato per non dover affrontare quotidianamente tali BS.

Personalmente, avrei chiamato questa persona alla fine, ma sono solo io. Per te stesso, considera come potresti rispondere a un tale intervistatore in futuro e non pentirti di non aver ricevuto un'offerta da loro.

Questo comportamento è altamente poco professionale e probabilmente indicativo della cultura del posto di lavoro in questa azienda. Se durante un colloquio di lavoro si sente a suo agio a comportarsi in questo modo di fronte a perfetti sconosciuti, dubito fortemente che si comporti meglio con i suoi colleghi (e in particolare con i suoi subordinati) in ufficio. Sicuramente non accetterei un'offerta dopo un colloquio come questo: preferirei rimanere disoccupato piuttosto che lavorare per questo ragazzo.

A volte è facile dimenticare che il processo del colloquio va in entrambe le direzioni. Hai bisogno di un lavoro per pagare le bollette, sì, ma anche hanno bisogno di qualcuno che faccia questo lavoro. Altrimenti non assumerebbero affatto.

Non lo farei affrontare esplicitamente questo ragazzo riguardo al suo comportamento - ho il forte sospetto che farlo sarebbe accolto solo con negazione o presa in giro. Tuttavia, vorrei chiarire alla fine (in modo educato) che non sono interessato a continuare il processo di intervista. Qualcosa come "Grazie per il tuo tempo, ma non sono più interessato a perseguire questa opportunità di lavoro. Buona giornata."

Se mi chiede perché, probabilmente direi qualcosa di simile "Dopo aver concluso il processo di intervista, non sono convinto che questa azienda sia il tipo di posto di lavoro che sto cercando". E lascia perdere.

Lo vedrai di tanto in tanto. Non preoccuparti.

Supponendo che tu sia competente e possa svolgere bene il lavoro, prenderei la maleducazione come suggerimento e scapperei.

Mi piace raccontare storie, quindi qui sono alcuni che possono aiutarti a capire che tutti affrontano questo tipo di insulti.

Background: sono un ingegnere interno di sistemi in pensione e sono stato consultato dalla Digital Equipment Corporation e ho scritto alcuni componenti importanti del loro sistema operativo . Ho scritto spesso in codice assembly e macchina. Inoltre, nel corso degli anni sono stato un esperto di diversi sistemi operativi per altre società di computer, consulendo altri come IBM, Wang e Microsoft, nonché tutte le principali telecomunicazioni, farmaceutiche, la Banca mondiale e l'FMI che trasferiscono più soldi ciascuno rispetto alla Federal Reserve. Ho lavorato per DEC Labs, Bell Labs e BT labs. Ho lavorato come consulente per 30 anni e mi è stato chiesto di fare analisi forense per il ripristino, la scoperta e la compatibilità dei sistemi. Mi è stato spesso chiesto di testimoniare in tribunale e la mia testimonianza spesso ha indotto l'opposizione a dimettersi oa scendere a compromessi. Inoltre, mi sono stati dati molti progetti falliti da sistemare o su cui lavorare, incluso uno che guadagnava $ 250 milioni al mese. Non lo dico per vantarmi. Dico questo in modo che tu sappia che ho portato le risorse in tavola e incapace non era nel mio vocabolario.

Un posto mi ha dato un test da sostenere e poi mi ha detto che l'ho fatto non hanno l'attitudine per il lavoro o anche all'interno dell'IT. Ero appena arrivato da loro dalla DEC (Digital Equipment Corporation) per chiedere aiuto.

Un altro mi ha fatto un test e perché ho affermato che, poiché non avrei mai creato un file system FAT per Windows NT, Ero incompetente. Questa azienda fallì sei settimane dopo.

Dopo più di un anno di sostituzione di Microsoft Mail con Exchange Server per grandi organizzazioni globali con Microsoft come cliente, un responsabile IT di una banca mi ha detto che non ero qualificato per eseguire il loro Exchange Server. Non li ho chiamati. È stato suggerito che mi chiamassero da Microsoft.

Il nuovo management di un'azienda mi ha detto che non ero un forte impiegato tecnico. Sono stato reclutato come uno dei 5 migliori esperti di DEC al mondo. Per tutto il tempo mi sono consultato con DEC (Digital Equipment Corporation) per risolvere i problemi dei clienti quando non riuscivano a capirlo. Mi sono consultato con DEC in qualità di esperto mondiale dei loro sistemi e sistemi operativi aiutando i team di sviluppo a risolvere i dettagli che non capivano. Scrivevo regolarmente codice macchina e assembly per DEC, avevo scritto diversi componenti del loro sistema operativo e eseguivo regolarmente installazioni e aggiornamenti su larga scala di alto profilo per le aziende clienti che vendevano più apparecchiature di qualsiasi venditore che avevano. All'epoca lavoravo anche per DEC Labs e Bell Labs.

Uno continuava a chiamarmi per un colloquio. Avevo già incontrato due manager di livello VP che volevano specificamente che risolvessi il problema e conoscere la mia reputazione mi ha chiamato solo a fare il lavoro. Il responsabile IT locale aveva chiaramente problemi di infrastruttura che lo costringevano a riprogrammare 7 volte ogni volta che si recava 40 minuti lì e 40 minuti indietro. Alla fine, senza un colloquio, ha dichiarato che non ero un candidato abbastanza forte per assumere l'incarico. Il responsabile IT locale è stato licenziato subito dopo.

Uno mi ha intervistato e mi ha detto che non ero qualificato per la posizione, tuttavia, il suo capo ha insistito per intervistare tutti. Così è andato a prendere il suo capo, che ha girato l'angolo e ha detto: "Sei assunto!" dopo avermi visto dalla fine di un lungo corridoio. Perché? Perché ho lavorato per la sua azienda precedente che aggiustava il loro sistema di posta elettronica globale che non poteva consegnare la posta entro 24 ore. L'ho fatto in sole tre settimane aggiustando e poi sostituendo il loro sistema di posta elettronica a livello globale per Microsoft.

Ero un "amico della banca" della Banca Mondiale e del FMI che aveva recentemente assunto un nuovo Responsabile IT e gli ho detto di chiamarmi senza indugio per risolvere un problema specifico. Ha chiamato e mi ha detto che ho caricato troppo e riattaccato. Mi sono valutato a metà del mio prezzo normale. Di conseguenza, è stato licenziato dopo solo una settimana.

Ho lavorato per una società di telecomunicazioni globale dove gestivo l'hardware e le porzioni di sviluppo per un progetto che guadagnava 250 milioni di dollari al mese. Un membro del team ha cambiato team che in seguito si sono fusi a seguito di una fusione tra società controllate. Mi sarebbe stato offerto un incarico dirigenziale responsabile del progetto e l'ex membro del team si è rifiutato di offrirmi il pacchetto. Ero un consulente, lui era un impiegato. Ha detto alle risorse umane che ho rifiutato l'offerta e ho accettato il mio lavoro. Poi mi ha rubato il software personale. Poi ha detto che stava separando il grano dalla pula e ha cercato di recidere il mio contratto. Nel frattempo, ho continuato a gestire gran parte del progetto, viaggiare per l'azienda e specificare e costruire sistemi per dozzine di progetti oltre a offrire premi vincenti per competenze di sviluppo. Alla fine, è stato licenziato per frode e un audit è riuscito a trovare solo il 40% delle apparecchiature che aveva acquistato. Tieni presente che gli acquisti di attrezzature sono sempre ammontati a molti milioni di dollari. Ho continuato a consultare l'azienda per la risoluzione di progetti falliti di alto profilo per 6 anni e sono diventato un buon amico del CEO e del presidente del consiglio di amministrazione grazie alle mie prestazioni.

Sono entrato in un'organizzazione come esperto di sistemi DEC e Ross Systems per risolvere un problema di aggiornamento che è stato un vero e proprio blocco dello spettacolo. Se non conosci Ross Systems, è estremamente complesso ed enorme e richiede una quantità ridicola di dettagli per essere compreso. Dopo tre settimane di diagnosi e correzione del codice per Ross Systems che mi ha chiesto di assumermi la responsabilità per il loro cliente, Ross Systems ha implementato il mio codice per tutti i suoi clienti. Un altro consulente che avevo precedentemente assunto per gestire gli aspetti commerciali di un'associazione e che non aveva alcuna competenza tecnica è entrato in ufficio e ha detto loro che ero incompetente. Veramente? Ho appena aggiustato il loro sistema di gestione aeroportuale che gestiva diversi aeroporti e li ho tirati fuori da un serio problema legale.

Potrei andare avanti all'infinito. E ottieni il mio punto. Finché sei professionale, informato e competente, non lasciare che ciò che dice la gente ti influenzi. Sii solo fiducioso nel tuo valore e non venderti mai troppo in modo da poter sempre affrontare un nuovo compito con la certezza del successo. Fai solo un buon lavoro. Chiaro e semplice. È così che sono riuscito e ho avuto una vita lavorativa meravigliosa che non avrei mai scambiato. Un mio amico diceva spesso (in latino), non lasciare che i bastardi ti buttino giù. Suggerisco lo stesso per te.

[Modifica] In risposta ai commenti. Il mio punto era creare un contrasto che facesse risaltare i cretini. Senza il contrasto, chi poteva dire che i cretini non avevano ragione? Senza alcuni esempi, come posso trasmettere che questo è effettivamente comune? Ho avuto la fortuna di entrare nell'IT in un momento in cui i mainframe erano il re e i mini mainframe la nuova rabbia. Non c'era davvero nessun PC all'epoca e quasi nessun pacchetto software da acquistare. Hai dovuto scriverlo da solo. Oracle non esisteva per esempio. Per lo più dovevi scrivere il tuo DBMS da solo. Ho anche avuto la fortuna di entrare in un ambiente straordinario che mi ha permesso di entrare nei dettagli di come funzionano i sistemi e rompere le cose se necessario. Questo a sua volta mi ha permesso di capire come sistemare le cose che ho passato a fare il resto di 30 anni. Infine, lavorare a D.C. ha permesso alcune incredibili opportunità che non si trovano da nessun'altra parte con il governo, molte ONG, associazioni, aziende, telecomunicazioni, Internet, ecc. Ci sono molte cose in cui faccio schifo. Credimi! Ho avuto la fortuna di trovare una nicchia per me stesso che corrispondesse a come funziona il mio cervello limitato. Altrimenti, sono il tipo di professore distratto che non riesce a trovare gli occhiali in testa o le chiavi di casa in mano. Salute !!

"Oh, questo non ha risposto alla mia domanda, lasciami riformulare". Questo è continuato per tutte le domande.

Non penso che sia affatto scortese. Sembra un tentativo onesto di valutare ciò che sai. Per quanto riguarda il fatto che è successo con ogni domanda, forse stavi interpretando male le sue domande, o sei andato su una tangente, o forse voi due eravate solo su una lunghezza d'onda diversa.

Se davvero pensava che il tuo le risposte erano cattive o che non sapevi la risposta, non si sarebbe preso la briga di riformulare. Sarebbe una perdita di tempo per entrambi.

"Altri candidati avrebbero affrontato il problema molto più velocemente e, ad essere onesti, il tuo codice è disordinato"

Questo, d'altra parte, è improduttivo. Non so cosa stesse cercando di ottenere dicendo questo. "Sii più veloce e meno disordinato" è un'affermazione abbastanza priva di significato di per sé. Questo non ti ha aiutato.

Evidenziare ciò che percepiscono come tue carenze non è necessariamente una cosa negativa, se formulato con delicatezza. Se ti dicono di lavorare su un aspetto specifico della tua programmazione, questo ti dà qualcosa su cui lavorare, che tu ottenga il lavoro o meno. Confrontarti con altri candidati non ti aiuta. Non hai alcun controllo su chi altro ha presentato domanda.

Se il tuo codice non soddisfaceva i suoi standard, qualunque essi fossero, probabilmente avrebbe dovuto concludere l'intervista e ringraziarti per il tuo tempo.

Vorrei ribadire quanto hanno detto altri: se un colloquio ti lascia a disagio, probabilmente il posto non fa per te. Non aver paura di rifiutare i lavori. Ti meriti di avere un lavoro che ti piace.

Altri candidati avrebbero affrontato il problema molto più velocemente e ad essere onesti il ​​tuo codice è disordinato

La mia risposta sarebbe:

Spero che farai un'offerta commisurata alla mia velocità e alla qualità del mio codice. Se non siamo d'accordo, dovrai trovare qualcuno che sia d'accordo con la tua offerta.

Sta usando una strategia che non funziona. Se sei bravo in quello che stai facendo e sei fiducioso, la sua strategia si ritorcerà contro. Con quell'osservazione, avrebbe dovuto pagare al massimo della mia gamma per farmi iniziare con l'azienda, e sapremmo entrambi che ha perso.

Se non sei bravo in quello che stai facendo e non sei sicuro, nella migliore delle ipotesi trova un dipendente che non è molto bravo e che è stato predisposto per il fallimento.

Coglierei l'occasione per esercitarmi a fare richieste elevate. Non vuoi lavorare per loro a buon mercato, quindi pensa quale stipendio ti convincerebbe a iniziare nonostante il comportamento di questo ragazzo e chiedilo.

PS. Le spiegazioni logiche sono:

1. L'intervistatore non ha idea.
2. L'intervistatore è un idiota.
3. L'intervistatore è un idiota che pensa che questo sia una buona strategia per il colloquio.
4. All'intervistatore non piacevano il tuo nome, il tuo aspetto, il tuo sesso, la tua razza, il tuo taglio di capelli, la tua età, ecc.
5. L'intervistatore è di classe C. dipendente che ha paura di assumere dipendenti di classe A o anche B.
6. (Il più probabile) L'intervistatore ha un compagno a cui ha promesso il lavoro, quindi tutti gli altri devono rifiutare.

Ho avuto un colloquio in cui il ragazzo che sarebbe stato il mio capo è stato così scortese durante il nostro colloquio. Continuava ad alzarsi e ad uscire durante le mie risposte per "controllare qualcosa" o per rispondere a una telefonata. Ha insultato la mia educazione, "beh, se sei andato lì, non saresti potuto entrare nella mia scuola". Ha insultato la mia esperienza lavorativa, "Beh, se lavoravi lì, non sono sicuro che tu possa hackerarlo qui". Quasi tutto il resto che usciva dalla sua bocca era un complimento ambiguo o un vero e proprio insulto. Si vantava delle molte ore che ha dovuto lavorare "per mantenere i progetti in linea" con gli incompetenti che aveva a lavorare per lui e così via.

Avevo già intervistato il suo capo e un vicepresidente e risorse umane, avrei dovuto parlare con lui per un'ora, poi uscire a pranzo con lui e il resto del suo team. Dopo 20 minuti con lui, ero sicuro che non avrei mai voluto lavorare lì, quindi la prossima volta che si è abbassato per controllare qualcosa, me ne sono andato. Uscii dalla sala conferenze, lasciai cadere il mio badge visitatore nella scatola, salii in macchina e andai a pranzo da solo. Il reclutatore mi ha chiamato e mi ha chiesto: "Come è andata?". Le ho detto tutto. Lei era arrabbiata. Non con me, si è scusata con me, dicendomi: "Non sei il primo che ha detto di essere scortese, anche se sei il primo ad uscire".

Il punto è che non dovresti prenderlo sul personale ed essere contento di averlo scoperto prima di essere assunto. Pensa a come sarebbe lavorare per questo ragazzo. UGH. Potresti essere o meno "qualificato" per il lavoro secondo lui, ma non ci sono scuse per la maleducazione.

Beh, significa che se vai da quelle parti ti divertirai molto. Attualmente sto lavorando in un'azienda dove quando sono stato intervistato sono stato intervistato da un uomo che era molto scortese e non capiva nulla di quello che stavo dicendo. I soldi che mi hanno offerto erano buoni così sono andato a casa loro. Più tardi scopro che devo lavorare con lo stesso ragazzo. Non sono mai stato in un posto più stressante di questo in vita mia. Ti consiglierei di scappare finché puoi e non guardarti mai indietro

Le interviste non sono un favore, sono solo una proposta di affari tra due parti. A causa delle dinamiche di potere in gioco, le persone spesso lo dimenticano.

Non lasciarti intimidire.

Se le persone sono scortesi, dì loro che non hanno superato la tua intervista (in termini più gentili).

A seconda della tua personalità e / o dell'interesse a non chiudere le porte, di 'anche loro:

• non sei più interessato alla posizione;
• è venuto fuori qualcosa di meglio;
• o fornire qualche altra scusa più personale.

Perché dovrei raccomandare di rispondere con una bugia bianca, invece di dirti che non sei soddisfatto la performance dell'intervistatore a meno che il comportamento o la situazione non sia del tutto oltraggioso / fuori dall'ordinario?

• non chiudendo le porte, le persone si muovono molto nel nostro settore;
• non feriscono sensibilità quando si viene indirizzati da qualcuno interno;
• non avere una cattiva luce;
• fuori carattere per alcuni candidati / culture;
• chiudere facilmente e rapidamente un conversazione senza troppe domande.

La risposta dipende anche molto dalla situazione, dal contesto, dalla cultura e dalle persone coinvolte.

Ad esempio per ulteriore contestualizzazione, una volta che ho avuto un "colloquio" con una signora italiana che me l'ha chiesto me il mio stipendio a bruciapelo, e quando non ero felice, mi ha indotto a spiegare che era per vedere "se ero idoneo per la posizione". Le ho detto che l'intervista era finita a quel punto.

Un'altra volta, nel mio secondo colloquio più breve, sono stato intervistato da un'azienda che aveva problemi legali in sospeso e ho detto loro che non mi sentivo a mio agio con la situazione. Mi hanno ringraziato per la mia onestà e mi hanno augurato buona fortuna.

Un'altra volta il mio giudizio mi ha deluso e ho detto a una buona amica che mi ha fatto un'intervista che la sua persona con RH intervistata era un'idiota, e io non prenderei in considerazione l'idea di lavorare in un posto che impiega qualcuno del genere. L'amicizia ne soffriva.

In tutte le altre situazioni che ho avuto, incluso un colloquio oltraggioso con un manager IT fuori dal mondo di Gibilterra, o con persone che hanno ridotto lo stipendio dall'inizio, ho avuto la fortuna che non tornassero, o ne ho dato uno le scuse di cui sopra quando hanno insistito per continuare il processo di intervista; è più veloce in questo modo.

L'unica volta in cui ho insistito con qualcuno che mi intervistava per una posizione da espatriato che mi stavano prendendo in giro, hanno cercato di ragionare con me per quaranta minuti: non ne vale la pena.

La vita è troppo breve per lavorare con persone con cui non ti senti a tuo agio. Se un'organizzazione lascia che qualcuno più losco sia il volto del mondo esterno, potrebbe essere un buon suggerimento che la sua cultura non è la migliore per te.

Dipende davvero da come l'ha detto. Tuttavia, in entrambi i modi non dovresti preoccuparti. Se tu avessi fatto un casino davvero grave, avrebbe reagito in modo molto diverso, idiota o non idiota Se fosse davvero serio, allora è solo un idiota. A volte, tuttavia, sono stato in situazioni di intervista in cui l'intervistatore criticava aspramente il mio lavoro e potevo facilmente vedere che stava solo cercando di vedere come avrei preso quella critica, che è un aspetto molto importante di un potenziale dipendente. Quindi no, non mi preoccuperei.

ho esperienza come un'intervista. ora un giorno prendo intervista. quindi so cosa significa. permettimi di condividerlo.

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bcoz molti programmatori sono bravi, ma i migliori tra loro sono quelli che sono più di quelli.