In effetti questa è una grande bandiera rossa. Richiedendoti di unirti a loro e di lasciare prima il tuo attuale lavoro, la tua posizione per negoziare qualsiasi termine in quella lettera di offerta è significativamente compromessa.

Consiglierei di rifiutarti di unirti a loro prima di avere un firmato contratto in mano.

Continuano a insistere affinché io dia loro la mia data di adesione.

Come la vedo dalla tua dichiarazione: Non ti stanno chiedendo esplicitamente di dimettersi dalla tua attuale organizzazione, ti stanno chiedendo di fornire loro una data provvisoria per unirti a loro, che possono usare nella lettera di offerta. Non è una cosa insolita.

Dì loro che la data di adesione sarà (la data in cui riceverai la lettera di offerta + il tempo impiegato per leggere, capire, accettare e inviare loro il contratto firmato + il tuo periodo di organizzazione corrente + qualsiasi tempo aggiuntivo - fine settimana ecc.).

Se dicono che non possono emettere la lettera di offerta a meno che tu non dia loro una data di adesione (cioè, invii le tue dimissioni e ricevi un ultimo organizzazione), dì loro quanto sopra e chiedi loro di calcolare la data di adesione da quelle informazioni e di utilizzare quella data nella lettera di offerta e condividere con te. Dovrebbero capire il punto.

Tuttavia, se effettivamente stanno insistendo affinché tu ti dimetta dall'attuale organizzazione, non farlo.

Non rinunciare alla tua attuale organizzazione a meno che tu non abbia in mano un'offerta firmata e confermata.

Preferisco la risposta contraria: questo potrebbe effettivamente essere un (stupido) errore di comunicazione e non essere effettivamente una bandiera rossa.

Non fraintendermi: se ti stanno chiedendo di lasciare il tuo attuale lavoro e solo allora ricevono un'offerta, sì, è un'idea terribile.

Ma dalla tua domanda, insistono semplicemente conoscere la data di iscrizione o quando potresti iniziare. Fornire questa risposta non richiede che tu lasci il tuo attuale lavoro o qualcosa del genere. Nei tuoi panni, risponderei semplicemente qualcosa del tipo:

"Beh, se riesci a farmi recapitare la lettera di offerta entro la fine della settimana e la trovo accettabile, penso che potrei iniziare il 1 ° marzo - questo mi dà il tempo di avvisare e metti tutto in ordine da parte mia. "

Aka, non ti arrendi finché non accetti un'offerta; non sei costretto ad accettare un'offerta lowball o un ruolo diverso da quello che ti aspetti. E se tutto questo è un semplice problema di comunicazione, risulterà con l'invio di un'offerta / contratto di lavoro accettabile. (Se non è un problema di comunicazione e sono subdoli - beh, sarà chiaro abbastanza rapidamente e non sarai una posizione imbarazzante di dover accettare un'offerta scadente da loro. )

Prima di tutto questo sembra essere illegale se ti trovi ovunque in Europa. Non puoi ottenere il contratto dopo che sei entrato a far parte di un'azienda. Dovresti chiarire questo aspetto poiché una possibile interpretazione è che vogliono che tu unisciti a loro, ovvero avere una sorta di conferma che ti unirai a loro, prima di inviarti effettivamente un contratto.

Una volta un'azienda si è rifiutata di inviarmi una bozza del contratto prima di firmare il contratto vero e proprio. Secondo loro potevano solo inviare contratti finali e che avrei dovuto accettare la loro offerta (solo verbale più alcune e-mail informali) prima che mi inviassero effettivamente il contratto.

Ci sono diversi problemi anche con questa interpretazione:

1. Questo probabilmente non è applicabile. Se dico che mi unirò a loro via e-mail, mi mandano il contratto e io mi ritiro perché non mi piace non c'è niente che possano fare.
2. È un'enorme bandiera rossa. Le aziende gestite correttamente non avranno problemi a inviarti una bozza del contratto che dovrai firmare via e-mail in modo da poter verificare tutte le condizioni e tornare da loro con domande o modifiche.

Nel mio caso particolare questo era in cima ad altre bandiere rosse e posso dire che è stato un fattore decisivo per me rifiutare la loro offerta.

1. Per essere al sicuro, chiarisci con l'azienda cosa significa "aderire".
2. Impegnarsi a non fare assolutamente nulla prima di ricevere un'offerta scritta da parte loro. Sulla base di detta offerta, prendi le tue decisioni.

C'è una domanda simile qui.

A meno che tu non abbia assolutamente altre opzioni, renditi conto che le bandiere rosse sono visibili per un motivo e dì loro che non puoi accettare in queste condizioni.

Quindi, se decidono di darti un lettera di offerta prima di unirti, pensa a lungo e intensamente se vuoi ancora lavorare per queste persone.

Ti stanno effettivamente chiedendo di smettere di cercare una buona posizione prima di averne una e sarai al loro pietà se decidono che la lettera di offerta conterrà cose completamente diverse da ciò che ti hanno promesso fino ad ora. E non avrai una buona posizione per dire loro di no se hai già lasciato il tuo attuale lavoro e hai smesso di fare colloqui in altri posti, quindi sarai bloccato ad accettarlo.

Hanno bisogno di una data di iscrizione / data di inizio, quindi puoi dire qualcosa del genere.

Devo dare al mio attuale datore di lavoro due settimane di preavviso. Per me è importante concludere i miei compiti in modo professionale. Quindi, se mi mandi una lettera di offerta scritta oggi, giovedì 23 gennaio, posso dargli avviso domani, 24 gennaio. Allora potrò iniziare con te lunedì 10 febbraio. (inserisci le date effettive)

Il punto qui è sottolineare la tua professionalità personale nel concludere con il tuo attuale datore di lavoro.

Se lo dici e ancora non ti danno una lettera di offerta scritta, corri, non andartene.

Potresti riconsiderare la tua adesione a questa organizzazione in qualsiasi circostanza. A loro non interessa il tuo benessere: chiedere di abbandonare la nave senza fornire adeguatamente un punto di atterraggio non è qualcosa che dovrebbe accadere.

Se insistono ... direi di non provare a aggirarli o cambiare idea, trova un lavoro diverso. Stanno cercando di fregarti e anche se questa volta trovi un modo per aggirarlo, ci sarà sicuramente una prossima volta e la prossima volta avrai già lasciato il tuo altro lavoro.

Nelle migliori circostanze un lavoro che pensi possa funzionare completamente può andare storto in molti modi. Quindi, quando vedi preoccupazioni anche prima di entrare, suggerisci di chiederti

• La possibilità di ottenere questo lavoro vale il rischio di perdere il mio lavoro attuale?
• Dalle altre persone con cui ho parlato durante il processo di colloquio, questo potenziale problema è principalmente / solo dal punto di vista delle assunzioni o ho notato altre potenziali preoccupazioni simili da altri?
• Hai parlato a loro delle tue preoccupazioni e chiedi loro di chiarire cosa stanno chiedendo o di spiegare perché lo stanno facendo in questo modo particolare? Potrebbe essere solo una mancata comprensione di ciò che pensi stiano chiedendo rispetto a ciò che stanno effettivamente chiedendo.

Infine, considera che il tuo potere di negoziare è più alto prima di entrare a far parte e il più delle volte, molto, diminuisce col passare del tempo durante il tuo impiego. Quindi, se non ti percepiscono con sufficiente valore per loro per cercare di risolvere le cose durante il processo di assunzione, allora potresti correre molti rischi unendoti a loro