Domanda:
Come posso fermare le molestie sulla mia condizione medica da parte dell'amico del capo?
invot
2018-03-04 06:26:36 UTC
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Alcuni anni fa, mi è stata diagnosticata la celiachia. Anche se lo odio, so che mangiare qualsiasi cosa contenente glutine può portarmi in ospedale. Lo prendo sul serio. Tuttavia, qualche settimana fa una collega ha portato alcuni cupcakes avanzati dalla festa di compleanno di suo figlio. Tutti ne avevano uno tranne me. La mia collega, chiamiamola Betty, era molto offesa e continuava a dirmi che un piccolo cupcake non può farmi del male. Mi ha anche detto che se mi diverto, non mi influenzerà. Le ho detto che le mie condizioni erano gravi e poi sono uscito dalla stanza.

Dopo di che mi ha mandato e-mail su come la "scienza" abbia "dimostrato" che la celiachia è fondamentalmente falsa. Si fermerà anche alla mia scrivania per chiedermi se ho ricevuto la sua email. Cerco di dire il meno possibile. Quando parliamo ci ha anche fatto capire che ho un disturbo alimentare. Ha detto agli altri che non mi vede mai mangiare, ecc. Ho provato a pranzare alla mia scrivania solo per dimostrare un punto.

Le cose si sono intensificate quando mi ha invitato a una grigliata a casa sua questo fine settimana. Le ho detto che non potevo andare perché avevo altri piani. Ha poi chiesto più volte se riesco a trovare un modo per venire. Ha nuovamente affermato che ho bisogno di mangiare "come una persona normale".

Venerdì vengo trascinato nell'ufficio del capo dove lei spiega che mi sono comportato in modo scortese con Betty e che è stata in lacrime perché la evitavo. Ho spiegato che semplicemente non posso mangiare cupcakes, indipendentemente dalle convinzioni di Betty al riguardo. Ho parlato delle e-mail che ha inviato e condiviso con il mio capo che temo che possa provare a darmi da mangiare qualcosa a cui sono allergico, intenzionalmente o meno. Ho spiegato che ritenevo che Betty fosse irragionevole con un tono un po 'impertinente.

Il mio capo non era comprensivo, per non dire altro. Ha affermato che sono paranoico e che Betty non lo farebbe mai e sto creando un ambiente di lavoro ostile. È stato allora che ho saputo che Betty è cresciuta con il mio capo. Sono migliori amici. E non le piaceva che chiamassi Betty (non lo ero). Sembrava come se, dal tono della sua risposta, potessi non avere un lavoro se snobbassi la festa di Betty.

Lo odio davvero, ma semplicemente non posso andare alla festa. Non sono sicuro di come la prenderà il capo. Purtroppo, amo il mio lavoro, ma è folle. Come posso mantenere il mio lavoro senza mangiare un cupcake?


Aggiornamento : Huh, questo tipo è esploso. Come ho accennato nei commenti, NON SONO ANDATO ALLA FESTA . Lascia che ti spieghi cosa è appena successo oggi:

Normalmente, la direzione arriva un'ora prima di me. Oggi sono arrivato con 30 minuti di anticipo. Un altro degli amici del capo è passato, le ho detto ciao e lei non ha risposto. Invece, è scattata via da me. Questo era fin troppo curioso. Stava succedendo qualcosa.

Sono marciato verso l'ufficio del mio capo. Quando si è accorta che stavo entrando, ha sbattuto in fretta il portatile e mi ha chiesto cosa stessi facendo. " Dobbiamo parlare adesso. " ho detto.

Ho spiegato che di recente sentivo che era difficile venire da lei con le cose e mi sono scusato per non essere andato da lei prima a causa del conflitto di Betty. Le ho detto che avevo voglia di parlare con lei a volte accendevo una miccia che non avevo intenzione di accendere. Se c'era un modo in cui stavo comunicando con lei che sembrava combattivo o irrispettoso, mi dispiace e lavorerò per correggerlo .

La sua risposta è stata che dovevo tornare a casa immediatamente e lei ci penserà domani quando sarà pronta. Ha spiegato che non ha ancora avuto il tempo di mettere tutte le mie cose in una scatola .

Fu allora che passò il suo capo. Chiamiamolo ... Saul. Saul stava uscendo dall'ufficio. Non avrebbe dovuto essere dentro quando normalmente vengo a lavorare, ma quando mi ha visto, era visibilmente confuso. Qualunque cosa avesse in mente Bosslady, arrivare presto le ha rovinato il piano.

Prima di Bosslady e Betty, ho lavorato con Saul. Lui è un grande. E sa che posso fare il mio lavoro come nessun altro. Entrambi abbiamo un enorme rispetto l'uno per l'altro e condividiamo la stessa visione per l'azienda.

Poi mi ha trascinata nel suo ufficio e mi ha fatto aspettare mentre parlava con Bosslady. 15 minuti dopo, è entrato e mi ha promosso a un altro dipartimento . Mi ha anche detto di prendermi il resto della giornata libera, pagata, per celebrare la promozione.

La nuova posizione è con persone che sono grandi lavoratori come me e molto intelligenti. Desidero lavorare con loro da quando ho iniziato qui due anni fa. Bosslady gestisce il dipartimento che è principalmente un campo di addestramento per i nuovi arrivati. Alla fine, mi sono laureato. Non molti lo fanno.

Ho fatto pochissimo, ma alla fine sembra che tutto funzioni. Confido decisamente che Saul se ne sia occupata. Betty mi ha inviato un'e-mail pochi minuti fa dicendo che era triste vedermi andare via. Tutto quello che posso dire è che non sono affatto triste di allontanarmi da lei.

Hai condiviso con il tuo capo le e-mail che ti ha inviato Betty?
Il manager del mio capo?Esecutivo?Proprietario?Chief Line Chef?Proprietario vs "manager" ha diverse vie di risposta ... Solo un "manager" e puoi andare alle risorse umane ...
Bene, questo è un lieto fine :)
Sono contento che tutto sia finito bene, grazie a Dio per Saul.L'intera cosa sembra così surreale.Ogni volta che dico che non posso fiorire o qualcosa del genere perché mi fa star male, la gente dice "oh questo è un peccato" e forse scherza "di più per me".Voglio dire, non ha alcun effetto su di loro che non puoi mangiare i cupcakes.Puoi ancora uscire e parlare con loro.Alcune persone sono anche così gentili da cercare di ottenere qualcos'altro per me.
È stato inaspettato, ma congratulazioni per la tua promozione e il lieto fine per questo :)
@DanielJour Ora, se solo Betty e il capo potessero essere rimproverati, sarebbe ancora più felice.Scherzi a parte, molestare l'OP per le loro condizioni mediche, diffondere voci sul fatto che l'OP abbia disturbi alimentari, e poi correre * piangere * al capo per questo e quasi far licenziare l'OP?Questo è tutto oltre il pallido;questi due rappresentano un rischio legale molto reale per l'azienda.Il minimo indispensabile, devono essere in reparti separati a causa del conflitto di interessi.Ma non credo che l'OP possa fare molto per ottenere questo risultato.OP è estremamente fortunato a ottenere questo risultato.
Era tutto un test.Chiedi ai tuoi colleghi del nuovo dipartimento come è andato il loro esame di laurea.
Così bello vedere un lieto fine!Congratulazioni per la tua promozione!
Grazie per l'aggiornamento.Io (e probabilmente tutti gli altri) ero molto curioso di sapere come andasse a finire per te.Sembra che Saul abbia capito bene quanto stava accadendo;probabilmente conosceva Betty e la sua amica da prima e ha trovato una buona soluzione che ha reso felici tutti, compresi Betty & Friend.Complimenti a Saul!
Undici risposte:
#1
+261
Glen Pierce
2018-03-04 08:43:21 UTC
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Non preoccuparti di andare all'evento. Non servirà. Salva le email di Betty, probabilmente stampandole e conservandole a casa tua. Sembra una molestia sul posto di lavoro e se vieni licenziato, contatta un avvocato.

Sii cortese e professionale, ma non mangiare i cupcakes.

Ho già detto a entrambi che non ci sarò.La mia preoccupazione è che questo potrebbe costarmi il lavoro.Prima di tutto questo, io e Betty eravamo davvero in buoni rapporti.
Potrebbe, ma sembra un'escalation così estrema che dovresti davvero chiedere a un consulente legale di esaminare la situazione in caso di arrivo.
Solo un po 'di precauzione qui: se prevedi di utilizzare le email come prova, una stampa è completamente priva di valore dal punto di vista forense.
@AndreaLazzarotto: le stampe delle e-mail non sono * inutili *.Se mostri a qualcuno una stampa e la persona nega la sua veridicità in tribunale (o viene dimostrato che ha cancellato le e-mail originali) probabilmente andrà in prigione per spergiuro o pervertire il corso della giustizia.Chiunque sia ragionevole concorderebbe sul fatto che sono reali per paura che le conseguenze della menzogna superino di gran lunga il beneficio della menzogna.
@Richard, Non so degli Stati Uniti, ma nell'UE gli standard delle prove digitali sono molto più severi di così.Soprattutto in caso di processi penali, una stampa è inammissibile.
@AndreaLazzarotto - Nella legge britannica le stampe e-mail sono consentite.Secondo il Criminal Evidence Act - "* In qualsiasi procedimento penale in cui la prova orale diretta di un fatto sarebbe ammissibile, qualsiasi dichiarazione contenuta in un documento e tendente a dimostrare quel fatto sarà, su produzione del documento, ammissibile come prova di quel fattose ... il documento è o fa parte di un record relativo a qualsiasi attività commerciale "*.Ciò include esplicitamente le stampe sebbene la loro veridicità possa essere messa in dubbio in un controinterrogatorio.
@Richard OK va bene, equivalgono a dichiarazioni orali.Al contrario, una corretta acquisizione digitale delle e-mail sarebbe valida dal punto di vista forense.
@AndreaLazzarotto - Sei vicino.Sono uguali a qualsiasi documento commerciale * a meno che non siano contestati *, nel qual caso entrambe le parti avranno uguale accesso a qualsiasi prova forense di supporto.Ma contestarli in un tribunale civile quando si sa che sono accurati comporta il rischio di essere ritenuti responsabili dei costi maturati.Allo stesso modo, se chiedo * prove a livello forense * che l'e-mail che ho inviato è reale in un processo penale, il giudice avrà una visione molto oscura e potrebbe indirizzare la giuria di conseguenza.
@invot è possibile che ci fosse qualcosa di più tra Betty e te e che per lei l'intera faccenda sia qualcosa a livello emotivo e lei si senta rifiutata?Penso che non si tratti di cupcakes.
_ "... probabilmente stampandoli ..." _ - Consiglierei di stamparli con le intestazioni delle e-mail, questo aiuterebbe la scientifica se si dovesse arrivare a questo.Inoltre, suggerirei di tenere un registro di tutte le interazioni relative a questa situazione (con la prova ove applicabile).Se questo si intensifica ulteriormente, tale documentazione potrebbe essere di grande aiuto.
Penso che sarebbe prudente anche cercare una consulenza legale PRIMA di essere licenziato, in modo da sapere tutto ciò che puoi fare per mettere la legge a tuo favore.
Per quanto riguarda le e-mail, potresti considerare di inoltrarle semplicemente a un indirizzo personale, se ciò non viola alcuna politica aziendale.Quelli di solito regolano la condivisione di informazioni riservate solo quindi dovresti stare bene.
"Sii cortese e professionale, ma non mangiare i cupcakes."- perché ottieni il mio voto per la migliore risposta.
#2
+102
mathgenius
2018-03-04 14:08:40 UTC
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Non difendere la tua malattia e non cercare di dimostrarlo in alcun modo.

Non sei in alcun modo obbligato a mangiare ciò che un collega ti offre: malattia o non malattia. E di certo non hai alcun obbligo lavorativo di assecondare un collega, specialmente su qualcosa di serio come la dieta.

Difendere e provare a dimostrare la tua malattia ti porterà solo in una "partita di urla", dove le persone che già non credere che griderai più forte che non sei malato e dovrai gridare ancora più forte di quanto sei - è completamente inutile. Se una persona non è disposta ad accettare ciò che stai cercando di dirgli dall'inizio, non lo farà mai.

Attualmente sei molestato e questo è inaccettabile. Devi andare alle risorse umane e segnalare immediatamente Betty, fornendo le e-mail come prova.
Ora, nel tuo caso hai un problema: il tuo capo non ti crede, il che significa che è di parte e non è un buon capo. La realtà della tua situazione è la seguente:

Il tuo ambiente di lavoro è tossico. Il tuo capo non sta facendo il suo lavoro correttamente assicurandosi che tu sia separato dal dramma personale sul tuo posto di lavoro E assicurandoti che tu possa segnalare eventuali reclami a lei, il che significa che probabilmente anche le risorse umane non aiuteranno. Suggerirei di cambiare lavoro, poiché questi sono segnali seriamente negativi. Tuttavia sono disposto a scommettere che non vuoi cambiarlo o non puoi, nel qual caso, scusa, ma il dramma continuerà per un po 'di tempo fino a quando Betty non lo supererà, che a seconda della personalità potrebbero essere anni.
E, no, mangiare un cupcake o arrendersi non renderà le cose migliori, solo peggiori. Quindi stai in piedi e resisti.

Consiglio quasi sempre di evitare di coinvolgere le risorse umane a tutti i costi e di gestire le cose al livello più basso, ma sono d'accordo [email protected] ha fatto tutto il possibile ed è ora di coinvolgere le risorse umane
Le risorse umane non esistono realmente nella mia azienda.
@invot, è un brutto segno ma capisco la situazione e l'azienda.Tuttavia, sembra che tu abbia avuto un enorme colpo di fortuna, ora che ho visto il tuo aggiornamento - congratulazioni, sono felice per te!:)
"Non provare a dimostrarlo" è generalmente un buon consiglio per trattare con persone irrazionali di ogni tipo, ma in questo caso particolare, penso che una semplice affermazione come "Apprezzo il tuo consiglio, ma ho deciso di seguire gli ordini del mio dottoresu questo. Sentiti libero di inviare le tue informazioni a lui / lei se lo desideri. "non sarebbe fuori posto.
Vorrei sottolineare che, in effetti, mangiare il cupcake peggiorerà le cose, perché OP sarebbe finito per lo meno in ospedale.
Il tuo ambiente di lavoro è tossico.Letteralmente.
@LeeDanielCrocker, Penso che sarebbe sprecato.OP ha già provato metodi simili e chiaramente Betty non è interessata a ciò che ha da dire.
@mcalex, imo che non è affatto chiaro.In ogni caso cancellerò tutti i miei commenti su questo, poiché sono non costruttivi e poco informativi.
#3
+75
Stephan Branczyk
2018-03-04 17:36:17 UTC
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Innanzitutto, migliora la traccia cartacea. Le e-mail che hai da Betty sono fantastiche, ma se vieni licenziato per un motivo inventato diverso, quelle e-mail potrebbero non essere sufficienti per dimostrare che il tuo capo era coinvolto nelle molestie. In effetti, il tuo capo potrebbe persino negare che tu le abbia mai parlato di questo argomento.

Invia un'email al tuo capo. Di 'qualcosa come:

"Caro [capo],

Dopo la nostra conversazione dello scorso [mercoledì]:

Capisco che molte persone affermano di avere un'allergia al glutine, anche quando non è stata testata. Detto questo, l'1% della popolazione americana ha sicuramente la celiachia e purtroppo io faccio parte di quell'1%.

No solo ho sentito quei sintomi, ma so anche che questa non è solo la mia immaginazione poiché sono stato testato per questo e sono risultato positivo (a differenza di tanti altri che affermano la stessa allergia), e posso portare un nota del medico, se necessario.

Parla con Betty a mio nome. Non desidero turbarla. Sono disposto ad annullare i miei programmi e partecipare alla sua cena se è disposta a lasciar andare questo problema di provare per convertirmi alla sua dieta priva di glutine e se mi è permesso portare il mio piatto senza glutine fatto in casa alla griglia, abbastanza per condividerlo con tutti.

Il tuo aiuto per mediare questo problema senza ferire Bett I sentimenti di y sarebbero molto apprezzati. Grazie. Fammi sapere cosa dice.

Invot"

E prima che tutti critichino questa risposta. Sì, mi rendo conto che Invot non ha bisogno di essere così gentile al riguardo, né lei / lui ho bisogno di provare qualcosa. E mi rendo anche conto che probabilmente non vale nemmeno la pena mantenerlo.

Ma ho redatto questa email specificamente perché lui / lei vuole mantenere il lavoro. Inoltre, non fa male che la conversazione venga documentata da qualche parte se dovesse accadere il peggio. A proposito, come ha già detto qualcun altro, inoltra quelle e-mail e qualsiasi documento che dimostri il tuo caso all'indirizzo di posta elettronica di casa. E per la grigliata, vedi se puoi portare un appuntamento. Un appuntamento potrebbe essere il tuo testimone. Un appuntamento può anche tirarti fuori presto dalla grigliata.

Perché la malattia è importante anche qui?Le molestie sono molestie.Inoltre, per l'e-mail, suggerirei: (1) di aggiungere una qualche forma della parola "molestia" in modo molto visibile - l'accusa di molestia tende a essere presa più seriamente, (2) specificando in dettaglio cosa Betty ha fatto di sbagliato e cosavorresti che si fermasse e (3) eventualmente coinvolgesse le risorse umane (dal momento che il manager non sembra essere dalla parte di OP).
@Dukeling, Non lo fa.Sto solo usando la diagnosi della malattia come scusa per ricominciare la conversazione precedente e registrare l'interazione in forma di posta elettronica.Se niente di tutto ciò funziona, ti ricontatterò con l'e-mail che suggerisci.È anche importante non intensificare troppo presto.Il boss ha affermato che l'OP ha chiamato Betty un nome.Il capo continuerà con quella falsa accusa se l'e-mail inizia subito a parlare di "molestie".
Bene, al momento l'email si concentra interamente sulla malattia e potrebbe far sembrare che OP sia quello da incolpare qui non essendosi spiegato abbastanza bene, invece di concentrarsi sul comportamento selvaggiamente inappropriato di Betty.Questo incoraggia anche il suo comportamento permettendo che la conversazione continui sulla malattia, invece di interromperla semplicemente con un "non sono affari tuoi e mi stai mettendo a disagio", che è stato il problema fino a questo punto.Non sono sicuro di quanto ciò aiuterebbe la traccia cartacea.
Inoltre, e forse più importante, da nessuna parte nella domanda ho letto che il capo dubitava o metteva in dubbio la malattia di OP, ma piuttosto che OP è stato accusato di comportarsi in modo scortese ed evitare Betty e di essere paranoico su ciò che avrebbe potuto fare (il che non sarebbegiustificato dalla celiachia).In che modo concentrarsi sulla malattia affronta questi punti?Avere numerose false accuse mosse significa che le cose sono già aumentate parecchio.
Questa è la risposta matura, sensata, ferma ma in diminuzione.
Le "copie stampate" non contano come prove.OP dovrebbe mantenere le email originali.
FWIW, quando sono stato testato (negativamente, per fortuna) alcuni anni fa, mi è stato detto che per la celiachia si trattava di un test degli anticorpi in cui una corrispondenza positiva era al 100% e una corrispondenza negativa era un'alta sicurezza che non lo hai.È possibile avere una corrispondenza negativa quando si ha la celiachia, ma dovrebbe essere piuttosto raro.
La lettera dovrebbe anche menzionare che quando hai parlato con il tuo capo di essere stato molestato da Betty, hai sentito che il capo stava prendendo le parti di Betty senza prendere in considerazione i tuoi legittimi problemi medici.A questo punto, come hanno detto le persone, dovresti creare esplicitamente una traccia cartacea il più chiara possibile in modo da poter convincere le risorse umane che proteggono al meglio gli interessi dell'azienda proteggendo te piuttosto che Betty e il tuo capo.(Nel tuo stato potrebbe anche essere legale per te registrare ulteriori conversazioni con Betty.)
@Kaithar c'è una biopsia che dovrebbe essere eseguita per la conferma al 100%.L'ultima volta che ho saputo, il test degli anticorpi del sangue non è considerato conclusivo.
@AndreaLazzarotto, Grazie, ho appena apportato la correzione.
@Dukeling, Se l'OP dice che si tratta di molestia e ripete ciò che il capo ha detto nella sua interezza, il capo (se non è un completo idiota) probabilmente mentirà sull'intera conversazione.D'altra parte, se il capo è davvero un completo idiota, il capo ripeterà semplicemente ciò che ha detto durante la conversazione da solo in risposta alla nuova email.Inoltre, ho provato a trovare un articolo scientifico che affermasse che la celiachia era una malattia inventata, ma non sono riuscito a trovarne uno, quindi presumo che ciò che Betty ha trovato fosse più vicino a ciò che ho trovato anche se potrebbe averlo letto completamente male.
Inoltre, durante la conversazione con il capo, presumo che il capo fosse troppo impegnato a difendere Betty invece di pensare a come risolvere la situazione convincendo Betty a non molestare più l'OP.Ma in questo messaggio di posta elettronica, spero che la spiegazione fornita sia abbastanza buona da essere accettata da Betty, specialmente se proviene dal suo amico d'infanzia, il capo.E spero anche che il capo, lei stessa, parteciperà a quella grigliata e interferirà con Betty, se Betty dovesse impazzire durante la grigliata e insistere affinché l'OP provi piatti che non vuole provare.
Se sei pronto per un confronto, mostrale le bollette del tuo medico / er - chiedile se è tutto nella tua testa?Chiedile perché le importa così tanto di ciò che mangi?E se fosse un'allergia alle arachidi?Chiedile se ha conosciuto qualcuno allergico alle api - li indurrà a portare una epi-pen quando potrebbero semplicemente "rilassarsi e divertirsi giocando fuori normalmente"?
Dove lavoro, quel tipo di email sarebbe visto come molto, molto strano.Siamo tutti "professionisti anziani" e gli appunti del medico sarebbero visti come minori.Non penso davvero di dover arrivare a tanto.La mia parola dovrebbe essere sufficiente.Quando qualcuno dice "no" dovrebbe essere rispettato.
@invot Sono d'accordo che un "no" fermo dovrebbe essere rispettato, ma sembra che nel tuo caso non lo fosse.Un comportamento irragionevole a volte richiede risposte irragionevoli.Sono contento che Saul si sia presentato e abbia iniettato un po 'di buon senso in questa situazione.Se non l'avesse fatto, sarebbe stato prudente accettare che il tuo capo non si stesse comportando logicamente (accettando "no"), e quindi una risposta logica (semplicemente dicendo "no") probabilmente non avrebbe funzionato.
Abbasserei la posta elettronica.Lo terrei su qualcosa di più neutro, come "È giunto alla mia attenzione che potresti non essere consapevole di quanto sia grave la mia condizione. Ho ottenuto la conferma scritta della mia diagnosi per i tuoi record e ho organizzato / sarei felice di farloorganizzare per vacillatori se sono necessarie ulteriori informazioni. Alla luce della nostra recente discussione, questo può essere utile per aiutare a risolvere la differenza tra Betty e I. "Anche l'ultima parte è discutibile, ma ho capito che volevi renderla esplicita nella tua bozza.
@invot, Ho modificato un po 'il mio messaggio.Se ancora non vuoi usarlo, o qualcosa di simile, va bene.Ma forse dovresti andare alle risorse umane a questo punto.Anche se puoi dimostrare molestie e discriminazioni su un problema medico se venissi licenziato, capisco che il tuo obiettivo non è quello di essere licenziato in primo luogo.
#4
+13
gnasher729
2018-03-04 07:20:29 UTC
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La cosa migliore sarebbe chiamare il tuo medico di famiglia quando il tuo capo è nelle vicinanze e chiedergli di parlare con il tuo capo, così le viene detto da un medico che tipo di idiota irresponsabile è. (Se dovessi parlarle, non userei parole educate come "idiota irresponsabile", ma diciamo qualcosa di più robusto).

Oppure mostrale alcuni siti web come celiac.org o nhs.uk.

Non sono così sicuro che quei siti web aiuterebbero perché la "scienza" ha "dimostrato" che la malattia è falsa.
Se ciò non funziona, potrebbe essere necessaria una nota medica formale che indichi che il PO ha una disabilità e una soluzione ragionevole sarebbe quella di non richiedere al PO di mangiare cibi contenenti glutine.
Dopo averci pensato più, suggerisco di non mostrare i siti web.In questo modo si accetta implicitamente l'idea che il capo dell'OP abbia un ruolo nella valutazione delle condizioni mediche dell'OP e di eventuali limitazioni dietetiche che richiede.
No, il capo non ha bisogno di parlare con il medico di OP.Il fatto che l'OP abbia una malattia grave in realtà non ha importanza.OP dovrebbe essere in grado di rifiutare un cupcake o una festa, con o senza motivo, senza sentirsi come se il proprio lavoro sia in pericolo.Se ciò non influisce sulle loro prestazioni lavorative, le condizioni mediche di OP non sono davvero affari del loro capo.
#5
+10
A. I. Breveleri
2018-03-04 19:26:00 UTC
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"Betty è strana in molti modi. Credo che il capo le abbia dato un lavoro per simpatia."

Questa è la chiave della violenza smodata della reazione alla tua affermazione di soffrire di celiachia.

Quando la tua Bosslady e Betty crescevano insieme, hanno sviluppato una relazione complessa che include l'idea che Betty soffra di un tragico difetto (o difetti) che le impedisce di avere una vita normale senza Bosslady a sostenerla . Questo difetto probabilmente non è mai stato documentato, e probabilmente è una totale assurdità, ma è il sine qua non della loro amicizia.

La devozione di Bosslady per la sua povera e tragica amica spezzata include darle un lavoro che entrambi pensano che Betty non meriti, e l'intera vita e il sostentamento di Betty ruotano attorno a lei che ha bisogno di aiuto e sostegno grazie a lei condizione sfortunata.

Ora vieni e annuncia che anche tu soffri di una tragica afflizione che interferisce con la tua vita e richiede la sistemazione di chi ti circonda.

Questo non può essere consentito! Non puoi avere problemi: questo è il ruolo di Betty nel tuo piccolo dramma diurno. Non puoi aspettarti un alloggio - Betty ha bisogno di tutto l'alloggio. Bosslady non può supportarti: è completamente consumata nel supportare Betty.

Se vuoi mantenere il tuo lavoro, dimentica la tua celiachia. Non parlarne, mantienilo segreto, fingi di non averlo. Basta lasciare i cibi cotti nel piatto e cercare di distogliere l'attenzione da esso.

Punti bonus: alla luce di questa intuizione, considera le varie stranezze di Betty come stratagemmi per generare simpatia. Cerca di scoprire come Betty definisce il suo handicap e fai un gran casino.

Inoltre, come altri hanno detto, documenta tutte le interazioni, nel caso venissi licenziato.

@A.I.Breveleri Potrebbe essere utile notare che questa è un'ipotesi speculativa;anche se questo sembra convincente, non hai prove sufficienti per escludere alcuni altri.
@wizzwizz4 Questa risposta tenta un approccio scientifico.Propone un'ipotesi semplice, non falsificata da esperimenti e che permette di prevedere alcuni effetti.Non ha bisogno di "prove per escludere alcuni altri", questo è un sito di domande e risposte, non una sessione di tribunale.
@kubanczyk Chi ha risposto ha saltato il passaggio in cui raccogli ulteriori prove e vedi se la tua teoria era corretta nelle sue previsioni.
Il lavoro di @wizzwizz4 OP ovviamente.Non conosciamo Betty.
#6
+5
user29357
2018-03-05 03:36:05 UTC
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Posso simpatizzare: i celiaci tendono ad affrontare il dolore che affrontano in silenzio, quindi le persone che osservano il malato tendono a pensare sulla falsariga di "non c'è niente di sbagliato in loro, quindi hanno solo bisogno di mangiare come persone normali".

Questo sembra essere un malinteso deliberato . Queste sono persone ben intenzionate, tranne per il fatto che hanno un'idea nella loro testa che stai evitando il loro cibo per offenderli.

La chiave è scrivere una lettera a Betty e al tuo capo. Spiega la malattia, quando ti è stata diagnosticata la prima volta e i tuoi sintomi.

Parla degli effetti su di te se mangi glutine e per quanto tempo persistono.

Delinea tutto ciò che hai provato per aiutarti ad affrontarlo: i medici con cui hai parlato, le scansioni che hai avuto, i cicli di trattamento che hai provato e gli integratori che prendi. Questo per mostrare loro che preferiresti non avere la celiachia e che hai cercato di "curarla".

Esprimi il tuo sgomento per non essere riuscito a mangiare i deliziosi cupcakes che Betty ha preparato , poiché le conseguenze del loro consumo sarebbero troppo gravi.

Confronta la celiachia con un'allergia alle uova: se qualcuno fosse gravemente allergico alle uova, la gente direbbe "dai, mangia questo uovo - devi mangiare come una persona normale "?

Metti in chiaro che non mangerai glutine, che preferiresti non dover scegliere di evitarlo e che non è destinato a causare alcun reato.

Presenta questa lettera a Betty e al tuo capo e guarda come reagiscono.

Se diventano un po 'più comprensivi, va bene! È un segno di progresso e nel tempo potrebbero essere pronti a modificare ancora di più la loro mentalità.

Se la lettera non ha alcun effetto o peggiora le cose, inizia a cercare un altro lavoro: le molestie non faranno che peggiorare , poiché le persone con buone intenzioni e una totale mancanza di comprensione iniziano a introdurre il glutine nel tuo cibo per dimostrarti che "vedi? ti fa bene" o cose simili.

Soprattutto, prenditi cura di te stesso: il dolore costante è già abbastanza faticoso mentalmente e peggiora molto quando le persone si rifiutano di riconoscerlo e si oppongono attivamente.

#7
+4
John Dallman
2018-03-04 22:37:48 UTC
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Un supplemento alle buone risposte che abbiamo già. Sembra esserci una moda al momento per evitare il glutine, tra le persone che non hanno la celiachia. Tuttavia, i partecipanti in questo modo pensano o affermano che non avere glutine li fa sentire meglio, nel solito modo delle mode alimentari.

Se il tuo capo e Betty conoscono questa moda e non sono consapevoli della vera celiachia, le loro reazioni hanno molto più senso. Quindi assicurandosi educatamente che siano consapevoli che si tratta di una vera condizione medica, abbastanza separata dalla moda, dà loro la possibilità di scendere se non ne erano consapevoli.

Betty aveva prove sotto forma di e-mail che mostrano che la "scienza" ha "dimostrato" che la malattia è falsa.Poiché è un record scritto, deve essere vero.Non sono sicuro di come l'OP possa renderli più consapevoli della "vera" malattia.Ad ogni modo, stai ipotizzando che persone stupide come Betty ascolteranno la ragione.Le persone che fanno un affare così grande con un cupcake non si preoccupano se la tua malattia è reale o meno.Il mondo intero deve girare attorno a loro, non lo faranno in nessun altro modo.
Questa moda è stata una benedizione mista per mia sorella, che ha la celiachia.Almeno ora le persone sanno cos'è il glutine, ma è meno probabile che lo tratti come un'allergia (pulisci accuratamente tutti gli utensili, ecc.) E più propensi a considerarlo una preferenza dietetica.Indipendentemente da ciò, anche se OP fosse senza glutine per scelta, la risposta dei colleghi è inaccettabile.Considera che un vegetariano viene sottoposto allo stesso trattamento.
#8
+3
DonQuiKong
2018-03-04 17:00:25 UTC
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Scrivi un'e-mail al tuo collega e al tuo capo spiegando la tua situazione e come ritieni che non prendano sul serio le tue preoccupazioni.

Non mettere accuse in quella e-mail. Se non rispondono con le e-mail, assicurati che ci siano testimoni neutrali della conversazione. Ancora una volta, non biasimarli.

Avrai due possibili risultati. O si dissolve un "malinteso" e si spera che si possa tornare a lavorare con solo un sapore amaro rimasto o si ha la prova definitiva che stanno molestando il proprio che si può poi portare a qualcuno più in alto. O un avvocato se non funziona.

Per aiutare il tuo caso, cerca di non portare accuse nel confronto. Gioca in modo ingenuo e rendi ogni parola e azione basata sulla comprensione più positiva di tutto ciò che fanno. Supponiamo che abbiano sempre buone intenzioni finché non vengono smentiti con prove che gli altri possono vedere. (In limiti ragionevoli, mentre andare alla festa e partire in ambulanza aiuterebbe il tuo caso, non sto suggerendo di fidarti di loro, ma di tutto tranne che di mettere a rischio la tua salute)

#9
+3
Luca Mackenzie
2018-03-05 05:37:19 UTC
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Dipende dalle dimensioni della tua azienda. Se il capo è il proprietario / amministratore delegato / top dog ed è un'azienda relativamente piccola, non puoi fare molto. Se è più grande puoi sempre andare sopra la loro testa al loro manager di linea.

Ricorda di annotare gli orari e le date in cui hai parlato con il tuo capo e cosa è stato detto, cosa hai detto. Conserva tutte le prove e poi presentale.

#10
+3
Adam Davis
2018-03-05 20:14:12 UTC
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Trovo che in queste situazioni sia utile andare all'estremo per essere professionali in tutte le interazioni.

Questo è un lavoro. Tutto ciò che fai dovrebbe riguardare il lavoro e, se non è chiaro, chiedi chiarimenti.

Documenta tutto. Ogni interazione, ogni email, ogni riunione. Invia note sulla riunione, anche se si tratta di una conversazione in corridoio, e includi tutte le parti interessate.

Se l'incontro sembra essere un incontro interpersonale, contattare qualcuno delle risorse umane, il tuo supervisore / capo e forse una terza parte se incontri precedenti simili a questo hanno identificato la necessità di un osservatore obiettivo.

Assicurati che comprendano il tuo ruolo lavorativo così come lo comprendi e che abbiano l'opportunità di informarti di nuove responsabilità se ritengono che non soddisfi i loro standard.

Non, sotto in qualsiasi circostanza, cerca di spiegare ulteriormente la tua dieta o le tue esigenze mediche. Non hanno validi motivi commerciali per saperlo, a meno che non stiano pianificando riunioni che coinvolgono cibo che richiedono la tua presenza. In questi casi, informa le risorse umane delle tue esigenze dietetiche, dei requisiti di etichettatura e, quando ti viene chiesto, dì al tuo capo o ai colleghi di discutere le esigenze dietetiche di tutte le persone coinvolte nell'incontro con le risorse umane. Le risorse umane dovrebbero essere un centro di smistamento di tali informazioni e non devono mai rivelare chi ha quali requisiti, fornendo semplicemente le informazioni necessarie in modo che l'azienda non sia responsabile di infortuni ai propri dipendenti.

Il resto della domanda, tuttavia, è in gran parte di tipo interpersonale e potrebbe essere più adatto per lo scambio di abilità interpersonali brevemente, tuttavia, suggerisco di mantenere un alto grado di separazione tra informazioni personali e lavorative e confini di progettazione che impediscono questo problema dal continuare.

Quando un collega fornisce informazioni che tentano di influenzare le tue decisioni mediche personali, una semplice risposta dovrebbe assicurarti che capiscano che non hai bisogno del loro aiuto o del loro continuo interesse.

Apprezzo il tuo desiderio di aiutarmi. Ti preghiamo di comprendere che sto seguendo il piano del mio medico per la mia assistenza sanitaria personale e non ho bisogno di ulteriore assistenza.

Se persistono:

Si prega di non contattare ulteriori informazioni sulla mia assistenza sanitaria personale.

E, forse come ultima risorsa:

Non capisco perché continui a inviarmi email sulla mia assistenza sanitaria personale quando ti ho chiesto di smetterla. Sto copiando questa email al nostro rappresentante delle risorse umane e apprezzerei un incontro tra noi tre in modo da poter comprendere i confini del luogo di lavoro per quanto riguarda l'assistenza sanitaria personale.

Ancora una volta, assicurandomi che tu sia un professionista queste interazioni significa mettere in contatto altre persone che potrebbero aver bisogno di essere a conoscenza di queste molestie.

Stabilire limiti, limitare la discussione alle questioni sul posto di lavoro e chiarire se una festa o qualsiasi altra riunione è un requisito di lavoro dovrebbe aiutare a ridurre gli eventi di questi problemi. Probabilmente non ti farà diventare amico di nessuna di queste due persone con cui hai difficoltà, ma finché lavori, registri le interazioni negative e agisci professionalmente in tutte le cose, sarà difficile per loro trovare difetti in un modo che ti rende facile licenziare.

Detto questo, ti trovi in ​​un ambiente di lavoro tossico e dovresti considerare di trovare un lavoro che soddisfi meglio le tue esigenze.

#11
+2
leymannx
2018-03-04 13:21:47 UTC
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Prima di tutto consiglierei di ottenere un po 'di supporto. Forse una sorta di coach personale per aiutarti a sviluppare una posizione e argomentazioni su questo argomento. Immagino che varrebbe davvero la pena investire per parlarne con un professionista.

In secondo luogo, mi chiedo cosa succederebbe se invitassi Betty a cucinare / mangiare senza glutine. Riso, verdure, pollo qualcosa.

Forse nella tua città c'è anche un ristorante specializzato in piatti senza glutine?

Idea fantastica in quanto mostra chiaramente che l'OP mangia ecc. Ed è un gesto gentile.Sfortunatamente sembra che il collega dell'OP non sia il più razionale, quindi anche il consiglio di Glen.
@Notts90 - Anch'io ho votato positivamente la risposta di Glen.Ma in primo luogo non si trattava di rispondere come non perdere il lavoro.
Ecco perché ho votato entrambi


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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